《HRMOS(ハーモス)採用》の評判・口コミまとめ
HRMOS(ハーモス)採用に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《HRMOS(ハーモス)採用》の良い評判・口コミ
シンプルで見やすいUIがとても高評価な製品です。選考の段階が可視化されることで、スムーズな情報共有ができるという声もありました。履歴書や、応募者とのやりとりの一元管理が可能なので抜け漏れの防止にもなるようです。慎重な採用活動において、社内で認識を合わせるために不可欠な製品です。
直感的で使いやすいUIがオススメ
採用管理で利用しておりますが、過去の履歴管理、書類選考、現在の選考状況が見える化されて大変便利になりました。とても直感的に使えるUIなので、ITに明るくないユーザーも使えます。
採用管理に必要不可欠
採用情報をデータベース化したり分析による可視化が可能となるので、選定側に正しい情報を与え的確な採用基準を設けられるため戦略的な人材発見が可能。従来の見えないが見える化するため意思決定に重要なアイテムである。チャットツール、Googleカレンダーとの連携もでき利便性も高い。
採用が可視化されて便利です
採用が可視化されること、タレントプールできる、アクセス権を設定できるので個人情報もしっかり守れる。過去の応募者の選考情報など比較できる。流入経路別などで情報が分けられるので今後の採用広告などの出し方を検討できる。
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《HRMOS(ハーモス)採用》の悪い評判・口コミ
応募者、管理者どちらもより詳細な検索ができるようになってほしいという要望が、多く見られました。また、カスタマイズの範囲が狭いので、もう少し自由度を高くして他社と差別化を図りたいという声もありました。より自社の良さをアピールしやすいカスタマイズが豊富になるとユーザーの満足度もあがるような印象を持ちました。
もっとグローバル対応してほしい
候補者管理画面に関して。外国人や外国居住者に対応していない項目がいくつかあったので、そこの入力が困った。記入項目の不備があるなど、顧客とのやりとりがサービス内でできず、結局メールや電話でやりとりすることになる点も改善して欲しい。
求人管理のしづらさが課題
求人管理において、部署ごとや職種ごとに区分管理ができるとより良いと思います。求人数が多くなった場合にややわかりにくいかと思います。
採用情報の連絡や管理がツール上で完結できるが工夫も欲しい
画面のユーザーインターフェイス設計にやや古さと使いづらさを感じます。履歴書や職務経歴書は採用上のメイン情報となってくると思いますが、右上の目立たないところに配置されていて違和感を感じます。画面全体的にユースケースに基づいた情報設計と表層のデザインの改善していただけると嬉しいです。
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採用がスムーズに、他部署との連携がスムーズに
この製品のいい点
候補者ごとにやり取りの履歴が全てシステムに記録されるため、メールのやり取りを見直すことに比べると非常に効率化できる。また、他部署の採用状況についても連携しておけばわかるため、いちいち話を聞かなくてもシステム上で全て把握出来る点は優れている。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
年間で数十名を採用している企業であれば、選考中の人材同士を比較して検討することがあると思いますが、その比較機能があればさらに使いやすくなると思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
分析機能が整っており採用において、どこのフェーズがネックになっているのかわかりやすい。今まではエクセルで管理していたが、ハーモスであれば簡単に管理でき、採用におけるハードルがどこなのか（そもそも面接の通過率が低いや内定を出しても断られている等）把握できるため改善点を出しやすい
検討者にオススメするポイント
採用における煩雑な業務が一切無くなり、採用業務が円滑に進められます
面接までのステップがスムーズになりました
この製品のいい点
面接官として当サービスを利用しているのですが、面接の日程や、前面接官の所感や評価がわかりやすくまとまっており、自分が面接をするにあたり大変スムーズに事を運ぶことができました。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
不満点が見つかるほど使い込んではいないのですが、面接の日時が近くなった際に通知がされる等の機能があれば尚良いと思います。
システムの不具合がありましたか？
とくにはありません。
一度UI変更がされたさいに若干使い方に悩んだ程度です。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
以前まではチャットで志願者の情報をやりとりしており、複数人が同時進行していると情報を取り違えてしまうリスクがありました。
当サービスを利用してからはそのようなことはなく、必要な情報が一箇所に固まっているため大変満足しております。
検討者にオススメするポイント
日常的に面接を行っている方にはぜひ使っていただきたいと思います。
エクセル管理からの移管には最適
この製品のいい点
ATSとしては必要十分。できること、機能がミニマムに限定されているので、初期設定等に時間がかからずITリテラシーが高くなくても、システムの導入準備が苦手でも開始できる。またいい意味でできることが少ない（カスタムがしづらい）ので、とりあえずエクセル管理からの移管という観点では価値を十分に感じることができる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
登録したデータ全てをエクスポートできるわけではない点。集計機能（CSVエクスポート）機能が弱い。カスタム性がすくないので、使いこなせる方に対してはあれもできない、これもできないと感じることも。またシステム設計が追加機能型なので、新機能がリリースされるタイミングで他機能への影響が少なからずある。新機能がスムーズに美しく既存機能と融合していかない。
システムの不具合がありましたか？
度々小さな不具合はありましたが、迅速に対応いただいたことは多かったです。ただし機能改善に対しては消極的な面が多かったです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用業務に関する一括管理がとりあえず可能になった。応募者データだけでなく、評価データも含め関連データが一点集約できたことは大変助かったことでした。
複数エージェントの情報を一括管理
この製品のいい点
UIが非常に使いやすく、各エージェントの情報を一元管理できます。また、ツール上に情報を集約することにより簡単に検索ができ、保存参照が容易です。また、セキュリティ面も非常に堅強となり、社外はもちろん、社内の非権限者には決して閲覧できないように運用することが可能です。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
