《HRMOS(ハーモス)採用》の評判・口コミまとめ
HRMOS(ハーモス)採用に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《HRMOS(ハーモス)採用》の良い評判・口コミ
シンプルで見やすいUIがとても高評価な製品です。選考の段階が可視化されることで、スムーズな情報共有ができるという声もありました。履歴書や、応募者とのやりとりの一元管理が可能なので抜け漏れの防止にもなるようです。慎重な採用活動において、社内で認識を合わせるために不可欠な製品です。
直感的で使いやすいUIがオススメ
採用管理で利用しておりますが、過去の履歴管理、書類選考、現在の選考状況が見える化されて大変便利になりました。とても直感的に使えるUIなので、ITに明るくないユーザーも使えます。
採用管理に必要不可欠
採用情報をデータベース化したり分析による可視化が可能となるので、選定側に正しい情報を与え的確な採用基準を設けられるため戦略的な人材発見が可能。従来の見えないが見える化するため意思決定に重要なアイテムである。チャットツール、Googleカレンダーとの連携もでき利便性も高い。
採用が可視化されて便利です
採用が可視化されること、タレントプールできる、アクセス権を設定できるので個人情報もしっかり守れる。過去の応募者の選考情報など比較できる。流入経路別などで情報が分けられるので今後の採用広告などの出し方を検討できる。
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《HRMOS(ハーモス)採用》の悪い評判・口コミ
応募者、管理者どちらもより詳細な検索ができるようになってほしいという要望が、多く見られました。また、カスタマイズの範囲が狭いので、もう少し自由度を高くして他社と差別化を図りたいという声もありました。より自社の良さをアピールしやすいカスタマイズが豊富になるとユーザーの満足度もあがるような印象を持ちました。
もっとグローバル対応してほしい
候補者管理画面に関して。外国人や外国居住者に対応していない項目がいくつかあったので、そこの入力が困った。記入項目の不備があるなど、顧客とのやりとりがサービス内でできず、結局メールや電話でやりとりすることになる点も改善して欲しい。
求人管理のしづらさが課題
求人管理において、部署ごとや職種ごとに区分管理ができるとより良いと思います。求人数が多くなった場合にややわかりにくいかと思います。
採用情報の連絡や管理がツール上で完結できるが工夫も欲しい
画面のユーザーインターフェイス設計にやや古さと使いづらさを感じます。履歴書や職務経歴書は採用上のメイン情報となってくると思いますが、右上の目立たないところに配置されていて違和感を感じます。画面全体的にユースケースに基づいた情報設計と表層のデザインの改善していただけると嬉しいです。
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以下の絞り込みの検索結果
評価:
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業界:
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パソコンでも携帯電話でも処理可能！
この製品のいい点
中途社員採用に関してタイムリーに情報の共有や評価が出来るのでスピード感をもって処理できる。携帯電話からメールで情報が届くのでいつでもどこでも仕事ができ便利。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
評価が画面がＳ~Ｄまであるが、この基準が不明確で決めごとが必要ではないかと思う。合格と不合格のラインがよくわからない。操作する人によって基準がことなるため。添付ファイルがどこにあるのかわかりにくい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
出張が多く自席にいない時でも携帯電話やノートPCで仕事が出来る。情報もPDFにて確認できるため新幹線の移動時でも仕事が出来る。
検討者にオススメするポイント
中途採用の人事情報・評価ツールとしては良いかと思います。
採用事務が全部このシステムで完結します
この製品のいい点
面接予定者の人材管理だけではなく、面接設定のメールや、面談記録もこちらのシステムで残していく事が可能な為、採用＝HRMOS採用を開けばOKなので、エクセルや色々な人材会社からのメールの管理から解放されました。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
色々とこちら側で設定の変更ができる為、慣れるまでは設定作業は少し難しいかもしれません。設定などを担当しない利用者については、特に問題なく利用できると思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
面接希望者や人材紹介会社からのメールの管理、面接担当者や時間の管理など、エクセルなどを利用してやっていましたが、人数が増えるにつれ難しさを感じており、こちらのシステムを導入した事で、HRMOS上でほぼ全て完結できる為、大変時間の短縮になりました。
採用するにあたり便利で使いやすかった
この製品のいい点
選考ステータス、タイムラインが見やすく非常に使いやすいです。また、応募者名で検索が出来るのもありがたいです。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
履歴書・職務経歴書を添付ファイルから確認するのが、少し見つけづらい。もう少し簡単に確認できると助かります。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用面接が重なると誰がどのステータスになっているか、また、どのような方だったか（印象をもったか）がうろ覚えになっていくので、HRMOSを使うことで比較管理でき、助かります。
日々多くの候補者の面接を整理できるのは嬉しい。
この製品のいい点
各候補者に対して、ABC評価と、コメントを事前に見ることができるので、それを見ればその候補者のどこに着目して、質問を掘り下げればいいかの指針ができる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
