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読み込みが遅くて正直使いづらいです
この製品のいい点
人事評価をする上で、一つのシステム上で複数の承認者と共有しながら進められる点は良いと感じます。一つ一つ段階を踏んで人事評価を進めることが出来ます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
UIが使いづらく、読み込みも遅いです。私が入社した時点からこのサービスを使っているので別のソフトとの比較は出来ませんが、Success Factorsに直接だと使いづらいので、一旦Excelやワードにまとめてから入力しています。
システムの不具合がありましたか？
不具合やトラブルは、今のところ特にありません。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事評価や目標設定など、一つのシステム上で一元管理できる点はメリットだと思います。エピソードに対して上司からのコメントをもらったり、途中で振り返りを行ったりできる点は良いと思います。
目標およびコンピテンシーを合わせて管理できます
この製品のいい点
ブラウザで動作するため、ユーザーとしてはすぐ使うことができ良いです。本年度より人事制度の変更によって、目標管理だけでなくコンピテンシーの管理も加わったため、これらを合わせて管理できる点にメリットを感じています。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
目標管理テーブルの記入がしにくく、フォーマットも決まっているため形式を柔軟に変更できない点。また、レビューのためにpdfに出力すると見にくい点。
システムの不具合がありましたか？
現状のところなし
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事制度の変更によって目標管理に加えコンピテンシー管理も加わったため、これらを合わせて作成でき、管理しやすい点にメリットを感じています。
申請業務の一本化サービス
この製品のいい点
手続きの処理や書類が異なる様々な申請業務を1つのシステム上で実施することが出来、便利なツールと感じる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ユーザーインターフェースが良くなく、入力箇所や選択肢が分かりにくい。また、給与明細などの書類の体裁も良くなく、使用感はイマイチ。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
育児休暇を申請する際、これまでは社内の色々なページから申請に関する資料を集めていてそれぞれ申請していたが、このツールが導入されてからは、このシステムで申請を行うだけの処理に簡素化された。
あまり特徴もメリットもない
この製品のいい点
自分の目標について、マネージャーだけでなく、周りのメンバーにも共有することができるあるいは自分も見ることができる点は透明性の面で良いです。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
あまり特徴がなく、使い勝手も非常に悪いので、アピールポイントを明確にした上で、UIを改善するべきだと思います。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自分のキャリア上の目標について、定期的に立案し、見直す良いきっかけにはなっています。また、他者の評価されることで、自分のモチベーションにもつながります。
全体的に使いづらいです
この製品のいい点
期初に設定する目標管理やそれに対する自己評価等に用いているが、オンライン完結で組織間で回覧し、提出まで出来るのは便利です。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
全体として操作としてどこを押すとどこに飛ぶか等のインターフェースがとにかく分かり辛いです。あと、全体的に動作が重い印象があります。
システムの不具合がありましたか？
不具合とまではいきませんが、やや動作が重く、不安定だと感じることはあります。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
今まで期初の目標設定やその管理は紙やエクセル等で管理しており、その都度上司に印鑑を貰い、提出するという流れで行っていたが、それらが全てシステムで完結出来る様になったことはメリットです。
速度が遅くてあまり使いやすくない
この製品のいい点
研修申し込みと管理に使用しています。上長の承認を得ることもできるので、申し込みはワンストップでできます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
弊社の設定もあると思いますが、どんな研修があるか等は別に会社が用意した資料を見ないとわからないため、単に申し込みに使用するだけの存在となっています。もっと網羅的にユーザに情報を提示出来る仕組みがあると良いです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
紙を使わずに在宅勤務からでもネットで研修申し込みが出来、過去の履歴も見る事が出来るので、自分の研修管理に役立っています。
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膨大な人材データの把握に便利だと思います
この製品のいい点
直感的な操作で自身の能力や勤務実績などの入力が可能であり、社内のユーザーであればだれでも人材の検索が可能であるため、人材のギブ＆テイクがより明確である。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
初期操作で少し戸惑ってしまったので、色を変えるなどもう少しわかりやすく表示させてるとより分かりやすく操作ができると感じる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自分自身の能力や現在地が客観的に見ることができるため、これからのビジネスプランが明確に立てることができた。また、上司との面談も以前よりスムーズになり、自分の意見を的確に伝えることができた。
検討者にオススメするポイント
人材情報のデータを一元化して管理したいのであればぜひ検討していただきたいと思う。
目標管理制度の効率化
この製品のいい点
目標設定から目標に対する自己評価、上長の評価までのプロセスをＷＥＢで一元管理でき、過去データの閲覧も容易であること。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
動作が重いと感じることがしばしばあります。操作がわかりにくいので、ＵＩには全体的に改善の余地があると思います。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
それまではエクセルで入力したものを紙で出力して行っていました。人事評価のプロセスがペーパーレスになりました。
優秀な総合人事システム
この製品のいい点
会社全体で一つのシステムに人事情報を統合し管理や可視化できるようになった。外部に任せることなく本製品で人事、給与、各自のステータスを管理ができ特色に合わせた最適な育成と配置ができる
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
人事情報の表示をもう少し早くして欲しい。動作が重く読み込みにも影響していてサクサクとした閲覧ができず見づらいです
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
全社員の現時点でのスキルやパーソナルデータをオンライン上で管理閲覧できることでセキリュティも強化され漏れなく安心だ。＋α職歴や資格情報も反映されるので各自の能力も可視化され向き不向きを選定しながら戦略的に最適な人材育成と配置を行えています
社員の目標設定を管理するツール
この製品のいい点
年間の業績目標を設定して、上長や人事部門とのワークフローを管理するシステムです。
四半期ごとに進捗と成果を報告し、上長からの評価内容をフィードバックする流れで運用しています。
現在のステップが可視化されるのと、各ステップの進行状況（評価中等)が分かりやすいです。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
フォームの確定ボタンなどが一番右下の位置にあるのみなので、スクロールしないと見逃す場合がある。
スクロールの対象外の上部メニューにもその様なボタンがあるともっと良い。
ワークフロー作業が期日に対して過ぎている場合、自動でメール等で知らせる機能があると良い。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
面談などで話した内容を、ドキュメントとして共有出来るので目標や達成に関する内容が明確になる。
社員の評価管理を行うツールとしては導入するメリットがあると思います。
検討者にオススメするポイント
必要な情報を見れる人のセキュリティもしっかりしている人事管理のツールです。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
4位
