株式会社イングってどんな会社？
株式会社イングは、「企業と個人の最適な結びつきを目指して」をミッションに掲げ、人材採用や育成、組織づくりを支援する企業です。2011年の設立以来、適性検査サービスの提供をはじめ、人事アセスメントの企画・開発、人材の採用・育成支援、人事コンサルティングなど、ヒューマン・リソース・マネジメント分野で幅広いサービスを展開しています。
同社は、採用基準の明確化や人材の適性把握、メンタルヘルス対策、社員研修など、企業ごとに異なる人事課題に対応しています。質の高いアセスメントとコンサルティングを組み合わせることで、採用から育成・定着までを一貫して支援している点が特徴です。
代表的なサービスである適性検査『Compass』は、採用選考で必要とされる評価項目を調査し、心理学と経営学の視点を取り入れて開発されたWeb適性検査です。応募者の特性を客観的に把握できるため、採用時のミスマッチ防止や適材適所の人材配置に役立ちます。
- ■会社概要
- 会社名：株式会社イング
- 設立日：2011年
- 所在地：東京都豊島区東池袋４-21-１ アウルタワー６F
『Compass』について詳しく知りたい方は以下の記事をチェック
Compass
- 厳選された評価項目と科学的裏付け
- スピーディーな運用と柔軟な仕様
- インターネットでも設問紙でもご利用頂け、即座にご覧頂けます
ITトレンドが見る『Compass』
『Compass』は、採用選考で見極めたい応募者の特性を、客観的なデータとして把握できるWeb適性検査です。ストレス耐性や対人コミュニケーション力、職務適性など、面接だけでは判断しにくい項目を可視化し、採用時のミスマッチ防止を支援します。
ここでは、ITトレンド編集部の視点から、『Compass』が採用・人材配置の精度向上に役立つ理由を紹介します。
1,000社超の人事担当者の声を反映した実務的な評価項目
『Compass』は、1,000社を超える企業の人事担当者へのヒアリングをもとに、採用選考時に「本当に知りたい」評価項目を厳選している点が特徴です。ストレス耐性や対人コミュニケーション、抑うつ傾向など、採用現場で重視されやすいテーマを把握できるため、履歴書や面接だけでは見えにくい応募者の特性を客観的に確認できます。
また、採用判定レポートでは、選び抜かれた項目をグラフや図でわかりやすく表示。人事担当者だけでなく、最終判断を行う役員や現場責任者にも共有しやすく、採用判断の精度向上に役立ちます。
科学的検証に基づいた信頼性の高い診断設計
適性検査を採用判断に活用するうえでは、診断結果の信頼性や妥当性が重要です。『Compass』は、検査の妥当性と信頼性を確保するため、多数の文献調査や約3,000名のビジネスパーソンを対象とした予備実験を実施。表面的妥当性だけでなく、予測的妥当性が認められる尺度構成を採用しています。
心理学と経営学の両方の視点から設計されているため、単なる性格診断にとどまらず、ビジネスシーンでの人材採用に活かしやすい点も魅力です。客観的なデータをもとに、応募者の特性や入社後の活躍可能性を多角的に判断できます。
自社の求める人物像に合わせて評価基準をカスタマイズ
企業や職種によって、採用したい人物像や重視すべき特性は異なります。『Compass』では、自社が求める人物像をパーソナリティ因子の配点に反映させ、オリジナルの評価基準を設定できます。職種別や新卒・中途採用など、採用活動の種類に応じて最大３種類まで評価基準を使い分けられるのも便利です。
さらに、日本語だけでなく、英語・中国語・ベトナム語での受検にも対応しています。外国人材の採用やグローバル人材の選考にも活用しやすく、多様化する採用ニーズに柔軟に対応できる適性検査といえるでしょう。
Webで完結するスピーディーな運用とリーズナブルな料金体系
『Compass』は、Web上で検査の手配から結果確認までを行えるため、採用選考をスピーディーに進められます。受検者は送付されたメールのリンクから受検でき、終了後は管理画面からすぐに結果を取得できます。必要に応じて質問紙での受検にも対応しているため、企業の選考フローにあわせて運用しやすい点も特徴です。
また、初期契約料やシステム利用料が不要で、利用人数に応じた料金プランが用意されています。高品質な適性検査を導入したいものの、コストや運用負荷を抑えたい企業にとっても検討しやすいサービスです。
業種や規模を問わず、採用・育成を強化したい企業におすすめ！
『Compass』は、新卒採用・中途採用を問わず、応募者の特性を客観的に把握し、採用時のミスマッチを防ぎたい企業におすすめの適性検査です。ストレス耐性や対人コミュニケーション力、職務適性など、面接だけでは判断しにくい項目を可視化できるため、採用基準の明確化や選考精度の向上に役立ちます。
また、採用活動だけでなく、既存社員の配置転換や育成、自己理解を促す研修にも活用できます。業種や企業規模を問わず導入しやすく、採用から育成・定着までを見据えて人材活用を強化したい企業にとって、有力な選択肢となるでしょう。
まとめ
『Compass』は、科学的根拠に基づいた高精度な診断と、低コストな運用を両立させた適性検査です。ストレス耐性や対人コミュニケーション力など、採用現場で重視される項目を可視化し、自社に合う人材の見極めをサポートします。
「自社の採用課題の解決に役立ちそう」「もっと詳しい情報を知りたい」と思った方は、ぜひ資料請求を活用し、詳細な機能やレポート内容をご確認ください。
