「1年目の離職率が6〜7pt改善」採用から教育までをシームレスに連携

この事例のポイント

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導入企業プロフィール

社名株式会社松屋フーズホールディングス

業種サービス/外食/レジャー

部署区分その他

売上規模154,200,000,000円

従業員規模1,000名以上 5,000名未満

創業1966年6月

資本金6,655,930,000万円

事業内容飲食事業を中心とするグループ会社の経営管理

本社所在地東京都武蔵野市中町1-14-5

導入前の課題

導入後の効果

※導入から6ヶ月の成果

タレントパレット導入後、離職率が着実に改善

✓採用に関しては、業務負荷やリードタイムが削減されたことで、選考に費やす時間が増え、面接に集中できるようになったことが非常に大きな変化だと感じています。より多くの候補者と会えるようになっただけではなく、選考の精度も向上しました。こうした変化は数値にも表れ始めており、現在では1年目の離職率が前年比で6～7ポイント改善しています。入社後のケアに関しても、情報収集の効率化により、定期面談などでより本質的な対話ができるようになったと感じています。タレントパレットに蓄積された情報を活用することで、限られた時間の中でも一人ひとりが求める答えにたどり着きやすくなりました。また、上長が変わった場合にも、過去の面談内容を引き継げるため、現場での上司と部下の関係づくりにも繋がっています。数値的な成果については、まだ注視が必要ですが、2年目以降の離職率は業界平均より低い水準で推移しており、さらなる改善が期待できます。。