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PXクラウドのポイント
会議にAIを招待するだけで、マネジャーの傾聴力・承認力・コーチング力を定量スコア化。日常の行動データに基づく客観的な育成支援を、追加工数ゼロで実現するタレントマネジメントAIです。
2026年05月21日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供形態 | クラウド / SaaS / サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
製品詳細
画面仕様
傾聴・承認・コーチング力をAIが自動スコア化。伸びしろが一目でわかる
会議データからスキルを定量化し、育成施策の精度を変えるAI
PXクラウドとは ― 会議データで「スキルの見える化」を実現するAI
PXクラウドは、普段の会議やWeb会議にAI分析用のメールアドレスを招待するだけで、マネジャーのマネジメントスキルを定量的に可視化・育成支援するAIシステムです。Zoom・Microsoft Teams・Google Meetに対応し、専用アプリのインストールや業務フローの変更は不要。現場への追加負荷ゼロで即日導入が可能です。
従来のタレントマネジメントシステムが「人材情報の一元管理」を中心とするのに対し、PXクラウドは日常の会議データからマネジメントスキルをリアルタイムに定量化します。サーベイや360度評価では半年〜年1回しか取得できないスキルデータが、毎会議ごとに自動で蓄積・分析されるため、育成施策の精度と速度が大きく向上します。
PXクラウドが解決するタレントマネジメントの3つの課題
◎ マネジメントスキルが定量化できない
従来の評価手法では、傾聴力・承認力・コーチング力といったスキルは上司や部下の主観に頼らざるを得ませんでした。PXクラウドは、会議中の発言比率・割り込み頻度・オープンクエスチョン活用度などをAIが自動解析し、客観的なスコアとして定量化します。
◎ 育成施策の効果が測定しにくい
研修を実施しても「現場で行動が変わったか」を定量的に追跡する手段がなく、施策のPDCAが回りにくい状況がありました。PXクラウドは毎会議ごとにスキルデータを取得するため、研修前後のスキル変化を定量的に比較でき、施策の効果検証が可能になります。
◎ マネジャー本人の行動変容が起きない
サーベイの数値を見せても「自分は問題ない」と感じるマネジャーは少なくありません。PXクラウドは毎会議後にGood（強み）& More（改善点）を自動配信。「評価」ではなく「気づきの鏡」として機能し、日常の中で自然と行動を振り返る習慣が生まれます。
PXクラウドの主要機能と導入効果
◆ スキルの定量スコア化
傾聴力・承認力・コーチング力・ファシリテーション力などをAIが自動評価。マネジャーごとのスキルプロファイルが、追加の評価工数なしで自動生成されます。
◆ Good & Moreレポート
毎会議後に「良かった点」と「次に意識すべき点」を具体的にフィードバック。マネジャー本人が自身のスキル傾向に気づき、自律的にスキルを向上させる仕組みです。
◆ スキル発揮度ダッシュボード
マネジャーごと・チームごとのスキル傾向と成長推移を時系列で可視化。HRBPが育成計画を設計する際の客観的なデータ基盤として活用できます。
◆ フォローアップ提案
会議中に検出されたメンバーの課題やアクションアイテムを自動抽出し、具体的な次のステップを提案。マネジャーの日常的なフォローを支援します。
【導入実績】
・大手自動車グループ会社様（東証プライム上場）：アクティブ率約95%、スキルデータを育成施策設計に活用
・大手電機メーカー様（東証プライム上場）：エンゲージメント78%向上、現場からの口コミで導入拡大
仕様・動作環境
PXクラウドの仕様、動作環境
| 機能・仕様 |
|---|
| その他の機能 | 【会議／1on1支援】会議や1on1にAIを同席／会議や1on1の音声データをAIが分析／内容から効果的なアクションをレコメンド／マネジャーへのリアルタイムな提案 【マネジメント支援】メンバーの困り事を可視化・特定／パフォーマンス低下の予兆を早期に検知／適切なタイミングでのフォローを支援 【育成・スキルアップ】音声データからマネジメントスキルをAI分析／スキルの伸びしろをフィードバック／スキルアップの具体ポイントを提示 |
|---|
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
会議時間 月9時間削減、エンゲージメント78%向上の導入実績
大手自動車グループ会社様（東証プライム上場）― 会議時間 月9時間/人削減
【導入前の課題】
マネジャーが会議・確認・調整業務に追われ、慢性的に忙しいという声が現場から強く上がっていました。労務データからもマネジャーへの業務負荷の集中が確認されており、研修やワークショップなど追加の施策を導入する余裕がない状態でした。
【導入の決め手】
現場の業務負荷を一切増やさずに始められること。既存の会議にAIを招待するだけで導入でき、専用アプリや新しい業務フローの追加が不要な点が評価されました。
【導入後の成果】
・会議時間が月9時間/人削減（2か月のトライアルで約22%減少）
・アクティブ率約95%（ほぼ全ユーザーが継続利用）
・ユーザーからの高い継続意向
・マネジメントスキルの発揮度が定量的に可視化され、育成施策の設計に活用
現場負荷を増やさず成果が出たことで、全社展開への検討が進んでいます。
大手電機メーカー様（東証プライム上場）― エンゲージメント78%向上
【導入前の課題】
サーベイや研修を定期的に実施していたものの、現場での行動変化につながりにくい状況が続いていました。マネジャーに追加の手間を強いる施策は定着しづらく、HR部門として新たなアプローチを模索していました。
【導入の決め手】
サーベイ・研修ではカバーできない「日常の行動変容」まで支援できること。現場の業務負荷を増やさずに始められること。マネジメント業務を広くカバーしており、特定スキルに偏らない総合的な支援が可能な点が評価されました。
【導入後の成果】
・エンゲージメントスコアが78%向上
・現場マネジャーからの自発的な推薦により、口コミで他部門への導入が拡大
・行動変容の度合いを定量的に測定可能に
・研修で学んだ知識が日常の行動として定着する仕組みが確立
「研修のやりっぱなし」が解消され、学びから行動変容までの一貫した支援体制が構築されました。
企業情報
| 会社名 | 株式会社be-FULL |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区日本橋富沢町4-10 |
| 代表者名 | 岩井 凌太 |
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントは、従業員のスキルやキャリアを可視化し、最適な人材配置を行う管理システムです。人材評価、スキル管理、キャリア開発機能を備えています。人事部門や人材開発部門で活用され、組織全体の人材育成とパフォーマンス向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら【最新ランキング】タレントマネジメントシステム比較13選！規模別おすすめと選び方を紹介
『PXクラウド』とよく比較されているタレントマネジメントシステム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社be-FULLの 『会議・1on1をAIが分析。スキルの可視化から育成まで自動化PXクラウド』（タレントマネジメントシステム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
