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非公開のユーザー
投稿日2021/10/3
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：企画・調査・マーケティング
従業員規模：250名以上 500名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
給与の確認が圧倒的に楽になりました
この製品のいい点
これまでは会社独自の給与システムから給与を見ていました。個別ログインIDやパスを入力しなければいけなく、面倒でしたが、シングルサインオン機能もあるのでログイン作業がなくなり圧倒的に楽になりました。
人事労務freeeの改善してほしい点
slackとの連携を行なって欲しい。毎月の給与が確認できるタイミングになった時に、slack（ないしは同様のツール）に通知を飛ばして欲しい。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
給与計算、及び給与の通知作業のコミュニケーションコストを削減できている。従来は紙での通知や、メールでの通知といったように作業が煩雑だったが、web上で全て完結するので工数が削減されている。
サービス利用状況
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分からない
他製品・サービスからの乗り換えですか？
分からない
紙媒体の勤怠管理から脱却できました。
☆☆☆☆☆
★★★★★
勤怠管理から人事労務系のサービスは何種類かありますが、 ユーザーの体験としては断トツでfreeeがわかりやすいと思います。 S...
非公開のユーザー情報処理・情報システム/大阪府
給与計算の内製化の第1歩
☆☆☆☆☆
★★★★★
シフト（交代）勤務の事業所がある為、複雑・複数の勤務パターンで運用する必要があり、 人事労務の勤怠管理ではなく、勤怠管理...
非公開のユーザー総務・人事/大阪府
従業員情報の一元管理
☆☆☆☆☆
★★★★★
従来は、従業員情報（運転免許証、緊急連絡先、通勤経路・通勤費など）をExcelで個別に管理していましたが、freee人事労務の導入...
非公開のユーザー専門職（医療関連）/東京都
『人事労務freee』とよく比較されている勤怠管理・就業管理
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