離職防止・定着率向上ツール

WILL CANVAS

株式会社JTBコミュニケーションデザイン

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《WILL CANVAS》のPOINT

組織の基本的な健康状態を可視化し、組織変革の実現
なりたい組織になる。そのための機能がそろった組織開発クラウド
約700問の設問マスタを搭載！自由度の高いアンケート設計

従業員意識調査機能及び施策実行機能を持ち合わせた組織開発コンサルティング型クラウド。企業・組織の「ありたい姿」に向けた変革をサポートします。

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

従業員意識調査をベースに組織の現状を可視化。組織変革につなげるシステム

WILL CANVASとは

JTBコミュニケーションデザインが25年にわたり、独自のワーク・モチベーション理論をもとに開発した組織変革
支援ツール『WILL CANVAS』。組織課題の把握～解決をワンストップで提供できる“コンサルタント伴走型 HRTech（従業員向けサーベイ）”です。

4～5分の簡単なアンケートに答えるだけで、28の多角的な切り口により組織の基本的な健康状態を可視化します。こちらのアンケートは全企業様同一の問題に回答いただきますので、貴社のスコアと他社平均値のスコアを比較することが可能です。診断の結果明らかになった組織の強みや弱みに基づき、さらに詳細な分析を行うことができます。

また、他の簡単なアンケートに答えることで、従業員の皆様のモチベーションの状態や中身（促進要因、阻害要因）を明らかにすることも可能です。こちらの分析結果は、本人のセルフマネジメントや、上司と部下の1on1コミュニケーションなどで活用いただけます。さらに、定点観測により従業員のコンディションを把握する使い方も有用です。

WILL CANVASの強み

≪自由度の高いアンケート設計≫
WILL CANVASは設問設計の自由度が高く、設問体系が
①他社比較可能な共通設問
②700のKPIから選定できるカスタマイズ設問
③完全なオリジナル設問
の3階層の構造でできています。

設問を自由にカスタマイズいただくことで、貴社の課題感に併せた設問を構成することができます。また、これまで使用してきた設問を継続し、データ移行により過去からの推移を可視化することも可能です。さらにサブスク型のため期間中は何種類でも作成でき、何回実施しても追加料金はかかりません。

WILL CANVASでできること

設問設計が自由にできるだけでなく、記名/無記名の選択、多言語やスマートフォンでの回答など、回答方法にも様々な機能がございます。多様な回答方法に対応しておりますので、ご担当者様の手間や回答者への負担を最小限にして組織診断が可能です。

さらに、WILL CANVASでは大学との共同研究により2年半かけて実証され、25年以上の実績があるモチベーションモデルを搭載しています。働く意欲の基となっている11の要因ごとに、関心度と満足度を測定してその位置関係を明らかにすることで、一人一人のやる気のスイッチを喚起するヒントを得ることができます。また、組織単位での分析により、組織活性化を推進し、組織パフォーマンスを改善することができます。

モチベーション分析結果に基づいて、個人、組織それぞれのレベルで11の因子ごとの喚起策のアイデアがシステムからヒントとして提言されるため、悩まずにモチベーション向上計画を作成することができます。

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仕様・動作環境

オプション機能	・導入サポート・設問のカスタマイズ（内容・ボリュームにより別途費用発生）・レポートのカスタマイズ（内容・ボリュームにより別途費用発生）・活用支援コンサルティング（内容・ボリュームにより別途費用発生）・マネジメント/役員向け報告会の実施（別途費用発生）・ワークショップの実施（別途費用発生）など

オプション機能

・導入サポート
・設問のカスタマイズ（内容・ボリュームにより別途費用発生）
・レポートのカスタマイズ（内容・ボリュームにより別途費用発生）
・活用支援コンサルティング（内容・ボリュームにより別途費用発生）
・マネジメント/役員向け報告会の実施（別途費用発生）
・ワークショップの実施（別途費用発生）
など

