経営者や経営幹部が本当に欲しかった社内人事システムを実現！ Motify HR

３つの特徴

1.新入社員・中途社員の育成をサポートするオンボーディング機能
2.従業員の変化に気付けるサーベイ機能
3.組織の活性化を促す社内SNSや知恵袋機能

【経営者・人事ご担当者向け】
経営者や経営幹部が本当に欲しかった社内人事システムを実現！

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製品概要

対象従業員規模	100名以上 1,000名未満
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

従業員の可能性を最大限に引き出す、人材育成プラットフォーム

オンボーディング（※）

新たに採用した従業員の早期定着、戦力化をはかるオンボーディングのために、見るべき動画コンテンツや必須のタスク、サーベイなどを自由に設定し、自社のオンボーディングプロセスをシステム上で忠実に表現することができます。

※企業やチームの一員として、新しく加入したメンバーの受け入れから定着、即戦力化までの継続的かつ効果的な一連のプロセスのことです。具体的には、組織の文化やルール、仕事の進め方など、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムを指します。

サーベイ

会社での働きがいに関する10項目のエンゲージメントサーベイ（パルスサーベイ※）が定期的に配信され、社員の今気持ちをリアルタイムで把握できます。
また、出勤時などには、その日の気分・体調をワンクリック（タップ）でカンタンに健康管理も行えます。

※簡易的な社員への調査を高頻度で行う調査方法を指します。高頻度で実施されるため、社員の状態をリアルタイムで把握できます。

お知らせ（カンパニーボード）やメッセージ（チームトーク）

「お知らせ（カンパニーボード）」は、人事部や総務部などから全社向けのお知らせを行う場合に使用します。従業員の閲覧、コメントも常時確認できます。また、理念・ビジョンを経営が明確に発信することで、社員にそれを理解した行動が生まれやすくなります。

「メッセージ（チームトーク）」部活動やサークル、委員会活動ごとにチャットグループを作り、交流や情報共有を図る場として活用することができます。
社員同士で疑問を解決する場にもなります。

導入効果

働きがいと離職率の改善を同時に実現

新⼊社員の不安を解消

新⼊社員と上司とのそれぞれにコミュニケーションのヒントが送信される。
それにより双⽅からコミュニケーションが活性化され、新⼊社員にとっては会社にきちんとケアしてもらえるという
安⼼感、信頼感が⽣まれ、早く会社に馴染むことが可能に。

パルスサーベイで組織改善ポイントが明確に

成功事例としては、ある企業がスタートアップ企業を買収した1年後、社員の離職や⽣産性の低下が問題になっていた。そこでパルスサーベイを導⼊したところ、社員が給与テーブルや昇格基準、評価基準が不明確なことに不安や不満を抱えていることが判明。的確な対応策の検討が可能になった。

企業情報

企業名	株式会社アックスコンサルティング
住所	〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿1-19-15　ウノサワ東急ビル3Ｆ
設立年月	1988（昭和63）年8月
従業員数	150名以上（外部スタッフ含む）
資本金	9,000万円（授権資本：3億3,600万円）
代表者名	広瀬元義

離職防止・定着率向上ツールの製品一覧

『Motify HR』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール

「1on1 Talk」

thanks!

「Visual」

THANKS GIFT

カオナビ

タレントパレット

InternalRiskIntelligence

『ラフールサーベイ』

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

キャンペーンで、ストレスチェックサーベイを実施しました。

ミキワメ

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

採用工数を大幅削減することが期待できます。

ＨＲ－ＰＲＯＧ

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社アックスコンサルティングの『経営者や経営幹部が本当に欲しかった社内人事システムを実現！Motify HR』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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613

4月12日(月) 更新
	早期離職発見から防止までタレントパレット株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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オンボーディング（※）

サーベイ

お知らせ（カンパニーボード）やメッセージ（チームトーク）

導入効果

働きがいと離職率の改善を同時に実現

新⼊社員の不安を解消

パルスサーベイで組織改善ポイントが明確に

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