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シェアNo.1の労務管理アプリ
この製品のいい点
ユーザーが質問に答えていく形式で、簡単に従業員管理や労務管理が出来る点です。画面も特徴的なエメラルドグリーンと白で見やすく親しみやすいデザインです。
SmartHRの改善してほしい点
経費精算のソフトが無くて、別の契約な点です。オプションでも良いので、アプリ内でつけられると便利と思います。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今まで毎月の給与計算や年末調整にかかっていた人員数や労働時間が大幅に削減できました。間接部門の人件費を減らすことで会社の業績に大きく貢献してると思います。
検討者にオススメするポイント
従業員数が少ない会社は30名まで無料でトライアル出来ます。
人事手続きがスムーズ
この製品のいい点
全てシステム上で入力、更新ができるので、紙の申請書に比べてユーザ側も人事の担当者も双方が楽になる素晴らしいサービスだと思います。
SmartHRの改善してほしい点
全ての人事システムや人事系データがここに一元化してると良いです。勤怠、評価、健康診断の結果、健保組合との連携などができてるとさらに便利だと思います。
システムの不具合がありましたか？
年末調整で1箇所修正してするのに、その項目全て入れ直さないといけなかったところ
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙の年末調整の時は自分で計算したり細かい情報を狭い欄に手書きで書くのが大変かもでしたが、PCやスマホから入力するだけで計算も自動的にされたり、生命保険の控除額上限を教えてくれるので、余計な申告をしないですんだりと年末調整申告のストレスから解放されており助かってます。
利用者としては十分の使い勝手
この製品のいい点
給与明細と年末調整機能を自社システムからsmartHRに乗り換えた。給与明細は元々オンラインで見れていたので、全く違和感なし。年末調整は簡単な質問に答えていく事で書類が作られていくスタイルで、年末調整の中身を理解していない人でも簡単に出来るため非常に楽だった。
SmartHRの改善してほしい点
給与明細をスマホで開くと1ページ以上になるので、スクリーンショットで保存しにくい。1ページに全て表示されるようにして欲しい。
システムの不具合がありましたか？
これは自社の人事がキチンと条件を伝えてられてなかった事が理由と思われるが、引き去りされるべきではないものが給与から引き去りされていた。逆に引き去りされるべきものがされていなかった。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整は詳細を理解していない人間にはハードルが高かったが、誰でもミスなくできるようになった。オンラインで全て完結するためリモート勤務でも対応可能になった。生命保険料控除証明書は郵送の必要があるが、郵送すれば済むので、出社をすることなく、完了できた
以前利用していた製品の解約理由
自社システムから乗り換え。時代の流れとして外注できるところは外注していく方向にある。
様々な手続きが簡単に
この製品のいい点
引っ越しをした際の、住所の変更・通勤交通費の申請や年末年始調整までネットで済む。いちいち申請書を書かなくて済むのがとても良い。
SmartHRの改善してほしい点
使用していて今のところは困ったことはないが、もし不明な点があった際に電話でも対応可能であれば安心だと思った。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整の用紙の記入が毎年面倒だと感じていたが、これを使用すれば質問に答えるだけで申告書が完成する。申告書の作成が億劫ではなくなった。
入社手続き・年末調整などの手続きが圧倒的に楽に
この製品のいい点
転職し、入社手続きをこちらのサービスで行いました。準備期間も１週間くらいしかなくバタバタしていましたが、直接会社に行く前からオンラインで手続きが可能で、入社時にはすべて完了した状態で出社することができました。出社せずとも手続きができるのは便利です。
SmartHRの改善してほしい点
年末調整の手続きを行った際、自分に知識もありませんでしたが、入力項目がわかりづらく、非常に時間がかかりました。
ただ書類提出は必要なく、オンラインで完結するのは非常に魅力的です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
入退社手続きは形式的なことが多いが、特に古くからある大企業などでは未だに紙ベースのところも多く、入社手続きのために一日取られてしまうことも多々あります。こちらを使用すれば事前にできるだけでなく、場所や時間にすら縛られないのでスムーズな手続きが可能でした。特に人材の流動が激しい業界にはぴったりだと思います。
年末調整がやっと負担になくなった
この製品のいい点
かなり使いやすいです。スマートフォンが普及している現在の時代には誰でも安易に使えることは大変重要な商品品質の評価基準です。
SmartHRの改善してほしい点
ユーザー目線ではほとんど満足しています。特に給与明細、年末調整は使いやすいです。それ以外の機能も満足しています。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
SmartHRを導入する前に、年末調整の時期に人事部では対応できないということで、外部会社に委託していましたが、今は人事部では対応できています。
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年末調整をわかりやすく
この製品のいい点
年末調整は今年からSmartHRを利用することになったが、簡単なアンケート形式の入力を完了するだけで、必要な作業が表示された。今後のことを考えるとクラウド化しておくと良いのかもしれない。
SmartHRの改善してほしい点
作業することはアンケートのようなものだが、以前までの自前のシステムよりも時間がかかった。これは昨年のデータが初年度は反映されていなかったためなので、自前のシステムから本サービスを新規導入するにあたって、過去歴が表示されるようにして欲しい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今までは社内の人間から年末調整のリマインドメールが来るので、他のメールと埋もれていたこともあったが、本サービスにすると外部からメールでリマインドもあるため、二重でリマインドされることによってきちんと期限を守って年末調整をすることができた。
年末調整の煩わしさから解放
この製品のいい点
在宅勤務が増加した中、自宅に居ながらにして給与明細の受領ができる。加えて年末調整の書類が質問に回答するだけで容易に完成させることができる。
SmartHRの改善してほしい点
ユーザー側なのであまり不満はない（導入者側が機能を活かしきれていない状況にあり、お知らせについても本システムの手続き上のお知らせに限定されている）。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整事務は確実に簡素化されていると思う。点検側の立場であった経験から、紙ベースで提出を受けていたころの煩わしさから解放されていることは間違いない。ユーザー側の立場でも手書きでチマチマ書き込んでいたころを思うと、訂正も容易にできる本システムの機能は素晴らしい。
人事労務に関する申請においては非常に便利
この製品のいい点
クラウド申請ですむところ。各ユーザーがアプリ申請で完結するところ。経費精算も連携して追加利用が可能なところ。
SmartHRの改善してほしい点
今のところないが、これまで経費精算業務はできないと思っていたが、連携で利用可能と分かり、使いやすさに幅が広がりつつあるかと思う。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
諸申請の時間が、各々従業員の手間を含めて大幅な時間短縮を図れる。人事労務関係をクラウド上で一元管理をはかることができる。
年末調整がデジタル化！
この製品のいい点
弊社では毎年年末調整を紙で対応していました。最後はハンコまで押さないといけないという非常にアナログな管理でしたが、今年からsmartHRになり、オンライン上で登録できるので出社の手間も省けて良いです。
SmartHRの改善してほしい点
アナログ時代は、特に扶養家族や不動産を持っていない人は、名前とハンコを押して終わりでしたが、このシステムに移行されてからは、不要な欄にも全て不要と申告しないといけないのが手間だと感じました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
主にこれまで紙で管理していた人にとってはデジタル化できて楽になったのではないかとおもいます。申請する側も、わざわざ出社しなくていいので良いです。
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4位
