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全体的に使いづらいです
この製品のいい点
期初に設定する目標管理やそれに対する自己評価等に用いているが、オンライン完結で組織間で回覧し、提出まで出来るのは便利です。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
全体として操作としてどこを押すとどこに飛ぶか等のインターフェースがとにかく分かり辛いです。あと、全体的に動作が重い印象があります。
システムの不具合がありましたか?
不具合とまではいきませんが、やや動作が重く、不安定だと感じることはあります。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
今まで期初の目標設定やその管理は紙やエクセル等で管理しており、その都度上司に印鑑を貰い、提出するという流れで行っていたが、それらが全てシステムで完結出来る様になったことはメリットです。
速度が遅くてあまり使いやすくない
この製品のいい点
研修申し込みと管理に使用しています。上長の承認を得ることもできるので、申し込みはワンストップでできます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
弊社の設定もあると思いますが、どんな研修があるか等は別に会社が用意した資料を見ないとわからないため、単に申し込みに使用するだけの存在となっています。もっと網羅的にユーザに情報を提示出来る仕組みがあると良いです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
紙を使わずに在宅勤務からでもネットで研修申し込みが出来、過去の履歴も見る事が出来るので、自分の研修管理に役立っています。
膨大な人材データの把握に便利だと思います
この製品のいい点
直感的な操作で自身の能力や勤務実績などの入力が可能であり、社内のユーザーであればだれでも人材の検索が可能であるため、人材のギブ&テイクがより明確である。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
初期操作で少し戸惑ってしまったので、色を変えるなどもう少しわかりやすく表示させてるとより分かりやすく操作ができると感じる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自分自身の能力や現在地が客観的に見ることができるため、これからのビジネスプランが明確に立てることができた。また、上司との面談も以前よりスムーズになり、自分の意見を的確に伝えることができた。
検討者にオススメするポイント
人材情報のデータを一元化して管理したいのであればぜひ検討していただきたいと思う。
目標管理制度の効率化
この製品のいい点
目標設定から目標に対する自己評価、上長の評価までのプロセスをWEBで一元管理でき、過去データの閲覧も容易であること。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
動作が重いと感じることがしばしばあります。操作がわかりにくいので、UIには全体的に改善の余地があると思います。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
それまではエクセルで入力したものを紙で出力して行っていました。人事評価のプロセスがペーパーレスになりました。
優秀な総合人事システム
この製品のいい点
会社全体で一つのシステムに人事情報を統合し管理や可視化できるようになった。外部に任せることなく本製品で人事、給与、各自のステータスを管理ができ特色に合わせた最適な育成と配置ができる
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
人事情報の表示をもう少し早くして欲しい。動作が重く読み込みにも影響していてサクサクとした閲覧ができず見づらいです
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
全社員の現時点でのスキルやパーソナルデータをオンライン上で管理閲覧できることでセキリュティも強化され漏れなく安心だ。+α職歴や資格情報も反映されるので各自の能力も可視化され向き不向きを選定しながら戦略的に最適な人材育成と配置を行えています
社員の目標設定を管理するツール
この製品のいい点
年間の業績目標を設定して、上長や人事部門とのワークフローを管理するシステムです。
四半期ごとに進捗と成果を報告し、上長からの評価内容をフィードバックする流れで運用しています。
現在のステップが可視化されるのと、各ステップの進行状況(評価中等)が分かりやすいです。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
フォームの確定ボタンなどが一番右下の位置にあるのみなので、スクロールしないと見逃す場合がある。
スクロールの対象外の上部メニューにもその様なボタンがあるともっと良い。
ワークフロー作業が期日に対して過ぎている場合、自動でメール等で知らせる機能があると良い。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
面談などで話した内容を、ドキュメントとして共有出来るので目標や達成に関する内容が明確になる。
社員の評価管理を行うツールとしては導入するメリットがあると思います。
検討者にオススメするポイント
必要な情報を見れる人のセキュリティもしっかりしている人事管理のツールです。
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グローバルで共通利用のHR
この製品のいい点
シンプルなインターフェイスではっきり分かりやすいです。特に説明書を読まなくても直感で記入を進められます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
シンプルが故にユーザー一人一人によって記入内容や量、使い方の差が出ます。そこのフォローが難しいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
以前はSAP社の別のシステムを使っていましたがかなりカスタムをしたようで業績評価のみの利用に留まっていました。こちらに変えて、人事関連の全ての情報を統合することが出来たので、業績評価だけでなく人員配置など様々な用途の情報共有がしやすくなり、スムーズなリソース配分に役立っています。
社内外の研修受講が可能
この製品のいい点
主にe-Learningとして利用しています。社内外の研修への申込から受講まで、このシステムで対応可能であり、自己研鑽ツールとして活用しています。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
従来よりは改善されたと感じますが、検索する際の操作や、自分に適した研修の表示等、システム面ではより利便性を高めていただきたいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
社内外のどこでも場所を問わずに、スマホでも研修を受講できることで、移動時間や休日における自己研鑽が可能となりました。
組織の動きを可視化しする
この製品のいい点
1.社員各自の情報をオンライン上にて閲覧管理ができるので紙管理が不要になりペーパーレス促進になる
2.勤怠管理の統括
各自の勤務状況をリアルタイムで可視化できるので過度な勤務、休日出勤の有無といった無理な負担を軽減できる
3.eラーニング機能で社員の育成の場所として使える
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
社員の資格、趣味、経歴などの細かい情報を検索にヒットできるようにしてほしい。またそれができるとカテゴライズができ次回も検索しやすくなる
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
組織を見える化+社員個々の目標や取り組みがオンライン上で一目瞭然になりました。例えば誰がどこに属していてどんな経歴でといった内容も把握でき取り組みも見える化するの勤怠状況〜評価の適正を的確に行なっていえるのは大きなアドバンテージです
過去の経歴・目標設定の振り返りが容易となった
この製品のいい点
半期ごとの個人の目標設定や評価、研修受講計画の検討などに使用。過去の経歴や目標設定、キャリア開発などの経緯が一元化・見える化されるため、振り返りがやりやすくなった。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ユーザーインターフェイスに慣れが必要で、初見だと、どの情報をどこで編集・閲覧するのかが分かりにくい印象を持った。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
従来まで個人の目標設定や評価がexcelで実施されていたため、過去の履歴を振り返ることが難しかった。また、自身の経歴についても、会社側の認識している情報が各担当者からは見えにくかった。これらが一元的に見える化されたことで振り返りが容易となり、自分自身のキャリア開発を検討しやすくなった。
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