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目標管理がオンライン上でできるようになった
この製品のいい点
目標を記入する欄の右下には、文字数が表示されているのが地味にありがたい機能です。この機能がなかったとしても、文字数を数えるフリーソフトはあるので、コピペして文字数を調べることはできますが、1つのソフトで事足りることが助かります。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
価格。500円/ユーザー この機能でこの価格は高いと思います。メーカー側は何にコストが掛かっているのでしょうか？メンテナンス代？人件費？それでも高過ぎます。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
CYDAS導入前は目標はエクセルシートに記入し、個人のPCで管理していたが、CYDAS導入後はオンライン上で管理されているので、無くす恐れが無く、他の人のPCからでも見ることができ、探す時間が短縮されました。
自己成長に繋がる評価面談ができる
この製品のいい点
過去数年分の評点と理由を振り返りしやすい構成になっている。割とシンプルなデザインなので、文章を記載するには良い。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
自己評価の文章を記載すると同時にファイルをエビデンスとして添付したいときがあるが、添付する場所が無いのでドライブにあげてリンクを記載している状況。アナログ。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
スランプに陥っている配下メンバーに対し、好成績を残していたころの評価シートを使用して1on1を実施し、スランプ脱出に繋げることができた。
人事考課目標の入力が楽になりました
この製品のいい点
人事考課の個人目標入力で使用しています。今まではエクセルファイルを更新して、上司に送信する形でしたが、こちらのソフトが導入されてからオンライン申請ができるようになりました。エクセルファイルを入力するよりも、作業が簡単になりました。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
申請完了したのか、それとも途中保存になっているのかが分かりにくかったです。トップ画面などで、未申請状態などの通知があれば親切だと思います。また入力の際に＋マークを押して、ウインドウを開く必要があるのは少々面倒な作業だと思います。どの項目が入力済なのかも分かりにくいので。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
人事評価者が投稿者にもわかるようになっているので、自分の業務を誰が評価しているのか視覚化されるようになった。また評価者からも、誰が目標を未提出なのか一括で管理できるようになった。
個人目標が明確に見やすい
この製品のいい点
個人のプロフィール、及び他者のプロフィール、そして目標などがわかりやすく設定でき、そして見やすいという点。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
特には無いです。細かな目標設定ができるのが利点だが、少し俯瞰してみると見にくいかもしれないというところが難点。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
個人で達成したい目標をきめ、それを管理者から評価してもらう。1番自分を客観的に判断してもらうためのツールとしては1番いい。
検討者にオススメするポイント
自分を客観視したいなら使ってみるべし！
簡単な操作で入力もしやすい
この製品のいい点
定量、定性どちらも簡単な操作で入力が出来て使いやすいです。社員の立場で利用していますが、それまで曖昧な評価基準であったものがとてもわかりやすくなりました。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
利用していて困った事は、設定項目の数字が小さくて確認しづらい点です。また、一定時間操作しなかった場合、そのまま入力を続けて保存をした場合に次に進めず入力したものが消えてしまう事が何度かありました。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
会社内で一定の基準ができてある程度公平なジャッジが出来る点です。また、承認完了までウェブ上で管理ができ、効率化に繋がっています。
面談前の負担軽減につながる
この製品のいい点
いわゆる評価面談前のシートですが、字数制限があることで、簡潔になり、時間の省略につながりました。それにより、公平さも上がったと思います。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
公開範囲の設定に不安があります。誰まで見えているのがが本人からわかりづらいため、個人情報をどこまで書くか悩むことがあります。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
評価面談前の社員の記入の負担が減るとともに、評価する上司側も決められたフォーマットがあることにより、目を通しやすく公平に見れるようになった。
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社員の目標設定の一元管理が可能
この製品のいい点
設定目標・結果をシステム上に入力し、データベースに保存できます。従来はExcelを活用していましたが、本システムを導入したことで入力の簡易化と一元管理が可能になりました。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
記入した内容をExcelベースで印刷することができますが、その際に記入内容に応じて印刷サイズが自動変換されるとなお便利だと感じます。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
基本的にはシステム上で完結するため、評価者側（上司等）からすると、被評価者全員分の資料をとりまとめる手間が無くなり、業務効率化に繋がっています。
検討者にオススメするポイント
管理しやすいという点で上司・人事側にとってのメリットも大きい
人事は評価をデータ化
この製品のいい点
なんと言ってもクラウド上でで個人の業績や能力が管理できるようになった方が良い。
これまでエクセルでの管理だったため、管理側も提出側も歴代のものを引っ張ってくることが大変だったが、こちらのシステム導入により、管理が楽になった。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
会社側の設定でなんとかなるのかもしれないが、提出期限が全社員に見れるようになっており、部内で提出期限をここに設定していると混乱を招く。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
クラウド化したことにより、一人一人のキャリアや人員配置がより特性に合う形で配置できるようになった。
圧倒的に管理がしやすくなった。
特に異動をした際にこれまでの業績を参照できるのは、個人を見てもらえるという点で今後のキャリアップにつながる。
評価が見える、何をすれば評価されるかがわかります！
この製品のいい点
目標管理の徹底、そして納得がある評価が実現できます。目標をエクセルにて出力できる為、パソコンを使わなくても把握ができます。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
承認者が確認した際に承認者から声かけをしてもらわないとフィードバックの確認ができないです。完了した際に完了通知が届く様になると確認しやすくなり便利になると思います。
システムの不具合がありましたか？
入力した情報が一度消えてしまうことがありましたが、大きなトラブルはござきません。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
数年前まで遡ることができ、前回の目標の把握ができるところが助かります。また、途中入力で保存することもできる為、しっかりと時間をかけて追記できます。
検討者にオススメするポイント
会社も個人も好きな時に目標の確認ができます。
シンプルな目標設定と実績評価ができるツール
この製品のいい点
これまでMicrosoft Excelにて人事目標と実績評価の記入をしていたが、上司とのファイル共有が煩雑になってしまっていた。ウェブ上で入力できるこちらのツールを使うことで、常に最新情報を上司と共有できるようになった。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
自己評価の入力と承認後のワークフローが不明確で、次のアクションがお互いにわからない状態となることが多かった。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
過去の評価の参照機能が充実しているため、WEB上でいつでも過去の実績と評価を確認することができるようになった。
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