適性検査【2026年8月版】 資料請求ランキング

採用選抜時に必要な評価項目を徹底調査し、心理学と経営学両方の視点から、 ビジネスシーンでの利用に最適な検査を目指しました。

採用候補者と組織診断データを掛け合わせ、マッチ度を算出する適性検査サービスです。 採用のミスマッチを防ぎ、人材不足や早期離職の課題を解決いたします。

『PETⅡ』は弊社独自のコンピテンシー・モデルに基づき、受検者のリーダー・マネジャー適性（組織を巻き込んで成果を上げる資質）を診断する適性診断です。また結果のわかりやすさも特徴です。

各特性項目を詳細な数値で表すデータ分析向きの『特性論』と、大まかな性格特性を捉える日常使い向きの『類型論』、両方の視点でタレントマネジメント全般をサポートする適性検査です。

【累計で6,000社の企業がご利用】 適性検査で最も知りたい要素「自社で活躍できる人材かを見抜くこと」へ特化。 貴社の活躍社員のデータを元に、システムが候補者の採用おすすめ度を表示します。