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カオナビ適性検査のポイント
カオナビ適性検査は、応募者だけでなく従業員にも性格検査を実施し、人材データと掛け合わせることで、採用・配置・マネジメントのミスマッチを防ぎます。
※出典元: ITR「ITR Market View:人材管理市場2024」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度)
2026年08月14日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
| 発売日 | 2026-10-01 | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
サービス詳細
「なんとなく」の配置から、データで語れる配置へ
人材データ×性格データでマッチ度を可視化
配置を検討する会議室で、
『「なんとなく彼が合いそうだ」の一言だけで異動が決まっていく』そんな光景は、今も珍しくありません。
カオナビの適性検査の設問設計は、
カリフォルニア大学バークレー校とニューヨーク大学の研究者による学術的な知見にもとづいており、
受検結果は32項目の性格の特徴として、定量的なデータとして蓄積される仕組みです。
例えば、
・候補者と配属先
・社員と上司
・個人と組織
など組み合わせは自由自在で、
カオナビにすでに蓄積されているスキル・経験・評価データなどとかけ合わせ
それぞれのマッチ度を数値として比較が可能。
マッチ度を参考にすることで、配属や異動の議論の場に、初めて「共通のものさし」が生まれます。
応募者だけでなく、従業員も受検するから「相性」が見える
多くの適性検査は応募者だけが受検します。
しかしカオナビの適性検査は、応募者だけでなく既存の従業員にも受検してもらうことが可能です。
これにより、候補者と配属先の上司、社員と部署、個人と組織など、
組み合わせごとの「相性」を数値で可視化できます。
つまり、感覚でしか掴めなかった相性が【配置・異動の判断材料】になります。
いま活躍している社員と退職した社員の傾向を比較すれば、
感覚で語られてきた「求める人物像」も、性格データという裏付けを持った要件に変わり、
配置検討・採用要件の基準が、担当者ごとにぶれることもなくなります。
結果を“活かす”ところまで。AIに相談できる
性格データは、見えるだけでは活かしきれません。
カオナビの適性検査は、AIに自然言語で相談できるのが特徴です。
例えば、
「Aさんと接するとき、気をつけることは?」
といった現場の問いに、
・慎重に物事を進めたいタイプには、結論を急がない伝え方
・スピード重視のタイプには、要点を先に伝える話し方
など性格データをもとにAIが答えます。
つまり1on1や配置検討の場ですぐ使える具体策が、専門知識がなくても手に入ります。
「なんとなく噛み合わない」を放置せず、
日々のやり取りの精度が上がれば、個人と組織のエンゲージメントは自然と底上げされることでしょう。
連携ツール
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導入効果
カオナビの掲げる新ビジョン「タレントインテリジェンス」
企業情報
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 住所 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8−1赤坂インターシティAIR 33F |
| 設立年月 | 2008年5月27日 |
| 資本金 | 1億円 ※2025年6月末時点 |
| 事業内容 | タレントマネジメントシステム『カオナビ』の製造・販売・サポート |
| 代表者名 | 代表取締役社長 CEO 佐藤 寛之 |
適性検査
適性検査とは?
適性検査は、応募者や従業員の性格特性や能力を評価し、職務適性や配置の最適化を図るツールです。認知能力テストや性格診断、ストレス耐性の評価などが含まれます。人事部門や採用担当部門で活用され、採用活動の精度向上や人材育成の効率化に寄与します。
比較表つきの解説記事はこちらおすすめの適性検査サービス6選比較!選び方のコツも解説
『カオナビ適性検査』とよく比較されている適性検査
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社カオナビの 『人材データ×性格データで、根拠ある適材適所を実現カオナビ適性検査』(適性検査)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
