《HRMOS(ハーモス)採用》の評判・口コミまとめ
HRMOS(ハーモス)採用に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《HRMOS(ハーモス)採用》の良い評判・口コミ
シンプルで見やすいUIがとても高評価な製品です。選考の段階が可視化されることで、スムーズな情報共有ができるという声もありました。履歴書や、応募者とのやりとりの一元管理が可能なので抜け漏れの防止にもなるようです。慎重な採用活動において、社内で認識を合わせるために不可欠な製品です。
直感的で使いやすいUIがオススメ
採用管理で利用しておりますが、過去の履歴管理、書類選考、現在の選考状況が見える化されて大変便利になりました。とても直感的に使えるUIなので、ITに明るくないユーザーも使えます。
採用管理に必要不可欠
採用情報をデータベース化したり分析による可視化が可能となるので、選定側に正しい情報を与え的確な採用基準を設けられるため戦略的な人材発見が可能。従来の見えないが見える化するため意思決定に重要なアイテムである。チャットツール、Googleカレンダーとの連携もでき利便性も高い。
採用が可視化されて便利です
採用が可視化されること、タレントプールできる、アクセス権を設定できるので個人情報もしっかり守れる。過去の応募者の選考情報など比較できる。流入経路別などで情報が分けられるので今後の採用広告などの出し方を検討できる。
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《HRMOS(ハーモス)採用》の悪い評判・口コミ
応募者、管理者どちらもより詳細な検索ができるようになってほしいという要望が、多く見られました。また、カスタマイズの範囲が狭いので、もう少し自由度を高くして他社と差別化を図りたいという声もありました。より自社の良さをアピールしやすいカスタマイズが豊富になるとユーザーの満足度もあがるような印象を持ちました。
もっとグローバル対応してほしい
候補者管理画面に関して。外国人や外国居住者に対応していない項目がいくつかあったので、そこの入力が困った。記入項目の不備があるなど、顧客とのやりとりがサービス内でできず、結局メールや電話でやりとりすることになる点も改善して欲しい。
求人管理のしづらさが課題
求人管理において、部署ごとや職種ごとに区分管理ができるとより良いと思います。求人数が多くなった場合にややわかりにくいかと思います。
採用情報の連絡や管理がツール上で完結できるが工夫も欲しい
画面のユーザーインターフェイス設計にやや古さと使いづらさを感じます。履歴書や職務経歴書は採用上のメイン情報となってくると思いますが、右上の目立たないところに配置されていて違和感を感じます。画面全体的にユースケースに基づいた情報設計と表層のデザインの改善していただけると嬉しいです。
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以下の絞り込みの検索結果
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人事の独自管理よりはかなり良いがまだ使いにくさもあり
この製品のいい点
デジタル化という面でかなり助かっています。いちいち履歴書など印刷してやり取りもないですし、評価もツール上で入力でき、助かります。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
まだ利用歴が浅いため、使いこなせていないかもしれないのですが、他のデジタル化したツールが使いやすいため、業務チャットへの通知機能などが充実すると嬉しいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
今までは履歴書確認や面接評価など、担当と個別に会話して認識合わせをしていましたが、ハーモスがあればそれぞれが入力しておいて、必要あればチャットで認証合わせすれば良いので非同期で進められるので助かります。
キャリア採用活動で利用しています
この製品のいい点
キャリア採用で本サービスを利用しております。
私の採用活動における担当範囲として、書類審査から面談日程調整まで利用しており、他の方の評価状況が見えるのは便利です。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
設定で変更可能かもしれませんが、種類審査の結果を入力しても
翌日以降もリマインドメールが送付されてきます。
結果を登録した人にはメール送付を停止頂けると更に便利になると思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
良い点にも記載しておりますが、他評価者の入力情報も参照できるので、
未入力の人に現場内で登録を促すことができる。
フィルター機能によって評価済みの方の情報も参照できるのは有難い。
検討者にオススメするポイント
評価か面接などの日程調整には便利かと思います。
カンタンラクラク応募者管理
この製品のいい点
応募者からの直接応募や、AGTからの紹介できた候補者が全てまとまって整理できるため、HRMOS内で完結でき、レポートも出力できる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
採用グループを作成し、書類選考や、一次面接設定時に、採用グループごとまとめて選考官の選択ができるともっとラクだと思った。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
応募ラベルなど一目でわかるような機能があるため、何かアクションを行う必要がある時にわかりやすい。エクセルなどにいちいちまとめる必要がないため業務時間が短縮した。
多数の採用関連情報を一元的に管理することのできるサービス
この製品のいい点
直感的に理解しやすいUIで、選考状況に関する定量的な情報を短時間で確認できる点が便利です。Slackとの連携機能もあり、選考情報が更新された際通知される機能も良かったです。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
主だった改善希望は無いですが、それなりに料金のかかるサービスのため、募集ポジションが一定量ある会社でないと導入されない可能性が高いと思います。ポジションがそこまで多くない会社ではスプレッドシート等で十分管理できると思われます。
システムの不具合がありましたか？
特に無かったです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用情報を一元的に管理できる点がメリットです。募集ポジションや選考段階が様々あると管理コストが高まりますがHrmosではそれらが一元的にまとめられており対応の優先順位をつけやすいです。
検討者にオススメするポイント
採用状況を一元的に管理できるUIが魅力です。
見やすさは随一。追加改善に期待しています。
この製品のいい点
