《HRMOS(ハーモス)採用》の評判・口コミまとめ
HRMOS(ハーモス)採用に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《HRMOS(ハーモス)採用》の良い評判・口コミ
シンプルで見やすいUIがとても高評価な製品です。選考の段階が可視化されることで、スムーズな情報共有ができるという声もありました。履歴書や、応募者とのやりとりの一元管理が可能なので抜け漏れの防止にもなるようです。慎重な採用活動において、社内で認識を合わせるために不可欠な製品です。
直感的で使いやすいUIがオススメ
採用管理で利用しておりますが、過去の履歴管理、書類選考、現在の選考状況が見える化されて大変便利になりました。とても直感的に使えるUIなので、ITに明るくないユーザーも使えます。
採用管理に必要不可欠
採用情報をデータベース化したり分析による可視化が可能となるので、選定側に正しい情報を与え的確な採用基準を設けられるため戦略的な人材発見が可能。従来の見えないが見える化するため意思決定に重要なアイテムである。チャットツール、Googleカレンダーとの連携もでき利便性も高い。
採用が可視化されて便利です
採用が可視化されること、タレントプールできる、アクセス権を設定できるので個人情報もしっかり守れる。過去の応募者の選考情報など比較できる。流入経路別などで情報が分けられるので今後の採用広告などの出し方を検討できる。
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《HRMOS(ハーモス)採用》の悪い評判・口コミ
応募者、管理者どちらもより詳細な検索ができるようになってほしいという要望が、多く見られました。また、カスタマイズの範囲が狭いので、もう少し自由度を高くして他社と差別化を図りたいという声もありました。より自社の良さをアピールしやすいカスタマイズが豊富になるとユーザーの満足度もあがるような印象を持ちました。
もっとグローバル対応してほしい
候補者管理画面に関して。外国人や外国居住者に対応していない項目がいくつかあったので、そこの入力が困った。記入項目の不備があるなど、顧客とのやりとりがサービス内でできず、結局メールや電話でやりとりすることになる点も改善して欲しい。
求人管理のしづらさが課題
求人管理において、部署ごとや職種ごとに区分管理ができるとより良いと思います。求人数が多くなった場合にややわかりにくいかと思います。
採用情報の連絡や管理がツール上で完結できるが工夫も欲しい
画面のユーザーインターフェイス設計にやや古さと使いづらさを感じます。履歴書や職務経歴書は採用上のメイン情報となってくると思いますが、右上の目立たないところに配置されていて違和感を感じます。画面全体的にユースケースに基づいた情報設計と表層のデザインの改善していただけると嬉しいです。
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以下の絞り込みの検索結果
評価:
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書類選考がスムーズです
この製品のいい点
雑多に送られてくる採用希望者の情報がweb上で確認でき、迅速かつペーパーレスで審査を行うことができる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
slackとの連携リマインドのペースが遅い。1日に必ず1回程度の通知がないとこちらでチェックしないと、応募に気付くのが翌日以降の場合がある。
システムの不具合がありましたか？
現状、特に大きな不具合には遭遇していません。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用担当の面接官が一堂に会することなく書類審査が可能。リモートワークでも採用業務に支障をきたすことがない。
検討者にオススメするポイント
各エージェントとの連携も可能。
メインの採用システムとして使用
この製品のいい点
ビズリーチと応募者情報や選考ステータスなどが連携できるのが良いです。使いやすいと思います。特定の媒体からの応募者情報インポートもよく使っています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
書類選考が一回しか回せないところ。もともと応募者がアプライしてきた求人で書類選考しNG、でも社内の別な求人でも可能性あるかという時に、もう別場所の担当者にもう一度書類選考を回せない仕様なのに困っています。
システムの不具合がありましたか？
ここ1年のうちいきなり使えなくなるトラブルが1回程あったかと思いますが、30分くらいで復旧しました。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
応募者の管理がわかりやすく楽。社内ユーザーもたくさん登録できるし、権限の付け方次第で面接担当者や運用担当者もやりやすい。わからないことがあったらハーモス側の担当者に問い合わせ可能だし、時間が無い場合は問い合わせのチャット回答機能もあり、クイックに問題解決できた。
検討者にオススメするポイント
価格は応募者の数によってランクがあるようなので、安いと思うか高いと思うかはそれぞれですが、うちのようにHPはあっても採用サイトがないような企業には、採用の運用ツールとしてはおすすめします。
混乱しがちな求人管理がスッキリ
この製品のいい点
人材紹介業としては、求人票の管理や顧客に提出した人材の管理が大変だが、このツールを活用すると一目瞭然で抜け漏れも無くなるので大変便利。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
候補者管理画面に関して。外国人や外国居住者に対応していない項目がいくつかあったので、そこの入力が困った。
記入項目の不備があるなど、顧客とのやりとりがサービス内でできず、結局メールや電話でやりとりすることになる点も改善して欲しい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
当初、顧客に提出する情報をメールに添付したり、エクセルファイルにまとめたりして送信していた。セキュリティ面も気になり、メールのやり取りも複数回行う中で収集がつかなくなることもあった。サービス導入によって、確実に安全に情報を提出できるようになった。
人事担当者との確認時間が削減されました
この製品のいい点
今までは人事や一次面接担当者と応募状況や評価を都度すり合わせしていましたが、HRMOを活用することにより、状況を全員で共有することができ、非常に満足しております。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
権限設定をつけ忘れると、情報が見れなくなってしまうため、面接の時に少し困った記憶があります。権限設定などのつけ忘れアラートなどがあれば、さらに満足度が上がると思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