UIを整えているので利用しているが、正直スプレッドシートでできなくもない。そこで面接官のクセで、有望な人を機会損失をしてしまっている可能性があるので、そういったことがないように、面接官の組み合わせをAIでレコメンデーションしてくれる機能があればとても嬉しいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
面接を基本３回やっていますが、人事、事業部、役員と３者跨ぐため、情報連携が取りづらかった。導入後は評価をクラウド上で確認できるようになったので、コミュニケーションコストの削減ができた。
採用管理から分析がスムーズになりました
この製品のいい点
応募者の情報やステータスを一元管理できるようになり、採用オペレーション工数が大幅に削減しました。また、応募者が重複している場合はそのアラートがでるので、そういった細かい点も配慮されているので使いやすいです。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
応募者の情報を一覧でCSVで落とす際のデータ上限数と期間をもっと伸ばしてほしいです。
人数が増えてくると分析のためにすべての応募者の情報などを落としたいのですが、一度で落とせないのが難点です。あとは学生との日程調整も含めてHRMOS上で出来るようになるともっと便利になると思います。
システムの不具合がありましたか？
カレンダーをGoogleと連携できるのですがその際に一部データが反映されないことがありました。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
今までは日程調整やメールのやり取りなどを面接、面談が終わった終業時間後にやることがほとんどで残業が多くなっていました。HRMOSを導入してからは日程調整やメールなども一斉送信で出来るようになり、そこに書ける時間が減り残業も少なくなりました。
検討者にオススメするポイント
基本的に必要な設定は揃っているので、導入しやすいサービスです。
使い勝手がよく業務効率が削減されました
この製品のいい点
人材会社として利用させて頂いていますが、競合と比べて管理しやすいのが助かってます。採用HPと連動しており見やすさも決め手の一つです。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
求人票としてPDFで出力ができたりすると、こちら側としては使い勝手がいいイメージがあります。個人的にはここの改善がほしいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
毎度社内データで作成して作っていましたが、管理コストが膨大にかかってました。その辺りを改善しようと考え導入にいたりました。
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採用の選考管理がしやすくなった
この製品のいい点
エージェントとのやり取りが簡易化され、アラート機能により対応漏れが減少した。求人ごとに選考管理ができ、面接担当以外でも候補者の状況を把握しやすい。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
検索機能がページを移動しても前回の履歴が残っているままで、リセットボタンを押す必要があるので手間だと感じる為、自動でリセットされるようにして欲しい。価格ももう少し抑えられると嬉しいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
候補者やエージェントの管理が容易になり、アラート機能などもあるので、採用担当の対応漏れ等を把握しやすく、フォローができるようになった。
採用管理業務の効率化
この製品のいい点
新卒採用、中途採用どちらにおいても採用管理業務の一元化が簡単に行なえます。履歴書や面接レポートなどの情報をまとめて管理できますし、過去の採用者、候補者との比較も簡単です。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
外部ソフトとの連携がよりスムーズになると使いやすいです。またテキストでの検索機能が充実すると、非常に助かります。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
今までは人事の情報をメールやExcelを通して管理していましたが、このソフトで一元管理することにより、採用者の比較検討が簡単になり、情報伝達におけるミスなども激減しました。
セキュリティ万全で、在宅勤務でも安全
この製品のいい点
予め面接官の権限付与の設定をしておけば、簡単に関係者のみに候補者の個人情報を展開できるため、便利かつ個人情報保護の観点から使いやすいです。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
部門毎に採用担当を分けており、応募ラベルや求人票で区別しているため、レポート機能を使う際、応募ラベルや求人票毎の抽出ができない点が少々不便に感じます。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
100名以上が採用に関わる弊社で、スムーズに候補者情報の展開、面接評価、選考管理ができました。人別に権限の設定を分けられるため、必要以上に個人情報の露出を防げ、リスク低減につながりました。
採用情報を一括で管理できる。
この製品のいい点
採用情報をここで一括で共有でき見られるので、あらかじめ社員にPDFとか紙に落としてシェアする必要がなく便利。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
パッと見のデザインがいまいち。名前でしか採用者を見ることができないので、履歴書に写真がある採用候補者は写真でも見られるといいと思う。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用者の情報をURL、Eメールだけで共有でき、エージェントにもここから連絡ができ、受診トレイからメールをいちいち探さなくてすみ、業務の効率化ができた。
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