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今回ITトレンドでは、実際に給与計算システムを導入した企業の担当者100人にアンケート（※）を行い、多くの企業が給与計算システムをどんな基準で導入しているのか、そして実際に導入してみてどうだったかを調べました。（※ITトレンド実施「給与計算システム導入についてのアンケート」有効回答数：100 実施期間：2022年3月）
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給与計算ソフトとは、給与計算や年末調整、社会保険などの処理を自動化するソフトのことです。この記事では、おすすめの給与計算ソフトを紹介します。ひと目で対象企業規模や価格・機能が比べられる比較表も掲載しているので、自社に最適な製品選びのために役立ててください。
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給与を支払う際には、所得税の納税分を源泉徴収するのが一般的です。源泉徴収額は当人の所得税に基づいて計算されるので、税額を割り出すにはある程度所得税に対する知識が必要でしょう。 所得税や源泉徴収とは何か、計算方法についてご説明します。 概念や計算の仕方を学び、間違いのない所得税の計算を行いましょう。
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給与明細とは、給与の支払額や控除額などがまとめて記載された通知書のことです。給与明細の中には、支給額や手当以外にも保険料や所得税などの項目も含まれています。この記事では、給与明細の基本的な見方から、控除における重要項目、注意点まで詳しく解説します。給与明細確認の参考情報として、お役立てください。
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給与明細は毎月作成するため、作成業務を簡略化できる有効なフォーマットがあると便利です。近年では給与計算システムと連携し、Web上に給与明細を発行できるシステムもあり、業務負担をより削減できます。この記事では、給与明細の必要項目や無料フォーマットを紹介します。
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どんな会社であっても必ずやらなければならないのが給与計算です。手順が多く聞きなれない言葉も使われるので、難しいイメージがあるかもしれません。この記事では給与計算の必要な準備から基本的な計算方法、さらに給与計算における作業リスクまで解説します。
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給与明細の配布作業は、印刷代などのコストがかかるだけでなく管理と配布にも時間がかかります。給与明細の電子化がスタンダードとなり工数は減りましたが、パソコンを持っていない従業員にはスマホアプリから給与明細が渡せると非常に便利です。給与明細アプリを比較し、主な機能や活用のメリットについても解説します。
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給与計算とは、従業員の出退勤情報をもとに適切な給与額を計算することです。給与計算業務は従業員や社会からの信用問題にもかかわりうる業務のため、ミスが許されないうえに人的工数を要します。この記事では効率的な給与計算の方法を７ステップで紹介します。
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給与計算の仕組みや用語について解説しています。給与計算とは、出退勤記録などから従業員に毎月支払う給与を計算する業務のことです。この記事では、給与計算業務で使われる言葉の意味や基本給、時間外労働手当などの支給額の種類、さらに住民税、雇用保険など控除額の内訳について詳しく説明していきます。
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給与計算ソフトの導入と給与計算業務のアウトソーシング活用で悩んでいる方向けにそれぞれのメリット・デメリットを解説します。専門性が高い業務なので、アウトソーシングして手間を減らすか、給与計算ソフトを導入して自社内で解決するか、難しい問題でしょう。この記事では、それぞれのメリット・デメリットを中心に解説します。
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