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各種人事原簿への申請が楽です
この製品のいい点
画面が見やすいので、操作がしやすい上に、クイックアクションからのリマインダも忘れ防止になりますし、出張が多いので、お気に入り機能も便利に使っています
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
個人的には出張が多いので、他支店の方々の情報は頂きたいのですが、個人情報漏洩にならない程度での発表権限はあってもよいのではないかと思っています。また、過去の出張も命令書の一部日程を変更するだけで、新しい申請が可能になるような合理化を進めてもらいたいです
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
導入後に初めて出張命令書を記入する際、いつものシステム変更ではなかなか訳がわからず、システム担当に電話して聞きますが、メニュー画面を見ると何をどこからすればいいかが一目瞭然なので操作が簡単でした
多岐にわたる機能を搭載している
この製品のいい点
組織を最適化。タレントマネジメントができ各部署、地方へと散らばった人材管理ができる。
勤怠管理の一元化。
社員一人一人の勤怠状況を的確に把握し追える。また給与計算もしてくれるので担当部署の負担を軽減させる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
国産製品でないため一部が日本語になっていないため微妙にニュアンスが変わってしまうのが厄介だと思いました。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
各部署、各企業にあった評価軸で独自の評価基準をもとに人事評価を適正、最適に分析し算出してくれる。最終的には人が決めますが意思決定権の重要なデータとなっていおり必要不可欠となる機能です。
電子署名システムと連携した契約更新が非常に便利です。
この製品のいい点
会社のIPadやPCからではなく、個人のスマホからアクセスできる点がいいと思います。見たいときにすぐに契約書が見れるため、とても助かっています。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
契約書が更新された際にメールに通知が届く仕様になっているのですが、迷惑メールフォルダにメールが振り分けられていたことがあり、契約の更新に支障をきたした経験があります。メールによる通知ではなく、専用のアプリの開発、会社への直接の連絡などに変更していただきたいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
サクシスファクターを導入したことによって、個人の携帯から契約書を見ることが出来るメリットがあります。また、スマホから契約の更新を行うことが出来る点は評価に値すると思います。また、サイトを利用する際には、別アプリに表示されるパスワードを入力する必要があるため、セキュリティ性も非常に高いと思います。個人の携帯を紛失した際などに、情報が漏洩する危険性を排除することが出来ました。
検討者にオススメするポイント
厳重なセキュリティ下に置かれたシステムを利用したい、従業員が自宅からでもデータにアクセスできるような環境を整えたいという、従業員思いな検討者にお勧めです。
E-ラーニングで活躍
この製品のいい点
Eラーニングや、研修受講の管理に使用しています。シングルサインオンができるため、スムーズにログイン操作ができます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
アニメーション表示のあとにマウスのクリックを促すことがあるが、誤って複数回クリックしてしまい、次のスライドまで進んでしまうことがあるため、改善してほしい
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
個人ごとの研修受講、学習状況の把握ができるため、人材育成に重きをおけるようになった。申請、承認フローが用意されており、特に困ったことはありません
年間のアクションプランを管理しています
この製品のいい点
大まかにやるべきことを記載し、その中から特に実行すべきアクションを細かく設定して自分の目標を設定します。設定後、半期ごとに達成状況を上司と確認して成果の度合いを把握することができます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
単年度の達成状況や課題の難易度などは把握できるが、数年間を比較して自分がどのように成長できているのかを把握することが難しい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
年度ごとに設定した課題をいつでも閲覧できること。
入力欄が決まっているので、課題、達成度、達成できたことなどの記述内容に個人差が出にくく評価しやすい。
検討者にオススメするポイント
年間のアクションプランを簡単に管理するツールとしておすすめします
自身の目標や経歴を管理しています。
この製品のいい点
自身の経歴、評価入力、今後の目標などをこちらのシステムを使って、一元的に管理されており、過去の評価とかも簡潔に確認ができるので、以前使っていたシステムよりも便利に使えています。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
何か提出すべきタスクが設定された場合、メールで通知を送ってくださると助かります。人事などに言われないとタスクが設定されたことに気付きようがないです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自身の経歴、今後の目標を管理・更新することで、他の部署の人も見れるようになっているので、より適材適所な場所へ配属されやすくなります。管理職、一般社員共にウィンウィンなシステムになっているかと思います。
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便利で汎用性が高いツール
この製品のいい点
評価、研修、採用と一貫して実行できるためシームレスな作業が実現します。
独自評価を設定できるので自由度と柔軟性がある。
組織図が連動するので人事体制が丸わかりになる。
e-ランニング機能があるので学習コンテンツとして利用。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
動作の重さがとても気になる。その都度にストレスになってしまい、一元管理が行えるのに動作が遅いともったいないです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
新入社員〜ベテラン社員までと新しい事を学習する際にも非常に便利です。それぞれの学習レベルを一元管理でき研修時における評価も柔軟に評価でき社内状況にフィットする製品で役立っています。
組織管理を最適化する
この製品のいい点
勤怠管理の一元化に成功
社員全員の勤怠状況を追跡できるので給与計算も自動的にし漏れがない。一定の部署にあたえる業務負担の軽減の役にも立つ
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
海外企業が提供しているサービスなので一部日本語に対応してない。ニュアンスも少しおかしいなどの煩わしさがある
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
本製品で目標評価や研修までも一括で行える。人材データベースを元に公平で適材適所な社員、分野ごとに才能がある社員がどこにいるのか把握でき便利であり、意思決定がスムーズに行えるようになった
組織全体の見える化が進みました
この製品のいい点
組織全体のマネージメントラインの見える化や社員のプロフィールを検索できることから、社員同士のコミュニケーション円滑化に役立つと思います。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
社員検索のときに、自己紹介欄での検索ができないので、例えば、趣味特技等での検索もヒットできるようにしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
今までは自社ツールを利用していたからか、組織全体だったり自分がどの部署に所属しているのか不明だったりすることが多かったのですが、このツールを導入することによって一発でわかるようになりました。
社員の目標管理の効率化
この製品のいい点
社員一人一人の毎年行われる目標管理が紙ベースで行っていたため、非常に効率が悪く時間を要していた。このソフトによりWEB上で確認、承認が行われるのでスピードアップし効率化が図れた。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
まだその機能全部を理解していない点が残念であるが、個々のメニュー、機能がわかりづらく手がとまってしまうことがある。
システムの不具合がありましたか?
トラブルではないがHELP機能を充実させて欲しい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
そもそも紙ベースだとデータの蓄積が困難でフィードバックがほとんど不可能であった。これからはデータとして残せるので個人の成長度合いなども評価しやすくなった。
検討者にオススメするポイント
当社は目標管理にしか使えていないが人事情報の一元管理にも役立つものです。
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