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勤怠管理システムと給与計算ソフトを自動連携させることで、業務効率の向上や計算ミスの防止、法改正への対応がスムーズになります。この記事では、勤怠管理と自動連携可能なおすすめの給与計算ソフトを紹介します。また、メリットや選び方についても解説しているのでぜひ参考にしてください。
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この記事では、少人数・中小企業向けの給与計算ソフトの選び方やおすすめ製品6選を紹介します。コストや機能、サポート体制の違いを比較し、自社に最適なソフトを見つけましょう。
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この記事では、従業員数が多く、拠点が複数ある大企業に適した給与計算システムのメリットや選び方を解説します。法令改正や海外拠点の対応、ERPとの連携など、大企業特有の課題を解決するシステムも徹底比較します。
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従業員の給与計算にまつわる業務は、煩雑で負担が大きいものです。「効率化したい」「人的ミスを無くしたい」と考えている方におすすめなのが、給料計算ソフトです。無料ソフトも多く登場しています。この記事では、無料ソフトのメリット・デメリットに加え、有料製品との違いや選定時のポイントを解説します。
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今回ITトレンドでは、実際に給与計算システムを導入した企業の担当者100人にアンケート(※)を行い、多くの企業が給与計算システムをどんな基準で導入しているのか、そして実際に導入してみてどうだったかを調べました。(※ITトレンド実施「給与計算システム導入についてのアンケート」有効回答数:100 実施期間:2022年3月)
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おすすめの給与計算ソフト・給与計算システムを機能や対象規模別に比較しタイプ分けして紹介します。無料お試しの有無や料金相場、ランキング、連携可能なシステムもわかりやすくまとめました。中小企業や大企業向けの製品はもちろん、個人事業主や小規模利用に適した無料の給料計算ソフトも紹介しています。
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給与における所得税税額の算出方法は、「課税所得額×税率ー税額控除=所得税額」で求められます。この記事では、給与所得者における所得税の計算方法を、わかりやすく解説します。また源泉徴収や年末調整についても解説しているので、労務や経理の給与計算担当者の方必見です。
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給与明細とは、給与の支払額や控除額などがまとめて記載された通知書のことです。支給額や手当以外にも、保険料や所得税などの項目も含まれています。この記事では、給与明細の基本的な見方から控除における重要項目、注意点まで詳しく解説します。
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この記事では、給与明細をエクセルで作成する場合の手順やテンプレートサイト、メリット・デメリットについて紹介します。また、効率化のポイントについても解説します。
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給与計算とは、社会保険料や税金なども含め従業員の給与を計算する業務のことです。この記事では、給与計算の方法を、経理初心者にもわかりやすく解説します。「総支給額」から「控除額」を差し引くことで「差引支給額(手取り額)」を算出できますが、必要項目が多いため3つのステップにわけて説明します。
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