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トレーニング、学習管理ツールとして見やすい
この製品のいい点
うちでは自己学習やトレーニングの履修管理に使われています。
社内や業界のコンプライアンス研修や学術知識の自己学習資料の格納。社内試験も実施していますが、どれを何回学習したのか、テストスコアなどを確認でき便利です。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ページの切り替えやポップアップが多く都度時間がかかるのと、読み込みに時間がかかりフリーズしてしまう。またポップアップから長時間学習すると終了時に元の画面が止まってしまい、学習履歴が残らずやり直しになることがあるのは不便。
システムの不具合がありましたか？
フリーズが多い。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
講師がいてスケジュールを決めて実施する研修と違い、自分のペースや予定に合わせて実施出来るので営業に時間を割ける。
過去の目標管理をすぐに確認できるようになりました
この製品のいい点
これまでは、目標管理はエクセルのフォーマットに入力して、期ごとにファイルを分けて管理していました。しかし、本サービスを利用することで、過去の目標管理データをすぐに取り出して確認することが出来るようになり、過去の振り返りが楽に出来るようになりました。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
承認者の変更システムが分かりにくい点。承認者である上司が変更になった場合の、システム上での変更の仕方と変更する場所が分かりにくいので改善してほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
過去の目標と現在の目標を比較することで、自分が過去と比べてどの程度成長したのか、どの程度業務に対する理解が深まっていったのかわかりやすくなった。
検討者にオススメするポイント
目標管理を一元管理したい会社におすすめです。
機能としては最低限が揃っているが、使い勝手に改善の余地あり
この製品のいい点
従業員目線で、自身の年間の目標やプロジェクト単位での目標設定を定義し、上司と共有、フィードバックを得ることが可能。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
目標や進捗についてテキストだけでなく資料添付をすることもできるが、基本的にテキストでの運用となる場合入力ガイドをよりわかりやすくしてもらいたい。チャットのように従業員と上司の間でのフィードバック、意見交換ができるようになるとさらに良い。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
個人の年間、プロジェクト単位での成果を上司に詳細に連携し、予め定めた評価項目に対するフィードバックを得ることができる。
特に不便なく使えている
この製品のいい点
操作がわかりやすく、どこに何があるのかといった情報もわかりやすい。承認フローと進捗が見える形なのも良い。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
目標を記入する欄が多く、途中であとどのくらい書かなければならないのかスクロールして確認する必要が生じる。完了度を示すバーがあれば、その時点での達成度がわかると思う。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
点数をつけることで自身を客観的にみることができる。面談者からのコメント欄があり、そこにコメントを貰えるとやる気に繋がる。
グループ会社全体のグローバルでの人材管理に活用
この製品のいい点
グループ会社全体のグローバル(アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、中国)での共通スキル項目での人材管理が容易に実現でき、人材の流動性、適材適所配置に貢献している。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
システム機能面、稼働後の運用サポート・サービスについては特に大きな不満点はないが、ライセンス価格がもう少し下げられればベスト。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
グローバル横断的なプロジェクトを検討する際、各必要要件のスキルを持ったタレントをピックアップできプロジェクトの体制検討に大いに役立っている。
検討者にオススメするポイント
グローバルでタレントマネージメントを実施したいのであれば、最適なシステム。
管理職には扱いやすいです
この製品のいい点
年度目標や教育受講情報、人事情報などが自分だけではなく部下の情報も一元管理できる。
特に教育は納期が迫っていることをアラームで教えてくれる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ある一定以上の人数規模になると対応が出来ないようなので、我が社は今度Workdayに乗り換えることになりました。せっかく使いやすいのでworkdayに負けないように頑張ってください。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自分の教育や承認だけではなく、部下の教育進捗管理や年度目標の達成状況など様々な管理が一元的に行えている。
検討者にオススメするポイント
大規模な人数に対応できること
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
人事考課の面で管理しやすいです。
この製品のいい点
グローバル企業につとめる自分にとっては他の拠点から移ってきた社員の人事考課がしやすいです。過去からの過程が見れるのでその社員の強みなどを理解できます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
改善点を挙げるとすると人事考課時の目標設定や査定においてフォーマットが人によって異なるだろう、という事です。これが統一に近い形にされると公平な人事考課にできるかと思います。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
他の拠点からの社員の過去からの経歴を知れることや、強みなどが把握しやすいです。また情報が一元管理されていることは優れる点です。
期間ごとの目標、評価、上司コメントの履歴が保存できます
この製品のいい点
我が社では半年ごとに目標設定をし、それに対する評価記号、上司コメントの履歴を保管して見ることができる。上司の画面では部下全員の職位や体制図を見ることも可能。
PDFでの印刷、ダウンロードが可能。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
サイトの動きが重く、自動ログアウトまでの時間も短い。
また、一度ステイタスを進めてしまうと、上司ガワから差し戻しをしてもらわなければ修正ができない( 自分で取り下げができない)。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
サイト上で上司と目標設定のやり取りができ、歴年の記録を残すことができる。人事部門としては期限の設定により、全部門に対して目標設定時期の連絡ができる。
過去の査定閲覧や管理がしやすい
この製品のいい点
こちらはデータ管理がしやすいです。毎年の個人に課せられる目標に対しての上長からのコメントがインターネット上で確認でき、過去の査定結果も遡ることができ、一元管理に優れます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
目標管理や査定全体に言えることなのですが、少なくとも同じ部署であればできるだけ平等性が保たれているかどうかと思うところがあります。目標設定や査定設定のガイドラインが少しでもあれば、まだましになるのかと思っています。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
管理がしやすいです。組織変更が多いところですと、上司部下との査定時に過去のものから閲覧できるので、変な誤解など生じにくいと感じます。グローバル展開していますと、海外拠点から移動してきたとしてもそのシステムは保たれるので、効率性は上がります。
人事考課、キャリアプラン、社内教育のシステム集約を実現
この製品のいい点
タレントマネジメントシステムとして様々な機能を備えていることです。 これまでは、人事考課、キャリアプランニング、社内教育を別々のシステムで運用していたため、従業員からするとどのシステムで何をするのかわかりにくい状態でした。 現在はSuccessFactorsに集約され、従業員が迷わずに済む運用が実現できています。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
プラットフォームに沿って、社内の運用を多少変更しないといけない点です。 元々海外製のシステムですので、細かい回付フローや、添付ファイルの設定はあまりできない仕様になっており、日本の企業に特有の決裁フローに沿わないこともあります。カスタマイズ性が今後拡張されるとより良いと思います。
システムの不具合がありましたか？
現状、大きなトラブルは起きていません。 日々の小トラブルや機能に関する質問は、保守窓口に問い合わせしています。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
出向者の人事考課、キャリアプランニング、社内教育についても、SuccessFactorsを通じて実施できるようになったことです。これまでは、社内ネットワークにアクセスできない出向者については、エクセルで実施、システムに手入力で内容を反映しており、膨大な工数がかかっていました。 SuccessFactorsはクラウドで、社外からもアクセス可能なため、手入力の工数が削減され業務効率化に成功しました。
検討者にオススメするポイント
タレントマネジメントシステムの導入を検討されている方におすすめです。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
4位
