給与明細とは？今さら聞けない給与明細の見方

給与明細とは？役割や基本的な見方

給与明細とは、簡単に言うと給与の内訳が書かれた書類です。書かれてある内容は支払われる給与や手当のほかに、控除や健康保険の情報があります。ここでは、給与明細に書かれている内容の基本項目に関してご紹介します。

給与明細の基本項目とは？

支給

支給の項目に当たるのは、基本給とその他の手当部分になります。手当には役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当などがあります。これらの項目ごとに会社から支払われる金額が記載されています。この金額のうちボーナスの支給に関わってくるのは「基本給」になります。ですので、毎月の支給額が多くてもボーナスの金額が少ないと感じることがあります。

控除

控除は、給与から差し引かれる保険料や税金のことになります。保険料としては健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などがあります。税金に関しては所得税、住民税などがあります。控除されている内容は会社側で計算された金額になっていますが、不審に思うような場合には自分で調べるようにしましょう。

健康保険の保険料は、全国健康保険協会の都道府県ごとの保険料額表、厚生年金保険料は日本年金機構の厚生年金保険料額表で確認できます。雇用保険料に関しては、厚生労働省の雇用保険料率を確認して計算できます。

勤怠

勤怠に書かれてあるのは勤務日数、欠勤日数、残業時間になります。その他にも有給消化日数、有給残日数なども書かれています。この中で給与に大きく関係してくるのが残業時間になります。時間外手当の支給額と残業時間は確認するようにしておきましょう。

社会人なら知っておきたい控除の「重要項目」

健康保険料とは

会社に入社すると必ず会社が加入している健康保険組合に入らなければなりません。この健康保険組合に入ると保険料を支払うことになります。会社が入っている健康保険組合に入る場合には保険料は会社と折半して払うことになります。この個人負担分が給与明細に書かれてある健康保険料となります。

ただし、企業によっては会社で健康保険組合に入ってない場合もあります。その場合には国民健康保険に加入することになります。

所得税とは

所得税は、１年間の収入額によって計算されて納付額が決定されます。ただし、会社勤務のサラリーマンの場合には、給料から概算で計算して毎月収めることになっています。

所得税における源泉徴収とはなに？

源泉徴収とは、会社が給料を支払うときにその額に応じて所得税を天引きすることを言います。本来であれば1年間の収入によって計算されますので、概算額との差額があることになります。この過不足は、12月の年末調整で調整が行われます。

住民税とは

住民税とは、住んでいる場所の自治体に納める税金です。住民税は前年度の所得をもとにして金額が決まります。ですので、社会人1年目は住民税を支払う義務はありません。住民税の金額は各自治体のホームページに計算方法の説明があります。分からない場合には、自治体の税務処理担当部署に問い合わせれば教えてもらえます。

その他の控除

健康保険料、所得税、住民税、雇用保険料、厚生年金保険料、介護保険料のほかにも、会社によっては、積立金、組合費、財形貯蓄などの控除があります。また、雇用保険料、厚生年金保険料、介護保険料に関しては会社と分担して支払う金額になっています。

給与明細を見るときに特に注意するべき点とは？

総支給額や課税対象額は適正か

給与明細の支給されている金額に対して、基本給、時間外手当、役職手当等の金額が正しく反映されているのかをチェックします。また、通勤手当は課税対象外になりますので、課税対象となっていないことを確認します。

出勤日数や残業時間などに問題はないか

勤務実績をもとに出勤日数や残業時間が正しく計算されているかをチェックします。残業時間に関しては給与で大きな部分を占めることもありますので、必ずチェックしましょう。休日出勤をした実績や深夜の残業の実績なども記述されていることをチェックします。

自分自身で勤務実績を付けて置き、給与明細が配られたときに確認できるようにすると良いですね。もし、記録していたものと違いがある場合には、早急に問い合わせるようにします。

給与明細は最低でも2年間は保管しておこう

勤務実績や給与額の確認をするためにも、給与明細は全て保管しておく方が良いですね。もし、破棄する必要がある場合も、最低でも2年分の給与明細は保管しておきましょう。これは、失業給付の確認のためや未払いの給与の請求することができるのが2年間だからです。このほかにも離婚するときの調停などでも利用されることがあります。

まとめ

社会人なら給与明細の見方はしっかり覚えておくようにしましょう。支給額と手取りさえ分かれば何の問題もないと思われます。ですが、給与明細には大切な情報が記載されています。給与明細の見方をしっかりと理解しておくと良いですね。