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人事評価の簡略化を目指せる
この製品のいい点
目標設定を社員全員分入力する手間と、評価者による評価入力内容の管理に要する時間が削減できた。客観的な指標を作成することができた。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
インセンティブなどの細かい評価設定を反映することが難しかった。営業成績を反映させたうえで、評価を決定することが難しいように見受けられた。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
評価管理だけではなく、上司一人一人の評価傾向などが客観的に見ることができたり、教育育成のプランニングを立てることに役立った。
多岐に渡る登録情報
この製品のいい点
プロフィールおよび、期ごとの目標や意見を詳細に集めることができる。ファイルもアップロード可能で情報量が多い。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
キャリアシート等の編集・確定の仕方がわかりづらく、編集を完了したにもかかわらず、提出できていなかった事例が多発した。「登録」ボタンを押さないと提出がされない点がトラブルになっているので改善希望。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
年度ごとに、キャリアプランについての考えを従業員が書くようにしているため、人事異動で適材適所を目指すために役に立つ。
検討者にオススメするポイント
詳細なコメントを集めたい場合に良いと思います。
良いシステム！だけど、アクセスはしにくい
この製品のいい点
同僚の経歴を知ったり、このサービス上でコミュニティが出来たり、社内の様子を知れるのは良いところだと思う。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
IDパスワードが独特。独特すぎて忘れてしまい、利用している人が少ない。社内の他のIDと同一に出来るとよい。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
3社が合併したので、知らない人がほとんどであり、同僚の経歴を知ってこれまで経験した仕事の質問ができたのは良かった。
弊社での使い方が悪いのかも…、操作に迷うことはありません。
この製品のいい点
個人の情報を表示するだけでなく、MBOを始めとした人事評価と連動できる点は便利だと思います。また、シンプルな作りなので操作に迷うこともありません。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
おそらく弊社での使い方や、設定が合わないのだけだと思いますが…、部署やそもそもの社員数が増え、リモート勤務になり顔も合わせたことも声も聞いたこともない人から連絡が来るようになりました。その時に「この人はどんな人だろう」という情報や写真が必要なのですが、プロフィールの更新がやや面倒、且つ、写真は人事部門しか更新できないため、ほぼ情報がない人ばかりで使えない状態です。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
全社員の情報が、1つのサービスにまとまっているのは便利だと思います。MBOなど目標設定と個人情報を繋げられるのは便利だと思います。
社内の他部署の連絡先がわかりやすくなった
この製品のいい点
導入前は社内でも名前を聞いただけでは全く分からず、職位すらも分からない状態で連絡手段から情報を探し回る状態であったが、サイダス導入後は検索で仕事で必要な情報は全て閲覧が可能となった為、業務効率が上がった。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
使い始めは気にならなかったが、検索機能が重くなった気がする。また、検索後に一度に表示出来る内容が少ない為、再読み込みが長く感じてしまう。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
社内の人員連絡先がこれ１つで探す事が可能な為、情報収集に於けるタイムメリットが得られたと思う。また、目標設定から人材評価にも使用出来、過去の目標設定から閲覧が可能な為、誰もが目標設定を身失わずに済む所が良いと感じる。
人事評価がスムーズに
この製品のいい点
今までは、手書きフォーマットで個々にて作成及び承認を回していた人事評価が簡単に出来て、承認も承認者の都合の良いタイミングで出来るようになりスムーズになった。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
入力方法をより簡単に。タブ選択を多用するなど、入力時の手間をよりカット出来ればもっとスムーズになると思います。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
とにかく承認がスムーズになったので、通常のメイン業務に集中出来る。また、チーム内で共有出来るので不公平感も少ない。
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評価が一目瞭然でわかる
この製品のいい点
上司から与えられるミッションが視覚化でき、またそのミッションにどのように応えていくかを記載。後日ミッションを振り返り、成績がつけられるためわかりやすい。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
業務改善度合いを段階的に評価できるか、数値化するとよりわかりやすいと思った。また項目を増やして欲しい。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
自分が何を目標に頑張ればいいかを視覚化できるので、目標を見直しつつトライ＆エラーができ、また上司も評価がしやすいと言っていた。
交流がない社員でも経歴を確認できるツール
この製品のいい点
社員の所持検定や、チャンネルを作成して人の事が理解できる点。
社員検索で趣味など記載しているので、交友関係を築くことも。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
メンテナンス頻度が少し多い所。
また、サイダスを利用してもっと活用できる点を教えてくれる、チュートリアルやマニュアルがあると便利。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
新入社員紹介用のチャンネルを作成して、様々な社員の趣味や前職どのような事をしていたか分かるのが良い所。
人事考課のシステム化に役立ったが、使う方の知識も問われる
この製品のいい点
かなり高度な設定ができ、今使っているExcel帳票を取り込むことができるので、最初に設定してしまえばその後は自動更新できます。見た目がシンプルでかっこいいです。コールセンターの方はどの方もビックリするほど課題解決能力が高く、対応が丁寧です。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
とにかく設定が難しいです。非エンジニアの人事担当が使うことを想定してないように思えます。使う側の社員も、直観的な操作が難しいようで｢どこを見ればいいのか｣という質問が多かったです。
システムの不具合がありましたか？
サービス初期だったからかもしれませんが、月次更新が反映されない不具合があったことがあります。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
組織情報を個人の情報に紐付けることが可能なため、個人の異動履歴を登録したら自動でその時点の上長や同僚・組織を表示出来、これは特に人事考課のシステム化に役に立ちました。
検討者にオススメするポイント
人事企画部等に専任の管理者を育て、特定部署が分析に使うならかなりおすすめです。
複数あった人事関連ツールが1つになった
この製品のいい点
多岐にわたる人事関連の管理事項が、このサイダス1つにまとまって、管理者も入力者もオペレーションしやすくなった。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
各項目でたくさんの項目があるものの、深く入り込まないとわからない部分があり、管理者がカスタマイズできるといい。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
入力データの一括管理。手書きの紙作業がなくなった。諸々の申請がこのサイダスだけで済むようになった。
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