人事や担当者とHRMOSの管理画面を表示しながら会話ができるため、情報共有の漏れなどがなくなりました。応募者をお待たせすることもなり、お互いに良いシステムと感じました。
独自のタグ付けが可能、CSV出力でデータの振り返りが出来る！
この製品のいい点
中途・新卒、両方で使っています。個別での管理がしやすく、どちらかというと中途向けのような印象です。新卒は同時一斉対応が大量にありますが、それを一覧で管理するときに少し見づらい部分があるように感じました。ですが新卒でも内定数が50〜100程度であれば管理できる範囲かなと思います。新卒も最終局面は結局個別対応になると思うので。私がhrmosで特に良いと感じたのは、独自で設定したタグ付けができることと、CSV出力ができる事です。特にCSVについては、定期的に振り返りデータを作成しながらpdcaを回しているので、大変活用しています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
候補者の登録人数に制限があるため、ゆくゆくは整理が必要になります。出来るだけ情報は残しておきたいので、改善されると嬉しいです。候補者の重複アラートの精度があがるといいなと思います。特に新卒は沢山のイベントがあり接触機会も多く、多重登録されがちです。
システムの不具合がありましたか？
メールの送受信が出来ていない時間帯があったトラブルがあったのですが、メールは各候補者の個別ページからしか確認する事ができず、（全員のメールを集めた全体メールボックスのようなものは無い）、その時間帯に誰と連絡を取っていたか確認のしようが無いので、困りました。トラブル含め、解決したい問題などは随時ビズリーチの担当者さんが相談に乗ってくださり、色々と提案してくださったのでサポートには助かりました。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用担当者のアクションが名前つきでログが残るので、誰がどんな対応をしたのかわかりやすく、不明点も解消しやすいです。また、コメントの公開範囲を指定できるので、採用担当者のみで共有したい事や、採用担当と面接官で共有したい事など、幅広く設定して残す事ができます。面接のスケジュール設定はGoogleカレンダーと同期出来て、定型プレートにはなりますがhrmos上でGoogleカレンダーにスケジュール作成も可能です。うまく使いこなせばかなり時短になります。
検討者にオススメするポイント
採用決定が中規模前後でしたら管理しやすくオススメです。
情報やフィードバックの共有範囲のカスタマイズ可能！
この製品のいい点
HRMOSが初めての採用管理ツールですが、採用者情報・フィードバックの共有が容易になり、連携工数が大幅に削減されました。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
難しいかもしれませんが、自分が一度フィードバックを残した採用者情報等のデータや何時何件対応したかを見返せたら嬉しいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
面接通過・採用判断までのスピードが大幅アップします。フィードバックの共有がすぐできるようになったことが大きく影響します。また情報共有の工数が大幅に削減されます！
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値段が高い割に機能が少ない
この製品のいい点
採用を積極的にするフェーズになった弊社は、月に何人もの候補者と面接する上で、前の面接官の評価の確認など、一元性が高い。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
採用した人の年収などの情報に鍵をかけて制限することができないので、面接官にしたいのに、情報を見せたくないためにハーモスを使わせられない矛盾がある。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
いままでは前の面接官に候補者の評価をいちいち聞く工数がかかり、かつ、評価に主観が入っているケースも多かったが、ハーモスで、他の面接官の評価も可視化できたので、判断の整合性の話もできるようになった。
情報共有が簡単で使いやすい！
この製品のいい点
選考者に対するコメントが簡単に関係者に共有できたり、その共有範囲を細かくカスタマイズでき、後から範囲変更もできるのが便利です。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
利用する中で困ったことは特にありません。シンプルなUIのため、操作でわかりづらいところもありませんでした。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
他の採用ツールを使った経験がないため他社製品と比較した利点はあげられませんが、このツールを利用することで一目で判断がしやすくなり、関係者と採用有無の判断をするコミュニケーションが行いやすくなりました。
使い勝手の良いシステム
この製品のいい点
グループ間採用のツールとして導入をしましたが、求人作成もしやすく、また応募者も閲覧しやすいシステムになっていて、使い勝手の良いサービスだと感じました。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
多くのグループ会社があるのですが、管理者全員に応募を知られてしまうので、閲覧制限などがあるともっといいと思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
応募者も閲覧しやすく、応募も想像以上にあったため、他社媒体やエージェントを使用せず人材確保ができると思いました。
面接前の準備と面接後の評価どちらもスムーズにできます。
この製品のいい点
これまでは紙で履歴書や職務経歴書を手渡してもらっていましたが、HRMOSになってから候補者ごとに電子データがまとまってすぐ表示できるようになったため、その後の処分忘れなども無く一元管理できています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
次々と右に開いていくUIが使いづらいです。HRMOSの特徴といえば特徴なのかもしれませんが、普通に画面遷移でいいのにと度々思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
面接前日や当日にメールでいつ誰の面接なのかお知らせしてくれます。タイミングの良いときに通知があると「お、事前に見ておこうかな」と思って目を通すため、何も見ないで突然面接してしまうような求職者に対して失礼なことをするようなことが無くなりました。
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