カオナビ労務の評判・口コミ

目標を入力した時点でシステムに保存され、いつでも上司が目標を確認できるようになりました。それにより、上司が部下の目標を適時にサポートしやすくなったと感じています。

部下が上司に目標を提出すると、部下は目標を変更できなくなってしまう点を改善してほしいです。例えば、上司が承認するまでの間は提出を取り下げることができる、など。

これまでは部下は目標を紙に記入し、上司と面談し目標を確定させていました。しかし、（紙は部下が保管していたため）上司が部下の目標を評価時まで確認ができないため、評価が詳細にできませんでした。このシステム導入後は、部下の目標をいつでも確認することができ、適時にサポートができています。 また、プロフィールを充実させることによって、他拠点の面識のない社員に対して情報を発信することができ、社員間の交流も深まったと感じています。

異動の多い会社で部下がどういう目標をたててこれまで仕事をしてきたか可視化したい方におすすめです。