価格・料金プラン

■1 ～50名　： 45万円
■51～100名　： 90万円
■101～150名：135万円
■151～200名：180万円

※以降100名ごとに10万円加算
※無料トライアルあり（トライアル期間：3ヵ月）
　尚、トライアルいただける設問には制限がございます。

無料プランなし

無料トライアルあり

1～50名
初期費用	450,000円
月額費用	–
最低利用価格	–

51～100名まで
初期費用	900,000円
月額費用	–
最低利用価格	–

ITトレンドには4つの料金プランが掲載されています。
詳しい料金プランは掲載企業様へお問い合わせください。

全部のプラン・価格の詳細を見る

※会員登録不要

導入効果

社員の働くモチベーション向上！

企業規模1500名、社員モチベーション向上に向けた、全社横断ワークダイエット

【課題】
　■過重労働により社員の疲弊が蓄積
　■残業時間が長い箇所ほど一人あたりの売上率が低い事が発覚

【プロジェクトの目標・KGI設定】
　ワークダイエットプロジェクトは、経営企画が主管となりながら、人事部門、IT部門と3つのコーポレートセクシ
　ョンが一丸となって進めていくことに決定。勤務制度の見直しについては人事部門単独で進めるのではなく、
　労働組合代表者も交えた「労使検討委員会」を立ち上げ、社員にとって働きやすい環境についての議論や他社導
　入事例も交えつつ、自社にとっての制度の在り方を検討し、形にしていった。

【成果】
　部門を横断したプロジェクトの推進により、働き方を改善。

　■場所にとらわれない働き方
　・WEB会議を有効活用　・サテライトオフィスを活用　・在宅勤務を活用
　■情報伝達・共有の高度化
　・最新アプリケーションの活用　・共有ツールの有効活用

　最小の時間で、最高のパフォーマンスを行う施策が実現！

30,000名グループ企業、風土改革プロジェクト

【課題】
　■ITや顧客動向の変化による事業環境の変化に適応すべく、新しい収益の柱を模索している。
　■100年を超える歴史を持つ風土を如何に新しいイノベーションを生み出す組織に変革していくかが課題。

【WILL CANVAS導入】
　■従業員意識調査によるボトルネックの確認　
　■KGI達成に向けた施策の計画と実行

　WILLCANVASの設問は、組織を診断する上での基本的な要素から構成される「基本設問」と、お客様ごとの課題
　感や組織開発テーマに沿った「カスタマイズ設問」の2階建て構造となっている。「イノベーション」と「働き方
　改革」をKGIとして選択し、設問を追加した。

【成果】
　■ITの活用による柔軟なワークスタイルで、前回から約5ポイント改善。
　　さらなる働きやすさの向上のためには、「健康第一の考え方」「上司の働き方改革推進」や「職場での生産性
　　向上」などが効果的であることが調査結果から示唆された。

　■「新しい方法に挑戦」「仕事へのやりがい」といった、 KPIとして設定した指標が約10ポイント改善。
　　イノベーションの起こっている実感は、「挑戦を歓迎する風土」などの組織風土や、「所属員への新しい挑戦
　　の働きかけ」「会議での活発な意見交換」など、組織風土的な要素によってイノベーションが引き起こされて
　　いる。これらを高めていく必要があることが調査結果から示唆された。

企業情報

企業名	株式会社JTBコミュニケーションデザイン
住所	〒105-8335 東京都港区芝3-23-1　セレスティン芝三井ビルディング 12階
設立年月	2016年4月

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離職防止・定着率向上ツール

離職防止・定着率向上ツールとは？

離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。

『WILL CANVAS』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール

TUNAG

「CYDAS PEOPLE」

「パルスアイ」

EX Intelligence

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

目標管理や1on1の管理がかなりしやすいサービスです。

wellday

ＨＲ－ＰＲＯＧ

HYOUMAM BOX

タレントパレット

カオナビ

スマカン

ミキワメ

HRMOSタレントマネジメント

Motify HR

GRATICA

『ラフールサーベイ』

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社JTBコミュニケーションデザインの『WILL CANVAS』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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7月4日(月) 更新
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