《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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目標管理・確認がしやすくなりました
この製品のいい点
目標を入力した時点でシステムに保存され、いつでも上司が目標を確認できるようになりました。それにより、上司が部下の目標を適時にサポートしやすくなったと感じています。
カオナビの改善してほしい点
部下が上司に目標を提出すると、部下は目標を変更できなくなってしまう点を改善してほしいです。例えば、上司が承認するまでの間は提出を取り下げることができる、など。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまでは部下は目標を紙に記入し、上司と面談し目標を確定させていました。しかし、（紙は部下が保管していたため）上司が部下の目標を評価時まで確認ができないため、評価が詳細にできませんでした。このシステム導入後は、部下の目標をいつでも確認することができ、適時にサポートができています。
また、プロフィールを充実させることによって、他拠点の面識のない社員に対して情報を発信することができ、社員間の交流も深まったと感じています。
検討者にオススメするポイント
異動の多い会社で部下がどういう目標をたててこれまで仕事をしてきたか可視化したい方におすすめです。
ステータスが明確なところがよい
この製品のいい点
転職してきて部下の目標設定にカオナビを使っているので、初めて使いましたが、管理しやすく、ステータスも明確でなかなか使いやすいと思います。
カオナビの改善してほしい点
管理するメンバーが多いので、何人も目標管理の上司のコメントとフィードバックを行いますが、一人終わって次の人への移る際、戻るボタンを何回か押し画面遷移させる必要があり、時間がかかる点を改善してもらいたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
メンバーの目標管理、評価、フィードバックが容易にでき、各メンバーとの面談にも役立っている。メンバーも使いやすいと評判良いです。
簡単だけど、上の人間にしかわからないシステム。
この製品のいい点
目標を明確化しやすく、簡潔にできるので使ってみてわかりやすいと思った。ページも見やすいので簡単だと思います。
カオナビの改善してほしい点
目標を立てたりするときに、上の人が操作してあらかじめ決められているので、初めから自分で操作できるようになったらいいと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
特にない。このシステムは下の人間が自己評価をして、すべて上の人間が操作をするので、自己評価後どうなっているか知らされないしわからない。
比較的利用しやすいシステム
この製品のいい点
人事の目標設定、実績計上の入力は比較的利用しやすい。又、スキルの進捗管理も定期的に入力しているが、比較的利用しやすい。
カオナビの改善してほしい点
入力する際の画面を遷移させる動きがやや遅いのに不満がある。もう少し早くなる方がより利用しやすくなると思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事資料のペーパーレス化に寄与している。又、他の社員のプロフィールを検索することができる点も良いと思う。
遠隔地の社員が身近に感じました
この製品のいい点
遠隔地の社員の顔や業務の確認ができるようになりました。社内アンケートや人事評価もこのシステムで行うようになり書類の保管の手間もなくなりました。
カオナビの改善してほしい点
クラウドのため起動が遅いのと複数のウインドウが開くため、PCに負荷がかかると思います。
ログイン状態をキープしていられれば便利になります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事異動により今までかかわることのなかった、遠隔地の社員とのやり取りが増えました。
最初はぎこちなかったのですが、カオナビで相手の顔や業務内容などが分かると身近に感じ、やり取りがスムースになりました。
目標設定、評価をわかりやすく。
この製品のいい点
個人の目標設定や、評価がシステム化するのでわかりやすく納得感があります。また社内でのネットワークにもつながります。
カオナビの改善してほしい点
プロフィールの写真の登録に、ドロップしないといけなかったり少し手間がかかる設定もある点は改善してほしいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価者としても、使用していますが部活の目標や現状を管理しやすくなる、一眼で把握できるのが大きなメリットです。
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人事評価の時間短縮に繋がる。操作が簡単。
この製品のいい点
人事評価作成後、上司へメールで提出する手間が省けた。また、評価内容をサイト上に添付できるため、メールで送るよりもセキュリティが確保されていると感じた。
カオナビの改善してほしい点
同じ時期に一斉に操作するため、少し動作が遅いと感じる機会があった。うちの会社の問題もあると思うが、カオナビで全て完結するようにしたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価を作成後に上司へ送るメールがなくなった。管理側もツール上でまとめて確認ができるため、メールに埋もれることがない。
社員データ全般の管理を効率化できる
この製品のいい点
まず、顔写真と共に人材をデータベースとして見ることができる上に、組織図まで見ることができる。今までは社内データとしてPDFに保存していたような物が、こちらのソフトで一元化して見れるようになった。そこに、一人一人の営業成績が細かくグラフ化して見られる機能まであるので、これまでは各営業の成績をよく見ることができなかったが、それを可視化することができた。誰が営業で優秀な成績を残しているのかについても、すぐ把握できるようになった。社員の顔と名前の一致に繋がった。
カオナビの改善してほしい点
比較的新しいソフトだからか、サポートがあまり充実していないように感じた。質問事項があって問い合わせた際、返答までに時間を要した。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
多くの社員がいる為、顔と名前が一致することが難しかったが、それができるようになりコミュニケーションがより取れるようになった。優秀な社員を評価しやすくなった。
わかりやすい！1つのシステムで複数の機能が使える
この製品のいい点
管理者側の視点で、かなりわかりやすいシステムなので管理しやすいです。IP制限も会社毎にできるので楽です。また、評価制度も合わせてできるので1つのシステムで複数の機能が使えるのがいいです。
カオナビの改善してほしい点
削除作業が続けてできない。連続で行う場合、少し間を置かないとエラーになります。また、一括削除もできないので、削除アカウントがたくさんある場合はCSV対応になるのが少し面倒です。
システムの不具合がありましたか？
今のところ不具合はありません。トラブルが少ないこともメリットかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人数管理が簡単になった。エクセル管理の従業員管理をシステム化する事で、人的ミスが減ったと思います。また、評価制度が出来ることで経費削減にもなりました。
検討者にオススメするポイント
システム管理の楽さ。
個人目標管理ツール
この製品のいい点
年間の個人目標を立てられ、それをいつでも個人で確認ができ、どのように業務改善していけばいいか道筋がたてられるところが良い点です。
カオナビの改善してほしい点
中間目標の達成から年間目標の達成までの入力期間が、短くなってしまうシステムに不満を感じます。年度締めのためには12月には年間目標の達成有無を記入していかなければならない点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
組織目標や個人目標の明確化が図れるため、なんとなく業務を行うといった方が少なくなっているように感じます。
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4位