新しく参加する方に使い方をレクチャーしていますが、やはりちょっととっつきにくい印象です。もっと直観的に使いやすくなるといいなと感じます。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
業務効率化とそれに伴うセキュリティ面で特に貢献しています。候補者の情報を各個人のフォルダに保存したり、情報共有ツールに保存することにより、社内の無関係な人や、社外の人に公開されてしまっていたということが定期的に発生していました。本ツールを利用することによりセキュリティが大幅に向上しました。採用にはかなりデリケートな個人情報を扱うため、必須のツールだと思います。
拠点ごとに採用している企業にもおすすめです。
この製品のいい点
私の会社は、一次面接を人事部が統括して、それ以降の選考管理は現場の拠点毎にしています。そのため、当ツールのような採用管理システムがあることで、連携が取りやすくなりました。人事部とのメールのやり取りをすることなく、ツール内を閲覧すれば誰がどの進捗で選考を進んでいるのかをすぐに把握できるためです。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
特にないですが、強いていうなら画面推移が右に右にと進むことです。別ウインドウにページを移せると業務が捗るのにと思うときがあります。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用活動の進捗管理ができることです。情報をエクスポートして、Excelにまとめることもできるので、グラフ化することもできます。採用目標に対する課題をグラフ化して見ることもできるので良いです。
複数回の面接の管理もできる
この製品のいい点
採用の過程を記録したり応募者の情報や書類をオンラインで確認できる為、選考過程の連携がスムーズに行える。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
応募者の情報や書類を表示するエリアが細いので、モニターのサイズによっては見にくいときがある。調整はできるが少し手間を感じる。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
応募者の書類選考からその後の複数回の面接までの履歴を参照できるため、面接時に確認する内容をかえるなどして幅広く応募者の内面をより深く探れる。
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社内のリファラル採用時に利用。
この製品のいい点
社内ではリファラル採用を強化していますが、現場社員からリファラルの経歴などを記載できるので、人事から情報を集める手間が少なくて済む。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
人事面談に関わることで必要事項を記載したあとは面談結果などの内容は見れない仕様ですが、リファラルした社員への開示範囲がもう少し合っても良いのではないかと思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
人事と現場社員の個別でのやり取りを都度発生させずともHRMOS上で申請ができるのでとても良い。個別のやり取りだとどうしても定型文や他の話等をしてしまうので、必要事項のみを記載して終える事ができるのは良い。
検討者にオススメするポイント
社内のリファラル強化には最適なツール。
採用者の情報を一括管理できる。
この製品のいい点
履歴書、職務経歴書やコードサンプルなどが一括で管理されている。また、前面接者の評価についても容易に見れるのが便利(以前がSkypeのチャットだったので雲泥の差)。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
設定の問題なのかもしれないが、自分が面接担当者ではない場合に応募者の情報が見れない。せめて、同じグループの応募者は面接担当者でなくても見れる様にしてほしい。弊社の運用の問題かもしれないが、前面接者の評価(こちらはチャットで共有される)に対して興味がある場合に、履歴書や職務経歴書等が見れないのはキツイ(現在は前面接者にチャットでファイルを共有する様に依頼して対応してます)。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
前述のとおり、履歴書、職務経歴書やコードサンプルが一元管理されているので、いちいち探したり、自分のローカルでフォルダ分けして管理する手間が省けた。最近は面接担当者が増え、担当する面接者は減ったが多かったときはこの管理と運用にかなり時間がとられていたので、現在は非常に楽。
検討者にオススメするポイント
会社として月に数十人の面接者がいるのであれば、導入による費用対効果は高いと思います。
求職者を軸に、他部署とスムーズに情報共有できます。
この製品のいい点
求職者の情報や、書類選考・面接等の記録が１か所にまとまるのが便利です。実務担当者が採用面接に臨む場合には、短時間で必要な情報を把握でき、特に威力を発揮すると思います。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
自分の利用範囲ではかなり満足しており、これと言って要望は思いつきません。強いて言えば「HRMOS」と書いて「ハーモス」と読ませるのは、無理があるというか、最初は分かりませんでした。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
導入前と比べ、複数部署（人事部と事業部等）での「何次面接ではこうでした、次は何を確認してほしい」みたいなやり取りが、より短時間で正確に済むようになりました。特に事業部側にとって採用面接は本業ではないが重要な仕事なので、本当に必要な作業だけやれば役割を果たせるのは、精神衛生上とても良いです。
面接時に他面接官との詳細情報共有に役立つ。
この製品のいい点
2次や3次面接の場合（初回の面接ではない場合）に前の面接官の面接履歴を簡単に確認できるので、面接時の参考になりやすい。また、初回の面接でも履歴書や職務経歴書等も登録されているので書類で閲覧するよりも場所を選ばないため便利でした。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
面接後に自身の面接履歴を記載する時にあらかじめ設定されている項目があるのですが、似ている内容の項目があるため、面接内容を記載する時に同じような内容を記載してしまいがちなので、近しい項目はまとめる等した方が良いと思いました。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
面接履歴を一括で管理し、誰でも閲覧できるので面接（面接官）の質が上がりやすいです。そのため、応募者とのコミュニケーションが面接という短時間の中でも深くとることができるので、応募者の人となりをしっかり引き出し面接合否の判断を下すことができるようになりました。
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