カオナビ労務の評判・口コミ

人事評価の仕組みとして、目標を立てて達成度を評価し採点するフローを承認プロセス込みで定型化・電子化した点はよいと思う。

目標フォームの行数が固定である。ウェイトや点数が整数型である。終了した評価シートをあとから参照することができない。自分が以前どう書いたかを参照するのは一ユーザとしてはよく生じる。ここで当サービスの外側への記録が必要になるというのはニーズとのミスマッチと思う。仕様上、確定ボタンを押してしまうと修正が効かない(承認権者が差し戻す必要がある)ので、オートセーブされるのを待ってログアウトするという運用をしたりしている。事前にある程度記入してから上席との面談で記載内容を調整したり、期中に情勢が変わって目標を調整したりというユースケースは一般的に想定すべきではないか。

勤務先の人事評価ツールとして人事が導入したので使っている。それまで使っていた紙の書式をそのまま載せる形でおおよそ使用できている。