タレントマネジメントツールとしては使いやすい
この製品のいい点
これまで紙で提出していた目標管理がタレントパレットに置き換わり、過去の目標などが見やすくなりました。あとは顔写真での一覧なのでスタッフがわかりやすい。
タレントパレットの改善してほしい点
運用の話かもしれませんが、毎月のコンディションの入力がめんどくさく、スキルを入れても見られている感じがしなかった。スタッフも入力に手間がかかるので生かせる組織であれば導入する価値あり。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人事評価。実績や社員の不満などが見える化できる。定期的なジョブローテーションを行う大企業であれば、成果やスキルから異動する際にうまくつかえそうな印象がある。
カタカナが多くて分かりづらい
この製品のいい点
月次報告に使用しています。これまでフォーマットが統一されていませんでしたが、統一フォーマットで提出できるようになりました。
タレントパレットの改善してほしい点
タイトルにも記載しましたが、カタカナが多くメニューが分かりづらいです。書類を新規作成するのに「ミッション」を選ぶというのは何か違うような気がします。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
◯次承認者まで書類が通っているのかが分かるため、誰がすでに確認しているかが分かるのが良い点だと思います。
単純でわかりやすい社内管理
この製品のいい点
社員数が増えたため、この製品を使って社員のキャリアや今後の展望の管理をしている。写真なども反映でき、管理がしやすくなった。
タレントパレットの改善してほしい点
同様のシステムを使用していなかったため、比較対象がないので導入してよかった点しか思いつかない。人事側としては全く問題ない。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
例えば社内で新規事業を立ち上げる際の人員配置の検討の際、今までのキャリアと今後のキャリアプランなどがすぐに確認できてよい。
『タレントパレット』と
よく比較されているeラーニングシステム（LMS）
アウトソーシング業で大活躍
この製品のいい点
社員同士の連絡や連携はもちろんですが、人事の評価までも行えるのでお客様先で仕事をするアウトソーシング業の会社にあると社外の社員ともやりとりできるのでとても役に経ちます。
タレントパレットの改善してほしい点
人事の目標設定や評価もできるのでとても便利ですがレイアウトが悪く見にくい点があります。あとチャットが不便で別のチャット機能を使用しているのでチャットを強化してほしいです。
システムの不具合がありましたか？
使用していて今のところは何もありませんでした。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
アウトソーシング業だと社員が社外にでているので連絡が取りにくかったり、人事の評価のために帰社するのも大変でした。ですがタレントパレットを導入してから自宅でも対応できるのでとても便利です。
検討者にオススメするポイント
社外の社員を帰社させることなく管理したい場合はおすすめです。
中小企業にはあまりメリットがないかも？
この製品のいい点
これまで社内独自のシステムで人事情報や人事評価についてなどを記入・閲覧したりしていましたが、タレントパレットを使うようになってから人事評価情報や上長との面談の記録が管理しやすくなったと思います。
タレントパレットの改善してほしい点
サービス自体に改善してほしい点は、使いやすくない点です。必要な項目にたどり着くまでに時間がかかり、分かりにくいと感じます。また、私の勤務先は現在社員数が少ないので、こちらのサービスを積極的に利用するメリットはあまりないかと思います。理由としては、社員数が少ないとタレントパレットの強みである、人材情報を分析して人事異動に活かすことなどを有効的に利用できないからです。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
メリットは人事情報や人事評価などの情報が一括管理され、見やすくなったこと。また、適切な人事異動に活かせることなどだと思います。
タレントパレットで社内人材の見える化
この製品のいい点
社員のスキル、経歴、プロフィールがデータベース管理できて、社内評価・考課とも連動でき、また顧客への人材提案の技術経歴書が即出せる点など、人材の一元管理ができる点。
タレントパレットの改善してほしい点
機能面としては問題ないのですが、操作性を改善してほしいと思います。マニュアルを見ないと操作できないところがあります。もっと画面だけ見て、やりたいことが直感的にわかるような操作体系にしてほしいです。また、管理者側観点から、未入力メンバーの特定と入力勧誘の自動連絡機能を充実させてほしい。
