KING OF TIME 勤怠管理の評判・口コミ

何より勤怠システムの機能を幅広く網羅していること、また価格も安価で導入しやすく、当該月に打刻した人数分だけ課金されるというのもわかりやすくて良いです。ただし多機能で設定次第で何でもできるということは、反面設定が難しいとも言えます。システム導入のしやすさという点では、企業担当のSEをつけずにユーザ企業に設定させるというのがベンダ側のスタンスであるため、担当者には勤怠・労務の知識やシステム・データの知識が相応に必要です。

前記のとおり、SIをしないスタンスであるなら、サポート対応・マニュアルを充実していただきたいです。現状はいずれも満足度の高いサービスではありません。マニュアルだけ読んでも設定は不可能だと思われますし、サポートは少々杓子定規でユーザ側に寄り添ってもらえないところがあります。

当社は勤怠管理がこれまでシステム化されていなかったのですが、導入したことで日々部下の勤怠内容を確認し、申請を承認する必要があるため、マネージャの管理意識が高まったと思います。またあいまいに運用されていた勤怠ルールを正すこともできたと考えています。

勤怠管理システムを取り合えず入れたければ、ソリューションの良い選択肢になると思います。しかし、前に書いたとおり、導入側担当者のスキルが試されます。