《HRBrain》の評判・口コミまとめ
HRBrainに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2024/03/13 公開)
《HRBrain》の良い評判・口コミ
シンプルで使いやすい人事評価ツールとして好評です。従業員の目標設定やフィードバックを効率的に行えるだけでなく、自動計算機能により業務効率化が図られ評価者側も公平な評価が可能であり、製品の操作性が高く、データ分析も容易に行える点も高評価です。
MBOで使用中です。
MBOの入力、集計で利用。今までExcelのフォーマットに記入、印刷、上司捺印で非常に煩雑だった記入と、集計がクラウド上で完結するので工数削減できました。
シンプルでサポートもよく、はじめての企業におすすめです
担当するクライアントで導入しました(導入先は従業員10ー50名の製造業です)。これまではExcelで従業員の目標・ミッション、人事評価データ管理を行っていましたので、よりシステマティックに管理したいと考え導入に至りました。当初の狙いは全て実現できており、集計だけでなく、人事面談ログの活用や360度評価の導入、過去の人事評価の履歴を活用したタレントマネジメントが行えるようになったため、人事戦略を高度化させることができました。
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《HRBrain》の悪い評判・口コミ
評価の修正や提出プロセスをより効率化できればいいとの評価を受けています。また、リアルタイム性や通知機能の強化、自動計算機能の拡充などを望む声が多く寄せられています。
人事確認、面談内容の把握のしやすさ
考課のための資料がどれがどの期の資料なのか少しわかりにくかったので、例えば期ごとにタブを切り替えれるなどわかりやすくなると嬉しい
人事評価が見える化します
もう少しUIがいいと使いやすいなと思う。また、HRBrainから給与規定や給与テーブルがみれるといいなと思う。
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人事評価のストレスが軽減されました
この製品のいい点
これまではExcelのテンプレートを用いて人事評価が行われていましたが、オンライン上でできるようになり以前よりスムーズに評価が進むようになりました。
HRBrainの改善してほしい点
下書き状態の場合、記載者本人のみしか閲覧できない仕様に少し不満を感じました。評価者に途中までの内容を一旦確認してもらう際に、提出→差し戻しの手間が必要になるのが少し煩わしいです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
以前まではExcelデータに入力し、メールでやり取りしていましたが、オンラインでできるようになったため、評価者・被評価者ともにその手間が省けました。人事評価にかかる時間がかなり軽減されたと思います。
目標管理、人事マネジメントサービスに使い勝手良し
この製品のいい点
半期、四半期で目標設定とそのフィードバックを管理してあわせて承認等のワークフローも完備した目標マネジメントツールとしては一貫している。シンプルで使いやすいUIなどはITリテラシが高くなくても使い勝手が良いと思います。
HRBrainの改善してほしい点
目標管理等で多機能は求めないが、あまり他社製品との差がよくわからない。もう少し個性的な機能などがあっても良い気がします。(特徴があまりわからないという表現が正しいかも)
HRBrain導入で得られた効果・メリット
大人数をマネジメントする必要がある大企業の管理職には簡単でシンプルなUIのため、直感的に操作がしやすいと思います。更に、そこまで多機能ではないので、複雑な評価基準などを持たない大半の企業には向いているソリューション。
目標の管理やレビューにおすすめ
この製品のいい点
決められたテンプレートに従って目標を記入していき、それを提出することで上のフローの方が確認することができるようになる。
HRBrainの改善してほしい点
オンライン上で記入していくため、保存できていなかった場合などに全て記入したデータが消えてしまうので、オートセーブの機能が欲しい。
システムの不具合がありましたか?
