簡単な操作と直感的なデザインで人材をあらゆる角度で見える化

この事例のポイント

導入企業プロフィール

社名株式会社ヒロテック

業種メーカー/製造

部署区分その他

売上規模63,900,000,000円

従業員規模1,000名以上 5,000名未満

創業1958年11月

資本金100,000,000万円

事業内容自動車部品（ドア、排気系部品）の設計・製作金型、治具、組立ラインの設計・製作

本社所在地広島市佐伯区石内南5丁目2番1号

導入前の課題

導入を決めた理由

•人事情報やスキル情報の集約、そのスキルの分析、スコア化が自由度高く行えること

•人材情報ダッシュボードやテキストマイニング技術の将来的な機能拡張性があること

導入後の効果

※導入から6ヶ月の成果

組織内のコミュニケーションの活性化につながるイメージが湧きました。

✓弊社が国際的なエンジニアリング企業として今後成長していく中で、人材育成と人材の適材配置などの人材活用は重要な人事戦略です。海外まで含めたグローバルレベルでの“人材の見える化”、“人材育成”“人材抜擢”を行うためには、経営だけでなく現場も巻き込んだ全社一体となったタレントマネジメントの実践がカギになると考えていました。その中で、タレントパレットは、これまでの人事系システムとは違い、現場でも馴染めそうな簡単な操作と直感的なデザインで人材をあらゆる角度で見える化できることが印象的でした。経営と現場、上司と部下、社員同士など、あらゆるレイヤーにおいてお互いを知り、組織内のコミュニケーションの活性化につながるイメージが湧きました。さらには、関西支社があり、導入後も密なサポートや活用相談もできることで安心できました。今後、タレントマネジメントの実践において、グローバル活用含めたタレントパレットの活用をしていくために、密なサポートと機能のさらなる進化を期待しています。