人事労務freeeの評判・口コミ

1人で給与計算を行っているため、紙での管理に限界を感じ、フリー人事労務を導入することに決めました。 費用はかかりますが、一担当者では法改正への対応など不明なことも多く、担当者の負担を考え上長に相談し今後への投資ということで納得いただけました。 出退勤の管理や時間外勤務時間の管理、そしてそのまま給与計算までできるようになり、相当な時短・負担軽減になりました。

同じシステム内で管理できてはいるが、申請と勤怠情報がリンクしないところもあり。 ・勤怠で勤務時間以上の労働をした際に「残業の申請をしてください」のようなエラーが出たりしてほしい。 ・有給申請で承認されたら、半休や時間休についても勤怠情報で自動で調整してほしい。

これまで、弊社（従業員32名、労務経理担当者1名）では出勤簿、有給休暇管理簿、時間外勤務記録簿等をすべて紙でバラバラに管理しておりました。 欠勤控除を忘れてしまったり、退職者の退職月分の社会保険料の控除を忘れてあとから現金で徴収したりと大変でしたが、出退勤の管理や時間外勤務時間の管理、そしてそのまま給与計算までできるのでバラバラな情報から給与計算せずに済み、半日かかっていた給与計算の業務が今では2時間ほどで振込手配まで完了しております。 弊社は60代以上の従業員が多いため、最初は抵抗を示しておりましたが、利用を始めて3か月くらい経つと慣れてきて正確な勤怠管理が出来ております。 今年はフリー人事労務で年末調整まで行いたいと考えています。 少しずつ、紙で管理していたものをシステム管理していき、業務の効率化を図りたいと思います。 迷っている中小企業のご担当の方がいらしたら、ぜひいろいろな会社のシステムを試してみてほしいなと思います。

中小企業の労務担当者にぜひお試ししてほしいです。給与計算が楽になります！