採用管理システム・選考管理システム

ワンストップ型採用管理ツール！ Zoho Recruit

企業それぞれの採用計画に合わせて採用手順を簡素化できるシステムです。転職を希望する人材に広くアプローチし、複数サイトにまたがる情報を横断して確認することもできます。また、連携機能で応募プロセスを短縮可能。

【社内の人事部門】
●求人マーケティング
認知度を高める企業の求人サイトが設置でき、50を超える求人掲示板に同時に投稿可能。また、FacebookなどのSNSと連携することも可能。
●人材マネジメント
人材データベースの構築を行い、候補者のプロフィールをデータベースに集約。一元管理ができるため、採用プロセスをより効率化でき、時間の節減に繋がります。また、スキルや希望勤務地といった情報に基づき、候補者を容易にフィルタリング可能。候補者の全てを表示し、採用の進捗を段階ごとに表示することで、部門間連携と承認プロセスの可視化が実現します。
●評価と査定
AIによる履歴書の解析や応募者のランク付け、条件に適合する候補者のピックアップが行えます。経歴調査やスキル評価、性格適性検査を実施することで、最終候補者をスムーズに絞り込みできます。応募書類やリモート面接は、組織全体で共有できるため、メールのやり取り負担も軽減されます。
●候補者とのつながり
採用プロセスを自動化したワークフローを設計することで、候補者に次のステップを知らせたり、内定通知を送信できます。また、必要書類への署名捺印と提出依頼、入社前手続きの通知と手続き依頼も組み込めるため、スムーズでシームレスな入社プロセスが実現します。
【人材派遣会社】
●採用管理システム
75を超える募集掲示板に投稿可能で、FacebookやLinkedInなどと連携して素早くSNS採用をスタートできます。プリセットまたはカスタム作成した人事評定をワンクリックで送信し、候補者の経歴やスキル、個性をスクリーニング可能。
●求人CRM
応募者や紹介者などの情報をひとつのデータベースに統合管理できます。カスタムメイドのポータルサイトで、職歴の入力や雇用オファーの詳細をチェック。質問受付けのやり取りを通じて有力な候補者を発見できます。
●採用と紹介の機会を拡大
募集から紹介完了までのプロセスをクライアントと可視化や共有が可能で、一体化した採用活動ができます。また、面談もビデオ通話はもちろん、録画された質問に候補者が回答する形での面接を実施できます。

【つながりを重視する求人管理】
世界中のどこにいても、面接やライブビデオ面接を実施できます。面接の録画を後で参照したり、クライアントとの共有も行えます。候補者情報をひとつのデータベースに統合でき、フィルタリングをしてグループ化することも可能。AIによる候補者評価を活用すると、業種やスキルなどに基づいた分類ができ、マッチングが迅速化されます。それにより、採用に費やす時間と手間が短縮されることが期待できます。モバイル端末からでも使用しやすい環境も備えてあります。
【採用の自動化】
AI対応の採用ツールが搭載されており、採用プロセスにおける各々の手順を簡素化することが可能。自動化により採用までに費やす時間短縮が実現します。また、標準の電子署名機能も備えているため、新規雇用書への署名のほか、内定通知への承諾も短期間で行うことができます。