オンボーディング(※)
新たに採用した従業員の早期定着、戦力化をはかるオンボーディングのために、見るべき動画コンテンツや必須のタスク、サーベイなどを自由に設定し、自社のオンボーディングプロセスをシステム上で忠実に表現することができます。
※企業やチームの一員として、新しく加入したメンバーの受け入れから定着、即戦力化までの継続的かつ効果的な一連のプロセスのことです。具体的には、組織の文化やルール、仕事の進め方など、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムを指します。
エンゲージメント診断(サーベイ)
組織の状態を定量分析し「仕事の意欲を削いでいる原因」がわかる組織診断です。組織診断の結果によって組織と従業員全体の課題を可視化し、経営戦略と合致した人事制度・施策決定の材料を提供いたします。
簡易的な社員への調査を高頻度で行う調査方法を指します。 高頻度で実施されるため、社員の状態をリアルタイムで把握できます。
コミュニケーション・コンディションチェック
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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