離職防止・定着率向上ツール組織が抱える本当の課題、把握できていますか？ Motify HR

株式会社アックスコンサルティング

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

4.3

3件

離職防止・定着率向上ツール

組織が抱える本当の課題、把握できていますか？ Motify HR

株式会社アックスコンサルティング

３つの特徴

1.退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
2.働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を可視化
3.会社のビジョンや価値を社内に浸透させエンゲージメントを向上

MotifyHRなら、社員の「働きがい」や「エンゲージメント」を「会社」「部署」「個人」など、さまざまな単位で可視化。退職リスクの高い社員を早期発見し、退職防止に役立ちます！

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1.退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
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製品トップ

仕様・動作環境

価格表

口コミ(3)

事例

製品概要

対象従業員規模	100名以上 1,000名未満
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

従業員の可能性を最大限に引き出す、人材育成プラットフォーム

オンボーディング（※）

新たに採用した従業員の早期定着、戦力化をはかるオンボーディングのために、見るべき動画コンテンツや必須のタスク、サーベイなどを自由に設定し、自社のオンボーディングプロセスをシステム上で忠実に表現することができます。

※企業やチームの一員として、新しく加入したメンバーの受け入れから定着、即戦力化までの継続的かつ効果的な一連のプロセスのことです。具体的には、組織の文化やルール、仕事の進め方など、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムを指します。

エンゲージメント診断（サーベイ）

組織の状態を定量分析し「仕事の意欲を削いでいる原因」がわかる組織診断です。組織診断の結果によって組織と従業員全体の課題を可視化し、経営戦略と合致した人事制度・施策決定の材料を提供いたします。

簡易的な社員への調査を高頻度で行う調査方法を指します。高頻度で実施されるため、社員の状態をリアルタイムで把握できます。

コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆【セミナー情報】★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
開催日：1月12日　14時～15時　
【組織改善に繋げる！エンゲージメント向上施策セミナー】

開催日：1月18日　15時～16時
【サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　！サーベイを活かすための施策セミナー】

開催日：1月25日　14時～15時
【メンバーシップ型でも必要なの？ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー】

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

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導入効果

働きがいと離職率の改善を同時に実現

個人と組織が一体となって、お互いの成長を叶える！

新しく人を採用することに躍起になるより、今いる従業員の生産性とパフォーマンスを上げることが、企業の成長のための近道なのです。

離職防止に必要なオンボーディングで重要なのは「施策の実施」「効果の測定」「結果に対するフィードバック」です。新入社員へのフィードバック担当者を明確にし、フィードバックが正しく行われているかを定点観測する必要があります。

MotifyHRならフィードバックのアラート出しも簡単に実施できます。

パルスサーベイで組織改善ポイントが明確に

成功事例としては、ある企業がスタートアップ企業を買収した1年後、社員の離職や⽣産性の低下が問題になっていた。そこでパルスサーベイを導⼊したところ、社員が給与テーブルや昇格基準、評価基準が不明確なことに不安や不満を抱えていることが判明。的確な対応策の検討が可能になった。

企業情報

企業名	株式会社アックスコンサルティング
住所	〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿1-19-15　ウノサワ東急ビル3Ｆ
設立年月	1988（昭和63）年8月
従業員数	150名以上（外部スタッフ含む）
資本金	9,000万円（授権資本：3億3,600万円）
代表者名	広瀬元義

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離職防止・定着率向上ツール

離職防止・定着率向上ツールとは？

離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。

『Motify HR』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール

WILL CANVAS

カオナビ

Talknote

タレントパレット

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

目標設定記入が簡単にできるようになりました。

GRATICA

レキシルシリーズ

『ラフールサーベイ』

AMATERAS RAY

「パルスアイ」

TUNAG

「1on1 Talk」

Cayzen

RECOG

動画広報ソリューション「millvi」～「動画」を使った採用PRから社内広報～

『いっと』

InternalRiskIntelligence

THANKS GIFT

ピアボーナス製品満足度No.1/Unipos 心理的安全性調査や組織貢献レポートも

ＨＲ－ＰＲＯＧ

EX Intelligence

スマカン

人事データの一元管理化がスムーズに行えます

ミキワメ

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

採用工数を大幅削減することが期待できます。

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社アックスコンサルティングの『組織が抱える本当の課題、把握できていますか？Motify HR』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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離職防止・定着率向上ツール 組織が抱える本当の課題、把握できていますか？ Motify HR

３つの特徴

３つの特徴

製品概要

製品詳細

従業員の可能性を最大限に引き出す、人材育成プラットフォーム

オンボーディング（※）

エンゲージメント診断（サーベイ）

コミュニケーション・コンディションチェック

導入効果

働きがいと離職率の改善を同時に実現

個人と組織が一体となって、お互いの成長を叶える！

パルスサーベイで組織改善ポイントが明確に

企業情報

離職防止・定着率向上ツール

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