IT初心者でも比較的直感的な操作でわかりやすく、全社的な導入はスムーズに進みました。
面接官としては、簡単な項目をチェック、入力するだけなので操作の問い合わせもなし。
管理者としては、役員会議に使用できる分析ツールがあるので、面倒な歩留まり計算も比較的楽に進められています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
分析ツールですが、面接フローの有無によってグラフで表示できたりできなかったりと、統一感がないのがネックです。
以前まではグラフと数字で見やすく、スクリーンショットを貼って資料完成！だったが、今では地震でグラフを作成したりと、面接フローをありに設定して以降、手間が増えてしまったことは懸念点です。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
やはり一番は、応募者管理が圧倒的にしやすいことではないでしょうか。
履歴書や職務経歴書もほとんどのフォーマットでの保存に対応していますし、
応募者のページを開くだけで大まかな基本情報が見えるのは、面接官にとっても管理者にとっても大きなメリットです。
また、エージェント向けメッセージ欄もあるので、余計な情報が混雑しないところもいいと思います。
検討者にオススメするポイント
規模の大小に関わらず、採用担当者は一度使ってみることをお勧めします。
採用においての選考状況が分かりやすい
この製品のいい点
採用業務に携わっていた頃に、ハーモスでほかの面接官の所感等を確認することに使っていました。
選考状況や出身大学なども一目でわかるようになっていて見やすい画面でした。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
稀に重くなってしまい、フリーズしてしまうことがありました。
入力中にそのような状況になると少し不便に感じたので、改善していただけると嬉しいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用面接において、面接官の所感、選考状況、応募者の情報（出身大学など）が一元管理できるため、社内での共有が円滑になりました。
検討者にオススメするポイント
採用に注力したい企業、採用担当者が多数いる企業様におすすめの製品だと思います。
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採用が可視化されて便利です
この製品のいい点
採用が可視化されること。タレントプールできる。
アクセス権を設定できるので個人情報もしっかり守れる。
過去の応募者の選考情報など比較できる。
流入経路別などで情報が分けられるので今後の採用広告などの出し方を検討できる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
通知機能は便利だが、選考結果の入力方法についてシステム設計と会社の運用と合わないせいか、頻繁に選考結果入力通知がきて煩わしい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用にかかる効率化。
一気通貫で採用フローを関係者と共有できるので、コミュニケーションコストが減る。
過去応募者と同じフォームで比較できるので、採用可否の判断に時間がとられない。
検討者にオススメするポイント
他にも色々同様の仕組みはあると思いますが、使い勝手はいいと思います
直感的で使いやすいUIがオススメ
この製品のいい点
採用管理で利用しておりますが、過去の履歴管理、書類選考、現在の選考状況が見える化されて大変便利になりました。とても直感的に使えるUIなので、ITに明るくないユーザーも使えます。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
書類選考のフェーズにおいて、過去の合否結果から傾向を分析し、複数の候補者から適した方をレコメンドしてくれるような機能が実装されると良いなと思いました。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
まず採用業務のペーパーレス化になったこと、人事部門と現場の情報連携がし易くなり、現場としてもスムーズな対応ができるようになりました。
採用管理に必要不可欠
この製品のいい点
採用情報をデータベース化や分析による可視化が可能となるので選定側に正しい情報を与え的確な採用基準を設けられるので戦略的な人材発見が可能。従来の見えないが見える化するため意思決定に重要なアイテムだ。またチャットツール、Googleカレンダーとの連携もでき利便性も高い
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
サポート自体が非常に優れているため特段の不満は今はありません。困ったらその都度ヘルプをしており迅速に改善してくれるので今後の機能向上に期待です
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用時におけるプロセスを効率よく省けている。理由は採用時における情報を一元管理ができる。
分析機能を使えば採用プロセスの可視化ができ戦略的な採用を積極的に実行できている。
応募者の重複チェックもスムーズでヒューマンエラー防止ができる。
一連の採用活動を一元管理
この製品のいい点
採用時の面接担当としてこのサービスを利用しています。
応募のあった候補者毎に担当が割り振られ、応募時の基本情報・採用の進捗・各選考段階での評価を追うことができます。
担当者が割り振られるので面接官は必要最低限の候補者だけを見ることができ、大量の情報に埋もれるということがありません。
それぞれの選考での評価やコメントも確認することができるので、候補者に何度も同じ質問をしてしまう・申し送り事項が漏れるといったことが無く、面接等の限られた時間を有効に使うことにもつながっていると感じます。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
採用の中で、「応募先の部門では不採用だが他部門で採用の可能性があるか見てほしい」という流れが往々にして起こるのですが、その際の連携の術がないのが少し困っています。サービス上での連携ができないので、上記のケースではTeams上のチケット管理で対応しています。
この辺りも分かりやすく管理できる術があるとありがたいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
候補者の必要な情報はhrmos上にすべて記載することができるので、採用担当間でのやりとりがリンク１つで済むのは大きなメリットだと思います。
職務経歴書等の書類も候補者ページに保存できるので、面接に際して複数の画面や資料を確認しないといけないといったことが起こらず、メインの業務の傍らで採用を行っている身としては時間短縮になって作業しやすいと感じます。
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