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タレントパレット：評判・口コミ

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　東証プライム上場

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《タレントパレット》のPOINT

研修管理とeラーニングを一括管理できる！
研修とスキルを連動させ成長に合わせた教育レコメンドが可能に！
標準コンテンツで必須レベルのeラーニングも提供！

タレントパレットは、人事領域にマーケティング思考を取り入れ、「科学的人事」を支援するHRテックです。eラーニングとタレントマネジメントを一つで運用した人財育成に取り組めます。

《タレントパレット》の評判・口コミまとめ

《タレントパレット》の良い評判・口コミ

人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。

慣れると、とても便利なツール

自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。

かゆいところに手が届く機能が搭載されている

人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。

タレントパレットによるコミュニケーションの活性化

各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。

《タレントパレット》の悪い評判・口コミ

書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。

人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも

入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。

入力のしづらさがとにかくストレス

入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール

デザインはいいですが、作業性はいまいち

タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。

絞り込み

評価

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	財務・経理
従業員規模	750名以上 1,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/09/07

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

人材管理のマストツール

この製品のいい点

人事管理システムとして斬新なのが状況の見える化ができること。手間なくデータを見ながら的確な計画を立てることが出来ます。

タレントパレットの改善してほしい点

欲しいデータが出しづらかったり痒いところに手が届かないことがある。非エンジニアにもカスタマイズなどがしやすいとありがたい。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

今までは資格などわかりやすいハードスキルで管理するしかなく、机上の空論となってしまうことが多かった。これであれば業務のコアスキルを見える化し、従業員の配置や教育などが非常にしやすくなった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	教育・教育学習支援関係
職種	営業・販売
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/09/05

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

社員の本音を把握し、各々のキャリアを描く手助けをするツール

この製品のいい点

人事評価や目標管理などの機能が充実していて、カスタマイズ性も高い。また、AIを活用した分析機能があり、より客観的に分析が出来る

タレントパレットの改善してほしい点

機能が多すぎて使いこなせていない感がある。導入コストやランニングコストが高く、導入までの時間も長くかかる

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

社員のスキルやキャリア志向を可視化し、適切な人材配置や育成計画を立てられた。社員のキャリアパスを明確にし、離職率を低下させられた

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	総務・人事
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/09/04

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

UIが明るく見やすい感じで良いです

この製品のいい点

画面が明るい雰囲気で見やすく機能面などが直観的に把握できるシンプルで分かりやすいUIが魅力のツールだと思います。機能面では豊富な分析機能が装備されており、グラフ化など数字を具体的に可視化することにより、会議や報告において説得力が出るようになりますね。

タレントパレットの改善してほしい点

検索の際にスピードが落ちることがあります。また検索の精度も向上するとキーワードの打ち直しなどがなくなりストレスなく利用できますね。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

例えば配置転換において社員の持つ能力など総合的に考えることが可能になりました。「現在は店舗勤務であるが、経歴などを見ると本社でIT関連の業務に就いた方が良いのでは」など実際のデータをもとに仮説を立てることができます。どのような業務にマッチしているのか、本人はどのような業務の望んでいるのかなど多角的にデータを基に検証できるのが便利ですね。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	不動産
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	750名以上 1,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/09/03

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

上司・部下とのやりとり、過去経緯確認ができるツール

この製品のいい点

この製品を用い、年に2回の面談の際、人事考課のための自己評価を入力をしています。上司や部署が変わっても過去記録が残る点が良く、振り返りも可能です。

タレントパレットの改善してほしい点

上司が入力・承認した際に部下にメール通知する機能があると嬉しいです。今後、AI分析の機能を実装し、自己評価や上司評価変遷があると面白いと感じます。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

自分がこれまでにやってきた業務や評価を振り返ることができる点がメリットと感じます。また、今年の所属部署における事業計画をみながら、不足している事項を、自分の好きなタイミングで確認することができます。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	不動産
職種	営業・販売
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/09/03

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

評価に関する一連の流れがシームレスに

この製品のいい点

今までに実施した目標設定・評価の内容をすべてまとめて管理することができて、振り返りが行いやすいです。

タレントパレットの改善してほしい点

目標を記入している途中でも保存ができるが、欲を言えば自分にしか見ることのできない下書きモードがあると更に便利だと思う。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

