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タレントマネジメント部門受賞
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非公開のユーザー
投稿日2023/9/17
社名：非公開
業種：建設
職種：総務・人事
従業員規模：750名以上 1,000名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
マニュアルなしでも操作が簡単
この製品のいい点
人事考課に使用しています。当社では、今期の目標に対する反省と次期の目標を記入しますが、予めフォーマットが決まっているため、入力フォームに従って文章を書くだけなので使いやすいです。
また、回覧ルートも設定されて表示されるためユーザーとしての手間が省けます。
タレントパレットの改善してほしい点
自分は担当ではないが、人事部に所属しておりタレントパレットに関する質問が時々来ます。承認ルートの設定が管理者しかできないのか（当社の設定かもしれないですが）、承認者が間違っている、変えてほしいという連絡が来ることがあるため、管理担当者の手を煩わしているように感じます。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
タレントパレットを導入するまでは、エクセルのシートで人事考課を行っていました。当社の場合、自分の評価を記入したあと上司が評価する流れであったが、上司によってはその評価を知らせてくれない、または口頭ベースだけで知らされるというとうことがあったが、このシステムでは上司の評価がデータ上に残るので、評価される側としては以前のような不透明なことがなくなり、納得感のあるものになったと感じる。
サービス利用状況
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