人事評価システム

HRBrain：評判・口コミ

株式会社HRBrain

GoodProduct

人事評価システム小規模・中規模部門受賞

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《HRBrain》のPOINT

評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
OKR・MBO・1on1、360度評価など、豊富なテンプレートを完備
「使いこなせない…」の心配はご無用！サポート品質No.1の実績

HRBrainは戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。

※出典元：ITreviewカテゴリーレポート｢タレントマネジメント部門｣（2022 Spring）

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評価

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	営業・販売
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/09/04

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

シンプルな目標管理ツール

この製品のいい点

従業員の目標管理・人事評価をまとめて管理できるクラウドサービス。入力項目・デザインもシンプルであり、ITスキルに左右されず使いやすい印象。

HRBrainの改善してほしい点

シンプルで操作しやすいことは良かったが、それ以上に魅力的な機能が備わっているものでないために従来型のExcel管理でも良かったのでは？と意見も挙がった。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

Excelで管理していた従業員の目標管理・人事評価をセキュリティ万全な環境で一元管理でき、また振り返り、フィードバックに使えることで社員のモチベーションアップにも効果を感じた。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	営業・販売
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/09/04

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★☆☆☆☆1
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★☆☆3

人事評価システムを簡単に集約できる。

この製品のいい点

人事評価制度に特化した構造になっているので、導入するだけで人事評価する側は利用しやすいと思うし、わかりやすいと思います。

HRBrainの改善してほしい点

人事評価される側は参考例や書き方などがないので、正直何をどう記入すればいいのか分からないし、わかりづらい。パッと見てわかるようにして欲しい。評価される側は多少苦労している。

システムの不具合がありましたか？

システムの不具合などはないです。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

導入した会社や評価をする側、人事などは一括で管理しやすいので自社で一から評価システムを作らなくていいし、評価対象が記入した内容を見るだけで簡単に評価ができることがメリットだと思う。

検討者にオススメするポイント

評価する側は使いやすいと思う。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	営業・販売
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/09/02

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★☆☆☆2
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

日々のモチベーションアップに良い効果あり

この製品のいい点

部門や社員の目標を明確に立てて運用するため、それに向けて各社員が日々何をすればいいかを考えるきっかけになる点。

HRBrainの改善してほしい点

運用スタート後部門を異動し評価基準が変わってしまった社員の場合、それまでに書いていた内容が消えてしまっている。目標管理を月ごとに変更できるフォーマットにして欲しい。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

このシステムでは目標を書かないといけなく、毎月それを達成しないといけないという気持ちになるため、日々の業務に力が入るようになった。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	営業・販売
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/08/20

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★☆☆☆☆1
サポート品質	★☆☆☆☆1
価格	★☆☆☆☆1

チームごとに人事評価ができ、チーム管理に便利

この製品のいい点

チームごとに人事評価ができるのでチーム管理に便利。時系列で履歴が残るので管理がしやすいのも特徴だと思います。

HRBrainの改善してほしい点

更新、保存などの申請システムが分かりづらく、タブの置いてある位置も分かりづらいので不便を感じることがあります。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

紙で管理していた評価書類もウェブ上で管理できるようになったので、ペーパーレス化で余分な書類を保管しなくて済むようになりました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	エネルギー
職種	専門職（建築・土木関連）
従業員規模	10名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/08/20

総合評価点

★☆☆☆☆1

機能への満足	★☆☆☆☆1
使いやすさ	★☆☆☆☆1
サポート品質	★☆☆☆☆1
価格	★☆☆☆☆1

毎月の見直しや実績、振り返りがわかりやすい

この製品のいい点

毎月及び四半期毎の見直しや実績、振り返りを入力して、自己採点をしたのちに評価を受けるのだが、しっかり記入してくれたらわかりやすい。

HRBrainの改善してほしい点

入力項目から記入欄が離れていて、入力しづらい。コメント記入などを色を変えて入力項目毎に入れられるとわかりやすい。

システムの不具合がありましたか？

特にございません。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

紙ベースでの目標管理の必要が無くなった。ネットワーク環境が在れば、場所を選ばず記入できるので時間の合間に作業ができる。

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	細谷浩一郎
社名	株式会社ネットショップ支援室
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	総務・人事
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	IT管理者

投稿日：2020/07/15

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★☆☆3
導入のしやすさ	★★★★★5
管理のしやすさ	★★★☆☆3

新規で人事管理を行う場合、費用面でこちらに軍配

この製品のいい点

比較した場合、他社製品より価格面が抑えられている。事業規模50人未満の場合、こちらが最適だと判断しました。MBOをはじめ、1on1で活用できています。

HRBrainの改善してほしい点

ユーザー（利用者）がテキストを提出する、それを管理者が閲覧、一定の入力を行って差し戻すの繰り返しのルーティンになりますが、自分が入力できる状態なのかが判別できないという問い合わせが社内から続きました。

システムの不具合がありましたか？

特に無し

HRBrain導入で得られた効果・メリット

人事評価制度を新規で策定し、運用していく場合の管理ツールです。見える化・見せる化という新しい人事評価との向き合い方になりますが、在宅ワークなどで個々の活躍が把握しきれない場合、時間差はあれど明瞭になるのではないか。

検討者にオススメするポイント

Excelで社員の番号や就業状況を管理している状態からは解放されます。

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人事評価システム

人事評価システムとは？

人事評価システムには、コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの各種の人事考課方式に対応した製品があります。経営戦略に直結する人材の育成と評価を目的としたシステムが注目されています。評価管理（個人別シート）、評価設計（評価項目、評価者・被評価者、評価フロー）などの機能があり、単に評価だけを行うのではなく、潜在能力を生かすために個々人の能力やスキルを可視化します。評価される側は自分の弱み強みを理解し、習得すべきスキルを理解することに活用できます。

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS / サービス
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	別途お問い合わせ

企業情報

企業名	株式会社HRBrain
住所	〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
設立年月	2016年3月
事業内容	クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営
代表者名	堀　浩輝

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社HRBrainの『【顧客満足度No.1】累積導入社数2,000社以上！人事評価システムHRBrain』（人事評価システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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