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非公開のユーザー
投稿日2021/12/8
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：総務・人事
従業員規模：250名以上 500名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
管理者もユーザも労務対応の自動化が顕著
この製品のいい点
紙からWebに切り替わるだけでなく、紙時代の何十もの再チェックする工数の無駄がなくなる。従業員であるユーザー側も年末調整時など何を記入してよいか分からないといったことが軽減され、管理者もユーザーもストレスと工数から解放される
SmartHRの改善してほしい点
給与明細などのPDFデータを、ユーザー側でスプレッドシートに転換できるなどすると、確定申告する従業員にとっては便利になりそうです
SmartHR導入で得られた効果・メリット
旧来の紙やスプレッドシート管理では、ユーザー(従業員)の入力したものを、管理者(人事)が再度端から端まで確認にしていることがほとんどだったが、ユーザー側が誤った入力をすれば自動判定で修正を促すので、管理者側のチェック箇所が軽減され、工数削減につながる
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『SmartHR』とよく比較されている労務管理システム
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