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承認者は管理しやすいかと
この製品のいい点
前回の目標設定を思い出しながら目標設定が行える点。社員検索機能もついており、社員情報閲覧できるのは便利。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
社員検索の画像を、自分で変更できるようにしてほしい。入社時の古い画像を使われて、若干不満があったので。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
目標管理を、前回のフィードバックもしながら、承認者と情報共有できる点。
目標設定の割合を設定できるので、自分の業務を頭の中で整理しやすい。
何時でも何処でも確認することができる
この製品のいい点
半期の面談に使用する業績目標、評価をこのツールひとつのみで管理できること、また、上長といつでも共有でき、何時でも確認できることが大変、便利です。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
使いはじめですが、どこに何があるのか、どういう手順なのか等、ツール上にヘルプがあると尚、便利です。また、承認回覧時にエラーがでて、進めなくなりますが、どういうエラーなのかのメッセージがあれば、良いと思います。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
何時でも何処でも確認することができるので、期中に、今、自分の目標に対して、どこまでできているのか等を思い起こし、モチベーションの向上を図れます。また、ツールのみで作成から承認までできるので、紙削減、時間削減を図れます。
過去の評価も確認しやすい
この製品のいい点
過去の評価を簡単に確認できるので、自分の業務を振り返ることができ、職務経歴書作りにも役に立ちます。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
自動で記入内容を保存してほしい。
成果を記入する際、保存ボタンをこまめに押さないとタイムアウトして記入内容が全て失われることがある。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
業務のウェイトがわかるので、力を入れた業務をアピールする方ができる。また、評価だけでなく使い方次第では社員の交流にも役立つ。
評価の見える化が可能に。
この製品のいい点
今まではエクセルでの作成・メールでの提出だったため、オンライン上でフローを回し人事評価をつけられるところは非常に利点が高い。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
上司による評価がなされたときや評価が確定したときにお知らせのメールが飛んでくるといいと思います。こちらから確認しにいかないと分からないのが少し不便に感じる。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
これまでは参照先がたくさんあり手間だったのが、評価がＣＹＤＡＳ上にたまっていくことで前回とどう変わったかなどすぐに参照しにいけるので小さな工数を減らせている。
管理のしやすい評価システム
この製品のいい点
申請をとばせばタイムリーに上司が確認できる点。全体的にシンプルな作りなので操作数が少なくて済む。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
システムを閉じるたびに入力していたものが自動で保存されたらいいと思う。画面を簡単に印刷できたらいい。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
このシステムをもとに上司と評価面談を行うことで自分の課題が明確になった。仕事の空き時間に少しずつ簡単に入力できたのでよかった。
毎年のルーティンとして慣れ親しんでいるツール
この製品のいい点
過去の自分の記述と比較検討しやすい。決済フローが見やすい。導入3年以上経っており、会社にもあっているようだ。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
過去の業務実績を書くことができるので会社側からは記入するように言われているが、誰も書いていない。いまいちメリットがわからない。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
会社の評価者が毎年変わるため、過去の評価の蓄積が自分（被評価者）にとっても評価者にとっても有効だ思う。
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人事評価システム管理が簡単に
この製品のいい点
これまでは人事評価に関してエクセルで管理していたため、入力者評価者ともに入力閲覧が面倒だったが、本サービス導入することにより社員情報とともに一元管理することが可能になった。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
色合いが単調な部分とレイアウトが少し見にくいが、費用対効果を考えるとそこまで気になる部分ではありません。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
社員名簿的な使い方もできるため、新しく入社した方がどの部署でどのような方なのかを閲覧することが出来て便利。
人事的には適材適所な人員配置が可能になった。
目標管理と不具合の少なさが良い
この製品のいい点
目標管理ツールなので、年に2回利用しています。
UI/UXの高さと、不具合の少なさに魅力を感じています。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
特にありませんが、目標のカテゴリを設定できると尚良いと思います。
例えば、「全社目標」と「個人目標」のカテゴリの他に、「チーム目標」や「部目標」など、カテゴリを豊富にしていただけますと嬉しいです。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
不具合が少ないので、目標を振り返るときに安定して振り返ることができるため便利です。
年に2度しか使わないため、直感的なUI/UXも良い点です。
全社を横断した評価管理が優秀
この製品のいい点
弊社では年に2回、3種類の人事評価期間があるのですが、その際にこちらのツールを使うことによって部門、役職ごとに評価管理を便利に行えています。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
弊社はフルリモートワーク体制で業務を行なっていますが、接続にシンクライアントが必須である点が不満に思っています。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
導入前はそれぞれの部署ごとに評価の集計を行い提出する形式を取っていましたが、導入後はその必要がなくなり全社一括、同じスケジュールで人事評価を行うことが可能になりました。
個人の目標管理に活用
この製品のいい点
閲覧権限を設けて個人情報を一元管理できること、Webアプリでアクセスしやすいこと、情報がクラウド管理のため自社サーバよりも安心感があること(これは会社によります)がメリットだと感じています。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
これまでの業務をCYDASで行うことはできますが、CYDASのUI的そのまま置き換えは難しいと感じました。
設定の問題なのかもしれませんが、入力･閲覧UIを柔軟に変更できれば使い勝手がよくなるかなと思います。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
今年度より月次の目標管理をCYDASで行うことになりました。
閲覧権限や上司承認など、Webアプリで行うことができるので、リモートワークでも運用しやすくなりました。
その他、閲覧権限を設定して個人情報などを管理できる。
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