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グループ会社全体のグローバルでの人材管理に活用
この製品のいい点
グループ会社全体のグローバル(アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、中国)での共通スキル項目での人材管理が容易に実現でき、人材の流動性、適材適所配置に貢献している。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
システム機能面、稼働後の運用サポート・サービスについては特に大きな不満点はないが、ライセンス価格がもう少し下げられればベスト。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
グローバル横断的なプロジェクトを検討する際、各必要要件のスキルを持ったタレントをピックアップできプロジェクトの体制検討に大いに役立っている。
検討者にオススメするポイント
グローバルでタレントマネージメントを実施したいのであれば、最適なシステム。
管理職には扱いやすいです
この製品のいい点
年度目標や教育受講情報、人事情報などが自分だけではなく部下の情報も一元管理できる。
特に教育は納期が迫っていることをアラームで教えてくれる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ある一定以上の人数規模になると対応が出来ないようなので、我が社は今度Workdayに乗り換えることになりました。せっかく使いやすいのでworkdayに負けないように頑張ってください。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自分の教育や承認だけではなく、部下の教育進捗管理や年度目標の達成状況など様々な管理が一元的に行えている。
検討者にオススメするポイント
大規模な人数に対応できること
人事考課の面で管理しやすいです。
この製品のいい点
グローバル企業につとめる自分にとっては他の拠点から移ってきた社員の人事考課がしやすいです。過去からの過程が見れるのでその社員の強みなどを理解できます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
改善点を挙げるとすると人事考課時の目標設定や査定においてフォーマットが人によって異なるだろう、という事です。これが統一に近い形にされると公平な人事考課にできるかと思います。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
他の拠点からの社員の過去からの経歴を知れることや、強みなどが把握しやすいです。また情報が一元管理されていることは優れる点です。
期間ごとの目標、評価、上司コメントの履歴が保存できます
この製品のいい点
我が社では半年ごとに目標設定をし、それに対する評価記号、上司コメントの履歴を保管して見ることができる。上司の画面では部下全員の職位や体制図を見ることも可能。
PDFでの印刷、ダウンロードが可能。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
サイトの動きが重く、自動ログアウトまでの時間も短い。
また、一度ステイタスを進めてしまうと、上司ガワから差し戻しをしてもらわなければ修正ができない( 自分で取り下げができない)。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
サイト上で上司と目標設定のやり取りができ、歴年の記録を残すことができる。人事部門としては期限の設定により、全部門に対して目標設定時期の連絡ができる。
過去の査定閲覧や管理がしやすい
この製品のいい点
こちらはデータ管理がしやすいです。毎年の個人に課せられる目標に対しての上長からのコメントがインターネット上で確認でき、過去の査定結果も遡ることができ、一元管理に優れます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
目標管理や査定全体に言えることなのですが、少なくとも同じ部署であればできるだけ平等性が保たれているかどうかと思うところがあります。目標設定や査定設定のガイドラインが少しでもあれば、まだましになるのかと思っています。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
管理がしやすいです。組織変更が多いところですと、上司部下との査定時に過去のものから閲覧できるので、変な誤解など生じにくいと感じます。グローバル展開していますと、海外拠点から移動してきたとしてもそのシステムは保たれるので、効率性は上がります。
人事考課、キャリアプラン、社内教育のシステム集約を実現
この製品のいい点
タレントマネジメントシステムとして様々な機能を備えていることです。 これまでは、人事考課、キャリアプランニング、社内教育を別々のシステムで運用していたため、従業員からするとどのシステムで何をするのかわかりにくい状態でした。 現在はSuccessFactorsに集約され、従業員が迷わずに済む運用が実現できています。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
プラットフォームに沿って、社内の運用を多少変更しないといけない点です。 元々海外製のシステムですので、細かい回付フローや、添付ファイルの設定はあまりできない仕様になっており、日本の企業に特有の決裁フローに沿わないこともあります。カスタマイズ性が今後拡張されるとより良いと思います。
システムの不具合がありましたか?
現状、大きなトラブルは起きていません。 日々の小トラブルや機能に関する質問は、保守窓口に問い合わせしています。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
出向者の人事考課、キャリアプランニング、社内教育についても、SuccessFactorsを通じて実施できるようになったことです。これまでは、社内ネットワークにアクセスできない出向者については、エクセルで実施、システムに手入力で内容を反映しており、膨大な工数がかかっていました。 SuccessFactorsはクラウドで、社外からもアクセス可能なため、手入力の工数が削減され業務効率化に成功しました。
検討者にオススメするポイント
タレントマネジメントシステムの導入を検討されている方におすすめです。
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目標管理が容易にできる
この製品のいい点
PCさえあれば個人で目標を立てたり自分の経歴などを登録でき、管理,評価が容易にできる。また、自身の転属履歴なども簡単に管理できる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
評価者の選択など自分で紐付けする必要があり、変更を忘れてしまう時がある為、可能であれば他の所属情報の更新と同期して自動で変更されるとより使いやすいと思う。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
今まで人事で管理していた各個人の経歴な評価などを個人で入力し、データ管理ができる為、管理する側の負担は大幅に軽減されると思う。
検討者にオススメするポイント
個人の目標設定、評価や経歴の管理が容易に出来ます。
社員の目標の共有、個々の目標の設定などができた
この製品のいい点
従来は、組織の目標もちゃんと設定されず、組織内で共有もなく、目標設定が不透明だった。この製品のカスケード機能で目標を設定することができる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
海外版がデフォルトなので、まだまだ日本語で使うには、メニューがわかりにくいところがある。インストラクションのビデオなど、整備をしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
まずは組織全体の目標を共有できた。それに対して、個人の目標を、上長と相談の上作成することができ、目標の達成度を可視化することができる。
社内の人事評価、申請のワークフローとして活用
この製品のいい点
人事宛に提出する自己申告(異動希望やアンケート)の回答をSuccessFactors上から行えるようになり、入力の手間が少なくなり生産性が向上しました。提出ができていないものがあれば、アラートも表示され抜け漏れも減りました。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
どのボタンを押せば、どういった画面が表示されるのか若干UIがわかりづらいなと感じました。また、スマホでの視認性も上げてほしいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事へ提出すべき内容はついつい忘れてしまいがちですが、SuccessFactorsの中で今自分が何を提出していて何を提出していないかが明確になるので、タスク管理の手間が省けました。また過去に自分が入力した内容も蓄積されていくので、振り返る際にも役立っています。
全社でタレマネを一元化したいなら
この製品のいい点
人事情報蓄積、評価、後継者管理などの機能が部署を跨いで一元管理できる。国を跨いでの利用にも対応している。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
兼務や新卒一括採用など、日本特有の文化に適応できていない。基本的にはパッケージ製品のため、細かいUIの設定はできない。
システムの不具合がありましたか?
システムの不具合でログイン出来なくなる、レポートが壊れるなど。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
全社員の情報を許可された誰もが検索できるようになったり、評価にかかっていた工数を大幅に削減したり、後継者を適切なタイミングで世界中の候補者から選択することができるようになった。
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