離職防止・定着率向上ツール

組織が抱える本当の課題、把握できていますか？ Motify HR

株式会社アックスコンサルティング

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《Motify HR》のPOINT

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を可視化
会社のビジョンや価値を社内に浸透させエンゲージメントを向上

MotifyHRなら、社員の「働きがい」や「エンゲージメント」を「会社」「部署」「個人」など、さまざまな単位で可視化。退職リスクの高い社員を早期発見し、退職防止に役立ちます！

製品トップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

口コミ(3)

事例

製品概要

対象従業員規模	100名以上 1,000名未満	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

従業員の可能性を最大限に引き出す、人材育成プラットフォーム

オンボーディング（※）

新たに採用した従業員の早期定着、戦力化をはかるオンボーディングのために、見るべき動画コンテンツや必須のタスク、サーベイなどを自由に設定し、自社のオンボーディングプロセスをシステム上で忠実に表現することができます。

※企業やチームの一員として、新しく加入したメンバーの受け入れから定着、即戦力化までの継続的かつ効果的な一連のプロセスのことです。具体的には、組織の文化やルール、仕事の進め方など、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムを指します。

エンゲージメント診断（サーベイ）

組織の状態を定量分析し「仕事の意欲を削いでいる原因」がわかる組織診断です。組織診断の結果によって組織と従業員全体の課題を可視化し、経営戦略と合致した人事制度・施策決定の材料を提供いたします。

簡易的な社員への調査を高頻度で行う調査方法を指します。高頻度で実施されるため、社員の状態をリアルタイムで把握できます。

コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆【 8・9月のおすすめセミナー情報】★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
開催日：8/9(火) 14:00～15:00
【1on1ミーティング効果UPと効率化『５つのカギ』】

開催日：8/23(火) 11:00～12:00
【成長する組織が「理念浸透」の為にしている3つの施策】

開催日：9/6(火) 11:00～12:00
【組織の課題見える化セミナー】
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口コミ・評判

全体満足度

★★★★ ☆ 4.3

3件

詳しい口コミ・情報を見る

社員へのサポートに役立ちます

弊社では、社会経験豊富であるがゆえにサポートなどが後回しになりがちな中途社員との積極的なコミュニケーションツールとして主に活用しています。また入社予定社員のスケジュール管理など、様々な社員へのメンタルサポートの円滑化に役立っています。

2021/10/20

★★★★★ 5

人材サービス / 750名以上 1,000名未満

全国各地に配属された同期の様子が見えます

これまで、同期間でのSNSのようなツールはなかったのですが、Motifyが導入されてから同期の気持ちややっていることなどが把握できるようになったことです。

2021/04/29

★★★★★ 5

卸売・小売業・商業（商社含む） / 5,000名以上

新人教育で使用しました、簡単に年齢関係なく運営・使用できる

新人教育、情報共有の為使用しました。SNS気分で、簡単に年齢関係なく運営、使用できる点がとても良いと感じます。

2020/11/11

★★★ ☆☆ 3

その他製造 / 5,000名以上

導入効果

働きがいと離職率の改善を同時に実現

個人と組織が一体となって、お互いの成長を叶える！

新しく人を採用することに躍起になるより、今いる従業員の生産性とパフォーマンスを上げることが、企業の成長のための近道なのです。

離職防止に必要なオンボーディングで重要なのは「施策の実施」「効果の測定」「結果に対するフィードバック」です。新入社員へのフィードバック担当者を明確にし、フィードバックが正しく行われているかを定点観測する必要があります。

MotifyHRならフィードバックのアラート出しも簡単に実施できます。

パルスサーベイで組織改善ポイントが明確に

成功事例としては、ある企業がスタートアップ企業を買収した1年後、社員の離職や⽣産性の低下が問題になっていた。そこでパルスサーベイを導⼊したところ、社員が給与テーブルや昇格基準、評価基準が不明確なことに不安や不満を抱えていることが判明。的確な対応策の検討が可能になった。

企業情報

企業名	株式会社アックスコンサルティング
住所	〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿1-19-15　ウノサワ東急ビル3Ｆ
設立年月	1988（昭和63）年8月
従業員数	150名以上（外部スタッフ含む）
資本金	9,737万5,000円
代表者名	広瀬元義

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