目標設定から評価のフィードバックまで、すべてタレントパレット上で記録に残るため、上司へメールなどで別途回覧の依頼や修正を行う必要がなく、ダイレクトにやり取りできるので提出やフィードバックがスムーズに行えるようになりました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	営業・販売
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/09/03

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

自身の評価DBとして活用できる

この製品のいい点

毎回期初に設定する目標をタレントパレットにて登録することができるため、中間面談時や評価時に見返しやすく、自身も日々の業務と照らし合わせて行動しやすい。

タレントパレットの改善してほしい点

目標設定を行う際、考えながらリアルタイムで入力していくが、業務で少し離れているとすぐにセッションが切れてしまうのでそこを改善してほしい。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

過去の評価コメントや自身の目標設定がタレントパレット上に保存されるため、いつでも見返すことができ、新しい期の目標を考える際も前回の結果などを参照して作成がしやすく、自分にとっての課題を認識したうえで無理のない目標を立てるために役立っている。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	技術・設計
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/09/02

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★★5

アンケート機能が使いやすい

この製品のいい点

アンケート機能が使いやすいです。このアンケートはまだ回答していないのか、記入中だが送信していないのか、記入も終わり送信してあるのかがわかるため、アンケートの回答忘れが発生しにくいと感じました。

タレントパレットの改善してほしい点

導入者の設定によるものかもしれませんが、業務報告を書く欄が、マイボードのリンク属性の中にあり、どこから業務報告を書けば良いのかタイトルから探しにくかったです。

システムの不具合がありましたか？

システムが使用できなかったなどのトラブルは5ヶ月使った中では起きませんでした。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

業務報告を手軽に上司に提出できること。提出した業務報告に対する上司からの返信欄を作成することで、振り返りに対するフィードバックができること。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	営業・販売
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/09/01

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★☆☆☆2
価格	★★★★☆4

1on1の共有にGOOD

この製品のいい点

まだ、会社がこのシステムを導入して日が浅いのですが、1on1の内容を上司・部下双方で確認できるので、先月の1on1を振り返るのに非常に役立っています。

タレントパレットの改善してほしい点

導入したばかりだからかもしれませんが、どういう活用方法をすればいいかチュートリアルがやや少ないのではないかと思います。導入することで、こういうメリットがあるということをユーザーにも教えて欲しいです。

システムの不具合がありましたか？

現在はありません。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

1on1は今まで、上司の手帳の中でしか記録されていませんでしたが、これにより、過去の業務上の課題にどういうアプローチをしたかも確認できるようになると期待しています。

検討者にオススメするポイント

1on1の記録には必須アイテム

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/08/28

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

UIはまだまだ向上余地あり

この製品のいい点

ツール利用歴が浅いユーザーとしての一意見です。簡単な評価管理としてであれば使い方はとてもわかりやすかったです。

タレントパレットの改善してほしい点

１ステップ戻りたいだけなのに、戻るボタンがなく最初からやり直しになってしまう等、使いづらいと感じるUIがところどころあります。また複数の部下を管理する際の使い方や設定の仕方が少しわかりづらく、実際に社員が何人か集まりながら機能を確認しないと設定できませんでした。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

このツール１つで複数の評価管理ができることがメリットです。モチベーション管理、人事評価管理などを集約でき且つデータ化できることは大きなメリットだと思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	エネルギー
職種	技術・設計
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/08/27

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

社員の成長におすすめの製品

この製品のいい点

タレントパレットの利点はたくさんありますが、特に良い点はスキル機能だと思います。社員のスキルを一覧で見て1人1人のスキルを上げるのにどのような取り組みをすれば良いのかを親身になって確認することができます。

タレントパレットの改善してほしい点

サポートの返信が遅いことだと思います。問い合わせを行っても30分〜1時間程度かかるため、作業がその間中断されてしまうことがあります。その点を改善していただければとても良いサービスです。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

数値として見ることは厳しいですが、周りの人の全体的な能力アップにつながったのと同時に、能力をアップさせるために社員同士でのコミュニケーションが盛んになりました。全体的に見て良い効果があったと感じています。

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