従業員情報の一括管理が可能で効果的なリソース分配が可能
この製品のいい点
導入することで従業員ひとりひとりの経歴や家族構成、年収情報まで一括管理ができるため、より効果的に人材配置が可能になる点。
SmartHRの改善してほしい点
添付できるファイルの形式が限られているので、CSVなどの少しマイナーな形式にも対応できるようになるとより効果的。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
本来は人事、総務などに分けて提出していた書類も、クラウド一括管理が可能となり従業員側の手間が省けてその分営業活動に思い切ってリソースを使えるようになった。
めんどくさい年末調整もこのソフトで完了しました。
この製品のいい点
今までの年末調整は税務署から配られた専用用紙を手書きなどで記入して総務課へ提出していましたが、このソフトを利用し簡単な質問に答えていくだけで自動的に作成することができるようになりました。
SmartHRの改善してほしい点
勤怠管理を別のグループウェアを使用してますが、このソフトでも管理ができるようになると残業時間と残業代の確認がしやすいと思いました。
システムの不具合がありましたか？
今のところは特になし
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与明細を今までは紙でもらっていましたがこのソフトを導入し、システム内で管理できるようになり1年間の自分の給与などをする際に確認しやすくなりました。
また給与明細を紛失することもなくなりました。
契約書の管理がクラウドで一元管理できた
この製品のいい点
これまでは書面での契約書を書かされることが多かったのですが、企業から契約書がクラウドでやり取りできるようになり、今まで紙面で行っていた作業が省くことがきた
SmartHRの改善してほしい点
あまりこのようなクラウドでの契約をしたことがなかったので、問題が起こった時に実際どうなるかがわからないこと。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今まで紙面で行っていたやり取りをクラウドで行うことで、紛失を防いだり、契約の見直しが簡単にできるようになった。
会社での年末調整のストレスが激減しました。
この製品のいい点
年末に対応する年末調整。控除申請がこのサービスだと迷うことなくスムーズに申請完了までこぎつけることができました。
SmartHRの改善してほしい点
特にないのですが、強いて言うなら入力途中で保存（機能としてはたしか自動保存してくれるようですが）を明示的にできるようなUIになると更に良いと感じました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整や、扶養申請などが今までのサービスだとわかりづらく、人事の方に確認取りながらなんとか申請完了までこぎつけていましたが、このツールに限っては一つも迷うことなく申請することができました。
smartHRを職場で導入しています
この製品のいい点
去年からだったと思いますがsmartHRを導入されたようです。使い方がわからないと感じながらも説明パワーポイントを見ながらやると意外と簡単に年末調整の書類提出ができました。
SmartHRの改善してほしい点
一年で年末調整の時にしか使わないのでセキュリティでいろいろ登録したものを忘れてしまいいろんなところを探しました。セキュリティの方法を顔認証とかも導入してくれたらうれしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙媒体の提出書類がだいぶ減ったかと思います。不要な書類も職員全員に配ってくれていたので、年末調整使わない人にはいらない紙が減って楽だったのではないかと思う。
採用管理が楽になった
この製品のいい点
アルバイト採用、管理に使っていますが、その場でメールアドレスを入れてもらうと入社書類のテンプレートを本人のメールアドレスに送れるので採用者側の負担が減り楽になりました。
SmartHRの改善してほしい点
採用管理や社会保険などの入力を本人に任せられるようになったのは良かったのですが、その後、自分以上の上長にどのようなルートで承認されたのか、そもそも承認されているのかが分かりづらいです。承認が完了した際にメールなどがあればいいなと思います。
システムの不具合がありましたか？
今のところは問題なく利用できています。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
採用管理にかける時間が減ったことにより、店舗の運営やその他の事務仕事に時間をかけられるようになりました。契約更新もできるので、一人10分以上かけていた面談も不要になり業務負担が減りました。
検討者にオススメするポイント
社員、アルバイト管理が楽になります。
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会社の労務関連に導入しています。
この製品のいい点
数年前までは紙ベースでの管理でしたが導入してからは一覧で閲覧できることや個人情報の保護や修正などを簡単に行えるので非常に便利です。
SmartHRの改善してほしい点
会社員として給与管理面ではよいのですが、紐づけて勤怠の管理や社内の職位別人事異動に関する情報の振り分けなどの機能がつけばさらに管理しやすいのでは。
システムの不具合がありましたか？
特にはありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
一番は労務管理処理時間が格段に速くなったこと。給与面全般での紙ベースがなくなり申請、修正、閲覧などが画面上で完結しました。
検討者にオススメするポイント
どの会社にある労務管理に費やす時間が格段に減るのでプラスの面が非常に多いです。
smartHRにて行う年末調整について
この製品のいい点
従来までは、紙を出力のうえ、押印するし、対応箇所に送付するなどの対応があり、非常に時間とコストがかかっている印象でしたが、効率化に繋がっていると思います。
SmartHRの改善してほしい点
導入したばかりということもあり、あまり使用していませんが、レスポンスが遅い印象でした。
項目を選択後一定のラグが、ありました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
オンライン上で年末調整が完結するため、紙資源の節約に繋がり、サステナビリティが求められる昨今においては、ESGの観点からも企業価値の向上に寄与するものだと感じています。
細かい設定でより使いやすく
この製品のいい点
入社時の回収情報など、細かく設定することができたり、項目を追加することもできるので、漏れなく情報を回収することができる。
SmartHRの改善してほしい点
細かく設定できるため、最初の設定が大変で時間がかかる。マニュアルの他に導入事例などがあれば、多少スムーズになるかもしれない。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
他社のシステムとの連携もできるため、システム間の情報連携もスムーズで、管理の漏れやずれがなく、業務効率が良い。
年末調整がラクになります！
この製品のいい点
年末調整が各自で行える。紙ではなくスマホで確定申告ができる。労務関係の書類を簡単にデバイスに集約できるから、とてもラク。
SmartHRの改善してほしい点
勤怠管理と給与計算ができないので別のソフトを使わなければいけない。それらも含んでくれれば、ひとつのソフトで管理ができて、より便利になるのに。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスになったので経費も手間も削減できました。給与明細がWebで見れることに抵抗のある職員から反発に合いましたが、便利です。
検討者にオススメするポイント
ペーパーレス化したいなら利用１択です！
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