《freee人事労務》の評判・口コミまとめ
freee人事労務に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2024/05/02 公開）
《freee人事労務》の良い評判・口コミ
リアルタイムでの勤怠状況の確認が可能になった、年末調整の手続きが簡単になったなど、多くの肯定的な評価が寄せられています。また、給与計算が自動で行われるためミスの心配がない、労務管理機能がシンプルかつ使いやすいという声もあります。
freeeシリーズとの連携が便利です
様々なfreeeシリーズとの連携をシームレスに行うことにより、効率的なデータ管理が可能になります。すっきりとしたスマートなUIも魅力であり、特にマニュアルを参照することなく気軽に扱えます。
毎年毎年の煩わしさから解放されました
毎年憂鬱な年末調整の書類が配布される季節になり、憂鬱な気分でしたが今年は初めてこちらのツールを使用するとの事。登録から入力完了まで、画面の指示に従うだけであっという間に煩わしい作業を終える事ができました。
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《freee人事労務》の悪い評判・口コミ
PCやスマホでより便利に活用するためのクライアントツールの提案、年末調整時の入力作業をより簡略化したいなどの要望が寄せられています。また、給与明細の一括ダウンロード機能やマニュアルページの見やすさ改善、従業員データ変更時の通知機能など、利便性を高める機能の追加が求められています。
時間を気にせずスマホから申請ができる
特に利用していて困った点はありませんが、給与明細を見る際に各月ごとにしか見られないので、可能であれば総額だけでもいいので一覧で見られるようにできたら嬉しいなと思いました
給与計算のクラウド化で工数削減
固定割増手当部分の日割り計算が出来る等、計算式をカスタムしてより複雑な計算が出来る様になると良いと思います。
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紙からデジタル化！
この製品のいい点
毎月の給与やボーナスの確認を、デバイスさえあればどこでも確認ができるようになったので、非常に楽になった。
freee人事労務の改善してほしい点
特にいまはありませんが、あえて指摘するならログイン時間を長めに確保できると嬉しいです。(〇〇日間ログイン状態など)
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
今まで紙での給与詳細確認で非常に不便だったのが、デジタル化となり、確認までのフローもスムーズになったので楽になった。
給与がクラウドベースで確認できるようになり、とても便利です！
この製品のいい点
初めて使う人にも、わかりやすいUIだと思います。給与明細の確認だけでなく、年末調整のサポート機能もあり便利。
freee人事労務の改善してほしい点
社内で給与明細をダウンロードや印刷をしたいときに、画面に給与額が結構大きめに表示されるので、周りの目を考えると非表示にできるオプションがあればより良い。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
これまでは、給与明細のシステムが社内サーバー上にあったため、社内のPCでしかアクセスできませんでした。しかし、freeeを導入しクラウドベースになったおかげで、セキュリティを確保しつつも社外からのアクセスが可能になった。テレワーク導入と併せてタイミングが良かったです。
検討者にオススメするポイント
ユーザーにとって使いやすく、システム管理者の負担も減る良いサービスです。
紙ベースより効率よし！
この製品のいい点
freee導入により、紙ベースでの残業申請・有給申請がなくなりました。本社への用紙郵送なども含めて無駄が削減できますね。
freee人事労務の改善してほしい点
日々の勤怠入力画面でも有給入力できますが、有給入力後にその流れで勤怠入力画面に戻れません。あまり有給申請しないので多くは困りませんが、改善いただければありがたいです。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
freeeの導入費用はかかっていますが、アナログな部分をデジタルに置き換えてあらゆる部分の総務の管理者業務や申請時間を減らして、長い目で見ると良いです。社員が多いとなおさらだと思います。
給与明細や源泉徴収が発行しやすい
この製品のいい点
クラウド上で給与管理がされていて、副業などをしていると源泉徴収が必要になるのですが、それが簡単にダウンロードできるのが便利です。
freee人事労務の改善してほしい点
定期の自動計算（経費精算時に定期区間を自動で引いてくれる機能）のため、定期区間が自動で設定ができるのだが、とある条件においては、存在する区間を認識してくれないトラブルが発生した。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
会計部門との連携がスムーズにとれるようになった。数多くあったシステムをまとめることができた。またUIがとても見やすい。
毎月の勤怠管理に費やしていた時間が削減できた
この製品のいい点
勤怠管理に用いていた時間が大幅に削減でき、残業代計算の時間・正確性も大幅な向上を見ることができた。中小企業には非常に有効なシステム。
freee人事労務の改善してほしい点
システムに慣れることが必要で、やや使いこなすことが難しいシステムと感じる。システムを使うことができる社員を増やすために、もう少し習得が容易なシステムにしてほしい。
システムの不具合がありましたか？
特にトラブルはなかった。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
勤怠管理に基づく、給与計算事務を大幅に効率化することができた。また社会保険料の個人別管理にも役立っている。
freee人事労務導入の決め手
価格が比較的安い。
検討者にオススメするポイント
業務の標準化、効率化ができる。
会計freeeとの統合度合いが高くて便利
この製品のいい点
会計freeeを使っていますが、従業員の給与支払いと経理処理を一体化して処理できるため、非常に便利です。また、ランニングコストも安価で利用しやすいです。会計freeeを使っている会社なら、給与支払いや給与明細の作成に使うのは人事労務freeeが一番相性が良いと思います。
freee人事労務の改善してほしい点
会計freeeとの親和性が非常に高くて使い勝手は非常に満足しているため、特に改善してほしい点は思い浮かびません。しいて言えば、もう少し利用料が安ければなお良しです。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
従業員への給与支払いに関して、給与明細作成や税務必要書類の作成と並行して、会計freeeと連携して会計処理を済ませてしまうことができるので、手間が非常に省けます。
freee人事労務導入の決め手
会計freeeとの親和性
検討者にオススメするポイント
会計freeeを使っているなら、これを使わない手はないと思います。
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タイムカードの役割として、勤怠記入や管理の手間が少なくなった
この製品のいい点
勤怠管理を簡単にすることができる。毎月前半後半と分かれた締め承認があるため、登録する側も勤怠管理がしやすい。
freee人事労務の改善してほしい点
時々締め承認の期限等が過ぎてしまう為、締め日に通知があればいいと思いました。申請した後に次の入力の際に画面が切り替わり不便。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
勤怠の記入、管理の手間が少なくなった。固定時間は入力の必要がなく、定時入力を押すだけで入力が完了するので退勤後すぐに登録できる。
社内の労務管理システムとして採用しています。
この製品のいい点
会計領域のイメージが強いfreeeですが、労務管理システムとして社員の銀行口座情報管理や、給与明細閲覧に活用しています。
freee人事労務の改善してほしい点
人事マスタとして社員の銀行口座等の給与計算に必要な情報を取り込んでいますが、メンテナンスをするうちに情報が散らかってしまいました。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
勤怠管理システムは別のシステムを利用しておりますが、API連携によりfreeeに取り込み給与管理ができています。
従業員情報を一元化できます
この製品のいい点
従業員の勤怠管理、給与計算、入退社管理などの情報をクラウド上で一元化できるので、会計処理などの業務が効率化できます。またUIはシンプルで使いやすいです。
freee人事労務の改善してほしい点
運用環境、他のソフトとの提携などをしっかりと行っていく必要があり、環境によってはスムーズな運用が難しい点です。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
紙での回収作業が効率化できるので、例えば年末調整等の業務の効率化が出来ました。またクラウドでの電子データになっており、情報の確認がしやすいです。
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