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- 退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
- 働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を可視化
- 会社のビジョンや価値を社内に浸透させエンゲージメントを向上
MotifyHRなら、社員の「働きがい」や「エンゲージメント」を「会社」「部署」「個人」など、さまざまな単位で可視化。退職リスクの高い社員を早期発見し、退職防止に役立ちます！
2023年06月29日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 100名以上 1,000名未満 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品詳細
従業員の可能性を最大限に引き出す、人材育成プラットフォーム
オンボーディング（※）
新たに採用した従業員の早期定着、戦力化をはかるオンボーディングのために、見るべき動画コンテンツや必須のタスク、サーベイなどを自由に設定し、自社のオンボーディングプロセスをシステム上で忠実に表現することができます。
※企業やチームの一員として、新しく加入したメンバーの受け入れから定着、即戦力化までの継続的かつ効果的な一連のプロセスのことです。具体的には、組織の文化やルール、仕事の進め方など、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムを指します。
エンゲージメント診断（サーベイ）
組織の状態を定量分析し「仕事の意欲を削いでいる原因」がわかる組織診断です。組織診断の結果によって組織と従業員全体の課題を可視化し、経営戦略と合致した人事制度・施策決定の材料を提供いたします。
簡易的な社員への調査を高頻度で行う調査方法を指します。 高頻度で実施されるため、社員の状態をリアルタイムで把握できます。
コミュニケーション・コンディションチェック
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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仕様・動作環境
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | - |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
働きがいと離職率の改善を同時に実現
個人と組織が一体となって、お互いの成長を叶える！
新しく人を採用することに躍起になるより、今いる従業員の生産性とパフォーマンスを上げることが、企業の成長のための近道なのです。
離職防止に必要なオンボーディングで重要なのは「施策の実施」「効果の測定」「結果に対するフィードバック」です。新入社員へのフィードバック担当者を明確にし、フィードバックが正しく行われているかを定点観測する必要があります。
MotifyHRならフィードバックのアラート出しも簡単に実施できます。
パルスサーベイで組織改善ポイントが明確に
成功事例としては、ある企業がスタートアップ企業を買収した1年後、社員の離職や⽣産性の低下が問題になっていた。そこでパルスサーベイを導⼊したところ、社員が給与テーブルや昇格基準、評価基準が不明確なことに不安や不満を抱えていることが判明。的確な対応策の検討が可能になった。
企業情報
| 会社名 | 株式会社アックスコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3Ｆ |
| 設立年月 | 1988（昭和63）年8月 |
| 従業員数 | 150名以上（外部スタッフ含む） |
| 資本金 | 9,737万5,000円 |
| 代表者名 | 広瀬元義 |
離職防止・定着率向上ツール
離職防止・定着率向上ツールとは？
離職防止・定着率向上ツールは、従業員の満足度やモチベーションを可視化し、早期離職を防ぐためのシステムです。エンゲージメント調査やフィードバック機能を通じて、職場環境の改善を支援します。人事部門や経営企画部門で活用され、従業員の定着率向上と組織の生産性向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら離職防止ツール16製品をタイプ別に比較！メリットや選び方も徹底解説
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社アックスコンサルティングの 『組織が抱える本当の課題、把握できていますか？Motify HR』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
