給与計算はほぼワンクリックで終わります | マネーフォワードクラウド給与

マネーフォワードクラウド給与

作業時間が1/3に！給与計算ソフトなら

株式会社マネーフォワード

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	不動産
職種	総務・人事
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/07/20

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

給与計算はほぼワンクリックで終わります

この製品のいい点

マネーフォワード勤怠とのＡＰＩ連携で月初に先月の勤怠打刻データをワンクリックで連携させれば給与計算がほぼ完了します。前までは勤怠打刻もこのシステム上で可能でしたし、年末調整も去年まではこのシステム内で完結していたためオールインワンのパッケージサービスでした。その後マネーフォワード勤怠、マネーフォワード社会保険、マネーフォワード年末調整と機能を外だししてカスタマイズを加え有料扱となっています。

マネーフォワードクラウド給与の改善してほしい点

管理監督者(部課長)についてもマネーフォワード勤怠で出退勤打刻をさせて時間外管理を行っていますが、給与とAPI連携した場合時間外手当の支給対象とならない管理監督者にも時間外労働手当の計算がされてしまうため、手動で削除している。初期設定で時間外労働の対象とはならない管理監督者のフラグが立てられればこの操作は不要。また出勤時間に応じた手当を支給しているが、この支給項目と勤怠システムを連動させて自動計算が出来れば更に手動(若しくはCSVインポート)による手当登録も不要になる。自社の就業規則・給与規程と照らして初期設定を登録するサポート体制は有料なので、導入まで時間を要した。

マネーフォワードクラウド給与導入で得られた効果・メリット

従来は社員にExcelで出勤簿として出退勤時間を入力させ、PDF化し社内ワークフロー承認の上、オンプレの給与システムに時間等を目検で登録し給与計算。給与日前日には紙の給与明細を専用帳票に出力し専用の封筒に封入の上社員へ個別に配付していたものが、紙の配付を止めWeb公開としたことで上記の作業が一切無くなった。連携しているマネーフォワード勤怠による出退勤の打刻データ吸い上げも、管理者側でワンクリックで完結するので、担当者の業務は最終チェック程度で済むようになった。これにより担当者の時間外労働はほぼ発生しなくなった。

検討者にオススメするポイント

API連携が可能な勤怠システムとセットで導入した方がベスト。

機能評価

管理者からみた使いやすさ

☆☆☆☆☆

★★★★★

ユーザー（従業員）からみた使いやすさ

☆☆☆☆☆

★★★★★

給与明細の作成しやすさ

☆☆☆☆☆

★★★★★

給与明細の配信方法の満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

使用機能・サービス：

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オンライン上で閲覧

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PDFで配布

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メールで配布

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印刷して配布

外部システムとの連携のしやすさ

☆☆☆☆☆

★★★★★

サポート方法の満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

使用機能・サービス：

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電話でのサポート

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メールでのサポート

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チャットでのサポート

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FAQサイトでのサポート

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訪問でのサポート

サービス利用状況

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従来はオンプレの給与システムで、バージョンアップや法改正対応の都度システム更新手数料がかかっていた。

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