システムの不具合がありましたか？
ログインが何度か失敗するケースがあり、パスワードリセットを行う必要があった。数回あったが、その後は大丈夫なので、一時的な障害？
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
従来は、人材の管理は、エクセルベースのデータで行っていました。また、新規開発プロジェクトの立ち上げの際の人の選定、アサインはもっぱらマネージャークラスの知識にたよっていましたが、社内人材のプロフィールを管理できるためより客観的な管理ができるようになりました。
検討者にオススメするポイント
人材の一元管理には、最適
他の支店の人の顔がわかりコミュニケーションが円滑になる
この製品のいい点
大きな会社であればあるほど他の支店の人の顔は見えてこないものだが、電話で話した同僚の顔がわかるのはとてもコミュニケーションに役立っている。資格保有者も一目でわかるため不動産業には必須。
タレントパレットの改善してほしい点
検索画面にたくさんアイコンがあり、慣れるまではどう検索したら良いのかがわかりづらかった。個人の表示ページに男性/女性の表示があるが今後のLGBTの問題にはどう対応していくのか少し疑問に思う。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社員番号や所属などを調べたい時にtalent paletteだけで解決できるため、別にエクセルなどでまとめる必要がなく業務負荷が軽減した。不動産業においては資格保有者の視覚化が1番便利だと感じている。
社員の目標・実績管理に有効
この製品のいい点
上期・下期が開始された時点で目標を設定し、期間が終わったタイミングで実績を入力。掲げた目標に対しての差分を上司とともに確認し、今後のキャリアを検討するための情報として活用する。
タレントパレットの改善してほしい点
入力してしばらく保存しない状態のままでいると、保存しようとした時にフリーズして入力内容がリセットされてしまう。結構な文字数を書いてた場合、それが全てリセットされてしまいショックが大きいので、改善してほしい。サーバのキャパシティの問題でょうか…
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
掲げた目標に対しての実績を記入し、良くない差分があった場合、上司とともに原因を探り、今後のアクションに対しての認識合わせを行うことができる。
進捗状況の管理がしやすい
この製品のいい点
主にeラーニングや人事評価で使用しています。
以前までは自分がどれぐらいのeラーニングや人事評価を受けていたのかが把握しづらく、メールなどで依頼件数を調査していたが、こちらの製品はリスト化して整理してくれるので、とても便利です。
またユーザーの性格分析や仕事の向き不向きなどをアンケートを実施しグラフ化してくれるので、自分の性格などが客観視でき、キャリアの振り返りにも使えると思いました。
タレントパレットの改善してほしい点
人事評価などであとどれぐらい記入すればよいかわからないので、作業の進捗度をパーセントなどの数字で表示していただけると、モチベーションの向上につながると思います。
システムの不具合がありましたか？
今のところは特にありません。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
これまではグーグルフォームを使用していましたので、複数のeラーニング依頼が来た際に自分がどれぐらい進捗しており、どれぐらい残りのeラーニングをしなければならなかったのがわからなかった。
この製品を使用したことで進捗や前回の点数状況がわかるようになったので、その点はとても便利になりました。
検討者にオススメするポイント
エクセルなどでeラーニングや人事評価資料を作成している企業であれば導入をおすすめします。
人財育成計画と評価で使用
この製品のいい点
全社導入では無く200名程度の部門導入でも対応出来た点。ワークフロー化されており、1on1で実施した内容を記載し当人同士だけで情報共有できるBOXも用意されている点。
タレントパレットの改善してほしい点
既存の人事評価システムとIFでの紐付けができるような発展性があると今後、部門管理が強化される中で使いやすいと思う。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
大きな企業の人事システムでは、当人間での細かい情報共有がし辛く、あくまでデーターベース化されたものであったが、本システムはより細かいメッシュでの評価や別の挑戦評価項目を追加でき、部員のモチベーション向上につなげることが出来た。
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