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評価の流れがシステムで管理できる！
この製品のいい点
各目標をシステムで管理できるようになっている。
書き手としては、途中まで書いておいて保存しておけるのが良い。
管理者は被評価者のリストを一つの画面で見ることができる。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
課長から部長に行って差し戻しする時、一旦課長を経て差し戻されるようになっています。
課長同意のもと、一気に下まで差し戻せたら効率的と思います。
また、書いている途中で少し長い時間アクセスしていないと、保存していなかった場合入力していたデータが保存されません。
自動保存機能があれば嬉しいです。
システムの不具合がありましたか？
導入して2年になりますが、システムエラーで入力ができない時がありました。
ただ改善までの時間は短かったので、評価スケジュールに大きな影響はありませんでした。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
これまでは評価するツールとしてはExcelで評価シートを使っていました。
データのやり取りも煩雑であり、数値の入力も手作業のものが多かったです。
また誰がどの程度目標を書いているかも一つ一つエクセルを開く必要があり、非効率でした。
しかしCYDASを導入したことで、被評価者が入力前なのか申請前なのか申請済なのかも一目でわかるようになりました。
検討者にオススメするポイント
評価するのは面談だけでなく書類の管理も大変です。CYDASだとすべてシステムにデータが保存できるので書類の整理が楽になります。
目標設定を上司と共有しやすい
この製品のいい点
システム内で目標を上司に提出して、承認/非承認のステータスもすぐにわかります。目標をエクセル出力もできるので、目標設定の面談でも資料共有しやすいです。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
ボタンを押した後のレスポンスがワンテンポ遅いような気がします。(ロード中、などの表示がされる)。作業効率に影響が出るほどではないので、大きな問題ではありません。
システムの不具合がありましたか？
トラブルは特にありませんでした。不具合も今まで確認できてません。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
チーム全員で個人目標の管理レベルがバラバラだったので、目標の共有が難しかったのですが、CYDASを使って同じ形式で目標を立てるようになってから目標形式が統一され、チーム一丸となっても頑張れ、個人でも目標管理がきちんとできます。
検討者にオススメするポイント
わかりやすい形式での目標管理と共有
人事データが可視化され、評価も分かりやすくなります
この製品のいい点
シンプルなUIで人事データの見える化、データ分析などが可能になり、データ収集やデータ整理などの作業に追われることなく、人事評価などしっかりと時間をかける部分にエネルギーを集中できるシステムです。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
外部システムと連携させることでより便利になると思うので、様々な外部システムとの連携がよりスムーズになると、色々な企業で導入しやすくなると思います。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
目標管理システムの導入により、社員一人ひとりの視座が確実に変わってきているという印象です。例えば「目の前の仕事をこなすだけ」から「新しい事業を考える」まで評価があり、実際には目の前の仕事で一杯一杯だったとしても、より高いレベルの目標が評価基準に加わることにより、ゴールが明確になります。
社員にもフィードバックが伝わる
この製品のいい点
毎年ある人事評価を、ユーザー側が遡って自分が目標にしてた事や書いたことなどが確認できるのが一番良い。また上司のそれに対するフィードバックも文字で見れるため、求められてる事や自分への評価を見返すことが可能。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
フィードバックが記入された時点で、通知等の案内等が出るとわかりやすくて助かる。メールでも良いので「○○さんがフィードバックしました。」等。ユーザー側は入力後提出すれば自分からはサイダスアプリをなかなか開くことがないため。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
以前書いたことが確認できるので、重複してないかなどユーザー側でも確認が出来るのが助かる。また、こまめに保存ができるので、一気に書くのではなく隙間時間に少しずつ追記できるのも助かる。
検討者にオススメするポイント
ユーザー側も管理側もお互いに時系列に目標などが確認できる。
改善の余地ありだが、比較的使いやすいのでGOOD
この製品のいい点
KGI、KPI、個人目標などを立てられるうえに評価してもらえるので、可視化できる。また、給与の増減に関してもチャートで確認できるので利便性が高い。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
目標記入の際に文章入力しか行えないため、もう少しUI・UXの改善を期待したい。文章と数値記入が別になるだけでもかなり見やすい。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
評価が過去にもわたり可視化できるため、モチベーションの向上につながる 。過去に何が目標だったのか、などを振り返れることができ成長を実感できる。
連携したい製品との相性がイマイチ
この製品のいい点
ある程度の規模以上の会社であれば、タレントマネジメントシステムとして有効。単純に社員検索するのもおもしろい。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
OBIC7との連携を前提に導入したが、正直あまり相性がよくない。csvでの入出力でも満足に連携できない。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
人事評価のペーパーレス化、記録の見える化、評価者による偏りなどが明らかになった。多くの部下を並べて評価比較検討するには便利。
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社員のデータ管理がし易い
この製品のいい点
社員の基礎情報や研修受講履歴や面談履歴等が確認でき、データ管理がし易くなりました。人事評価や人員配置に活用しています。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
UIがあまり良くないように感じます。参照したいものがどこにあるか一目でわからないので、検索に時間を要することがしばしばあります。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
面談情報なども記載できるので、社内の面談担当者が変わった際も情報が引き継げて、効率化に繋がりました。
目標・人事考課もペーパーレスに
この製品のいい点
従来は紙ベースで作成して送付などをしていたが、こちらはデータ入力だけで上司が評価できる上にペーパーレス なったので無駄が省けた。ほかには、過去の評価を確認できるところも良い。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
慣れの問題かもしれないが、操作が分かりづらい 。自社のやり方の問題かもしれないが、過去の人事評価が完了しているのに表示されず、自分の最終評価が分からないので改善してほしい。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
従来の紙ベースでは、評価は直属の上司からの評価のみ伝えられていたが、更に上司が自身をどのように評価しているのかが簡潔に書いてあり分かりやすい 。過去の評価をいつでもどこでも見直すことができ、行き詰まった際などに簡単にチェックできるようになった。
評価、目標、管理、実績評価の効率化が図れた
この製品のいい点
誰にでも見やすいページデザイン、承認フローがファーストビューにあるなど、「使いやすさ」へのこだわりが感じられる。当社の半期個人評価のフローが格段に効率化された。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
特にないが、強いていえば、例えば評価に際しては、「通知機能」。評価者側に対しての、被評価者の入力完了通知など。（すでに備えられてたら申し訳ありません）
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
これまではエクセル入力し、評価承認にメール添付で送っていた半期個人評価は、それを評価し格納し...と管理の煩雑さが課題であった。当システムにより個々の目標、評価がクラウド上に一元管理され、多くの「ムダ」がなくなった。
検討者にオススメするポイント
1人が複数人を評価する場合ほど必須
個人の目標管理に最適です
この製品のいい点
上司と個人の目標を共有するのに最適です。入力した目標をエクセルで抽出できるので、面談のときなどに活用できます。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
特にないが、機能が目標管理のみとシンプルなので、例えば勤怠管理など他のシステムと統合できれば良いのではないかと思います。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
全社員で項目などを統一して、目標を設定するようにできるので、評価者は管理しやすいと思います。また、過去の目標もすぐ見れるので、以前の目標を探す手間がなくなりました。
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