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非公開のユーザー
投稿日2026/2/25
社名：非公開
業種：運輸
職種：総務・人事
従業員規模：10名以上 50名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
業務時間も物的経費も大幅に削減できました！
この製品のいい点
操作がわかりやすく導入時の設定はとてもスムーズでした。クラウドなのでテレワークにも対応できますし、
アプリもあるので「いつでも・どこでも」が叶いました。これまで給料明細や年末調整は全て紙ベースでしたが、
これが全て解消され、印刷代・紙代・保管の手間・破棄の手間もゼロになりました。
人事労務freeeの改善してほしい点
死亡退職に対応していないとのことで、事象があった際に手間もかかり、処理が正しいのか自信もなく大変でした。
死亡による退職は多くはないとは思いますが、どこの会社にも有り得る事象です。死亡時の正しい給料計算・年末調整ができ、正しい帳票が出力できるようにしていただけると助かります。
システムの不具合がありましたか？
当社は所定労働時間外は割増がつく規則ですが、freee人事労務は労基法に忠実なため、法定労働時間を超えていないと残業（割増対象）と見なしてくれず、半休をとった日に残業などをすると警告が出てしまいます。
打刻も申請も正しいのに警告がでるので多くの社員が戸惑っています。（警告は消えませんが計算は正しくできています）
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
以前のシステムでは紙ベースで給料明細を発行していました。専用の用紙代が年間で３万円、圧着機が４０万円。既にサポートが終了とのことで壊れたら終わりの状態でしたが、freee人事労務を導入して電子化でき、これらの経費がゼロになりました。
以前利用していた製品の解約理由
クラウドではなかったため、災害が起きて社屋が被害を受けた場合の不安が大きく、ソフトの料金も高かったから。
検討者にオススメするポイント
労基法や税法の法律改正時も安心して勤怠処理・給与計算ができます。
機能評価
ワークフロー機能の使いやすさ
使用していない
管理機能の使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サービス利用状況
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1年以上 ～ 3年未満
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以前利用していた製品の解約理由
クラウドではなかったため、災害が起きて社屋が被害を受けた場合の不安が大きく、ソフトの料金も高かったから。
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『人事労務freee』とよく比較されている給与明細電子化
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