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4件中1 〜 4 件を表示
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
介護・福祉
職種
総務・人事
従業員規模
5,000名以上
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/4/20
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
パソコンがなくてもスマホで利用できるのが良い点
この製品のいい点
機能面でも充実しており、パソコンがなくてもスマホのアプリで気軽に利用できる点も魅力です。特に新卒の社員との連携・コミュニケーションが密になるという効果があり、リモートであっても具体的な状況の把握が可能になりました。
Motify HRの改善してほしい点
社内で利用するデータとしてエクスポート機能を使うのですが、デザインが若干崩れることが多く手直しする必要があるので、それがなくなると嬉しいです。
Motify HR導入で得られた効果・メリット
例えば新卒の社員への連絡方法にメールやメッセンジャーアプリなどではなくMotifyHRの「トーク機能」一本化することにより、連絡方法が一元化され情報も的確に伝わるようになりました。また全国展開している会社であっても社員の状況を的確に把握し効率的な人材育成が可能になるなどのメリットがあります。
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
人材サービス
職種
総務・人事
従業員規模
750名以上 1,000名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2021/10/20
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
社員へのサポートに役立ちます
この製品のいい点
弊社では、社会経験豊富であるがゆえにサポートなどが後回しになりがちな中途社員との積極的なコミュニケーションツールとして主に活用しています。また入社予定社員のスケジュール管理など、様々な社員へのメンタルサポートの円滑化に役立っています。
Motify HRの改善してほしい点
機能的には特に問題点はないですが、1IDの料金に加えて初期費用が結構かかるので、上司に導入を提案する際にネックになるかもしれません。
Motify HR導入で得られた効果・メリット
社員のコミュニケーションが活発化しているのが実感できます。例えば、リマインドメール機能によって中途社員が入社してから一定期間が過ぎた節目を意識することが出来たといった報告や、1on1ミーティングなどの面談の設定がミスなく定期的に行われるようになったとの報告があります。
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
卸売・小売業・商業（商社含む）
職種
営業・販売
従業員規模
5,000名以上
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2021/4/29
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
全国各地に配属された同期の様子が見えます
この製品のいい点
これまで、同期間でのSNSのようなツールはなかったのですが、Motifyが導入されてから同期の気持ちややっていることなどが把握できるようになったことです。
Motify HRの改善してほしい点
何かを競うなどのサービスではないため、いまいちSNS的に活性化しない部分がある。また、定期的にアンケートが来るが、そのアンケートの意味はあまり感じない。
Motify HR導入で得られた効果・メリット
離れ離れになった同期は、部署が違ったりするとコミュニケーションをとる機会が減ってしまうが、これがあると取りやすい。
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
その他製造
職種
生産・製造
従業員規模
5,000名以上
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2020/11/11
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
新人教育で使用しました、簡単に年齢関係なく運営・使用できる
この製品のいい点
新人教育、情報共有の為使用しました。SNS気分で、簡単に年齢関係なく運営、使用できる点がとても良いと感じます。
Motify HRの改善してほしい点
弊社の設定かもしれませんが、パソコンに送った場合、画像が正確に現れない場合があります。その点を解決していただけると幸いです。
Motify HR導入で得られた効果・メリット
鍵機能もついているので、新人との情報共有で悩み相談でも使えるため円滑なコミュニケーションを図ることができます。個人情報や秘密保持の観点でも重宝できました。
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離職防止・定着率向上ツール
離職防止・定着率向上ツールとは？
離職防止・定着率向上ツールは、従業員の満足度やモチベーションを可視化し、早期離職を防ぐためのシステムです。エンゲージメント調査やフィードバック機能を通じて、職場環境の改善を支援します。人事部門や経営企画部門で活用され、従業員の定着率向上と組織の生産性向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら離職防止ツール16製品をタイプ別に比較！メリットや選び方も徹底解説
2023年06月29日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 100名以上 1,000名未満 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
企業情報
| 会社名 | 株式会社アックスコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3Ｆ |
| 設立年月 | 1988（昭和63）年8月 |
| 従業員数 | 150名以上（外部スタッフ含む） |
| 資本金 | 9,737万5,000円 |
| 代表者名 | 広瀬元義 |
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社アックスコンサルティングの 『組織が抱える本当の課題、把握できていますか？Motify HR』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