不具合などはなかった。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今季の目標を記入し、提出することで今どこまで承認されているかなど確認することができたり、評価者と非評価者で同じ目標を見て擦り合わせを行うことができた。
評価、タレマネによる一元管理
この製品のいい点
当社では従来紙ベースでの評価を行なってましたが、導入によりオンライン化、期日管理の明確化がかないました。
HRBrainの改善してほしい点
被評価者はタイミングで目標設定、フィードバックなどコメント記載しますが、上司による添削機能があると便利かと思います。修正履歴などあるとより良いです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今までは評価はどのシートを使い、いつまでに実施というのを都度確認してましたが、Web上で誘導されるので、かなり利用しやすくわかりやすくなりました。
シンプルで使いやすいUIです。
この製品のいい点
スマホなどのデバイスにも対応しており、UIがシンプルなため直感的な操作がしやすく使いやすい印象です。評価からデータの提出までクラウド上で完結するシンプルさも良いですね。
HRBrainの改善してほしい点
機能的には特に改善点はないですが、ちょっとしたメモ機能などがHRBrainにあるとより使いやすくなります。現在は外部ソフトを使っており、一々アプリを変えるのは面倒ですね。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
以前は人事評価の際にアンケート結果をExcelに入力するという作業を行っており、用紙の管理や入力の手間など大変時間がかかっていました。現在は評価シートをクラウド上で配布し記入してもらうので管理が簡単になりましたし、全国各地の従業員が場所を問わずに使えるのでとてもスピーディーです。
一目で操作がわかるUI
この製品のいい点
人事評価でシステムを利用しています。無駄な機能がなく、目標の入力→上長の承認、フィードバック→今季の評価をストレスなくシンプルに見ることができます。
HRBrainの改善してほしい点
特にありませんが強いて言えば、目標入力、上長評価の入力項目がもう少し細分化して分けられていると良いと思いました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
部下の目標入力、それをもって上司が承認というフローがわかりやすい。
フィードバックの確認後、内容を受領した後に今季の評価が確認できるため納得感がある。
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社内での目標が明瞭化
この製品のいい点
以前は社内の人事評価作成はExcelで管理されており、評価者、被評価者ともに使いづらい部分が多かったが、HRbrainに切り替えてからは目標が項目に分かれて明瞭化しており、大変使いやすい。
HRBrainの改善してほしい点
大きい部分での改善希望は特にないが、細かいところだと%表示のところでいくつか項目がある場合100%にしないと提出できないが、例えば60%と記入したら残り1項目なので自動的に40%と記載されると助かる。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今まではマネージャーなどの評価者は一人一人の被評価者のExcelを開いて保存して閉じて、メールで共有としていたが、その流れがサービス上で一括できるようになったので、時間短縮に繋がっている。
上司の評価、自分の目標何でもこなす。
この製品のいい点
上司の360度評価や自己の目標管理シートの運用もできます。自分のスキルアップにも繋げることが可能。上司も部下の面談に使いやすいのではないかと思います。
HRBrainの改善してほしい点
自己の目標管理シートは振り返りが可能です。しかし振り返りの記入の仕方がわかりにくく、正しく上司に送付できたかは利用側からはわかりにくくなっています。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
内向型な私は上手く会話で自分の言いたいことが伝えられません。そのため文字で起こすことができる本サービスは非常にありがたいです。
検討者にオススメするポイント
人事評価制度検討されているので有ればおすすめです。
評価管理が集約できました。
この製品のいい点
これまでは、メールで個々人が自己評価を提出し、Excelでマネージャーが管理していましたが、このシステムを導入したことで、システム内で360度評価が完結できたり、個々人バラバラだった評価軸をSMARTという軸をもってある程度揃えることができるので、より実質的な評価ができるようになりました。
HRBrainの改善してほしい点
評価をする際に、前期分を参照するのは当然ですが、それ以前の期からの変化も評価したいと考えているので、入力されている過去のものも簡単に参照したり比較できると評価する側にとっても成長が分かってよいと思う。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
評価毎の人数や割合など視覚化されたデータが表示されるので、評価者による偏りがあってもすぐに分かる。また上司との共有もシステム内で簡単かつ安全にできるので、センシティブな情報の管理が簡単になった。
今の時代はデジタル管理!!
この製品のいい点
今までの人事評価や諸々の集計作業は膨大のデータ管理があり手間がかなりかかっていましたが、この製品だとワンクリックで行う事ができる為、大幅に効率化します。
HRBrainの改善してほしい点
情報共有等が容易で行える反面、情報の閲覧制限を行いたい場合にすぐに行えなえず、問い合わせても難しいとの事なので、そこを改善して欲しい。
システムの不具合がありましたか?
今のところ特に無し
HRBrain導入で得られた効果・メリット
この製品は、社員の個人情報や職務経歴・持っているスキルを各種データに掛け合わせて分析ができ、その分析結果に基づいてそれぞれの適正にあった所へ配置できたので、優秀な人材の発掘に役立った。
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