《マネーフォワードクラウド勤怠》の評判・口コミまとめ
マネーフォワードクラウド勤怠に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/02/09 公開)
《マネーフォワードクラウド勤怠》の良い評判・口コミ
利用者からはシンプルなUIで勤怠報告が手軽になったとの声が、管理者からは多様な雇用形態の従業員の勤怠状況がリアルタイムで把握可能になったとの声がありました。どの立場でも導入の恩恵が得られているようです。自動バージョンアップ機能で常に最新の状態で使用できることも嬉しいポイントとしてあげられています。
シンプルで使い勝手のいい勤怠システム
本社に出社せずともリモートで勤怠情報を記録できるのはとても便利です。本社事務所に置いてある打刻機のみで勤怠管理を行っていたときは客先への直行直帰は逐一報告書を出さなければならず、とても手間でした。これを導入してからはスマホやPCで打刻できるため、リモートワークにも柔軟に対応できるようになりました。"
従業員、管理者ともに勤怠管理が楽になる
このサービスは、勤怠処理から連携して給与計算までをまとめて処理してくれるサービスです。スタッフそれぞれの勤怠管理、打刻がスマホから手軽に行えるようになります。紙の勤怠管理表をしようしていた時は、一人一人記入するのに時間がかかってしまいますが、こちらを利用するとボタンをひとつ押すだけで、打刻時間も自動的に入力してくれるので一瞬で完了します。また、それらのデータをも元に、締め日等を選択すると自動で給与計算をしてくれるので、特にスタッフ数が多い事業所等では便利です。
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《マネーフォワードクラウド勤怠》の悪い評判・口コミ
簡単に打刻可能であるシンプルな機能が魅力の反面、ログインさえできてしまえば誰でも打刻ができてしまうセキュリティ面の不安を懸念する声もあり、さらなる対策の強化が望まれているようです。また同じシリーズの他製品からも打刻できるような打刻方法の選択肢の拡充を求める要望も聞かれました。
他製品との連携があるとさらにベター
他製品でできるLINE打刻やSlack打刻を行うことができる機能が欲しい。また、ログインさえできてしまえばだれでも簡単に打刻できてしまうので、セキュリティ面での心配もある。
やはりタイムカードほどの手軽さはない
有給を取った月は休暇みなしに記載されるが総労働時間に含まれないのがわかりにくいので、合算していただきたい。手軽とは言えWEBブラウザを起動して出勤ボタンを押すので何かしらの端末が必須で、やはりタイムカードほどの手軽さが無いのがネック。Amazonダッシュボタンのような手元で押したら出勤のタイムスタンプが押されるような連携システムを開発して欲しい。
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以下の絞り込みの検索結果
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すべて電子上で行えます
この製品のいい点
出勤退勤を適宜打刻できるのに加えて、後から編集でいじることもできる。また有給申請や福利厚生の申請などもこちらで行え、窓口が統一され楽である。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
編集でよく勤怠を記録するのだが、勤務形態まで入力しないと反映されない。そのため毎回勤務形態も選択しなければいけないので、一律で設定できるようにしてほしい。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
これまでSlack上で申請していた福利厚生や手当などがクラウド勤怠で一括化されたので、わかりやすく管理しやすい。
ボタンをタップするだけで簡単
この製品のいい点
タイトルの通り、始業や退勤の際にボタンをタップするだけで良いのでタイムカードに比べるととても楽です。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
ボタンの位置が近いのでたまに押し間違えてしまいます。また、たまに出勤から退勤まで問題なく打刻しても日次勤怠の一覧でエラー表示になっている場合があります。(これはページを更新すると解消されます)
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
他社への常駐型勤務の形態をとっている会社の社員にとっては打刻がアプリでできるのはとても便利です。また、弊社は月末に勤怠表を提出する体制なので出退勤時間を確認できるのが利点です。
勤怠の手間が多少増えた
この製品のいい点
休暇申請は比較的簡単にできる。また打刻がワンクリックで済むのは良い。メリットとしてはそれくらいである。このツールは以下で述べるがデメリットの方がはるかに大きい。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
昼休みの時刻まで管理しないといけないので、設定し忘れるとその都度修正申請を出さないといけない。本当に煩わしい。大きなマイナスポイント。そもそもなぜ昼休みの時間まで管理しなければいけないのか不明。
システムの不具合がありましたか?
特に不具合とかはないが使い勝手は決して良くない。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
人事部のように従業員の労働時間を管理する側から見れば纏める時間削減につながっているのかもしれないが、日々打刻する側からすればかえって手間。
公正な労務管理が可能になります
この製品のいい点
様々な勤務形態の登録が可能。休憩時間の自動適応や、休憩時間打刻の可否など多様な雇用に合わせてパターンを作成できる。
打刻機との連動も可能な為、設定さえ済めば勤務時間、残業時間その他情報が完成された状態で閲覧可能。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
各データの紐付けがどうなされているか理解するまでは適切な勤務パターン登録が困難。カーソルオンで説明が出るなど工夫が欲しいところ。
勤務パターンを複数用意すれば同じ挙動が期待できるが、非常に手間な為個人ごとにシフトパターンを記憶できる機能が欲しい。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
マネーフォワードの他システムと並行して導入したことにより、労務管理が見える化でき職員に対してもフィードバックしやすくなった。職員も、システムを導入したことにより残業への意識もやや向いてきている状況。
リモートワークへの移行がスムーズにできました
この製品のいい点
様々な打刻方法に対応している。
タイムカードからの乗り換えだったので、従業員がすぐに順応できるか心配だったが、ICカードでの打刻を併用することで、ストレスなく移行できた。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
一般従業員でも打刻を編集できてしまうので、権限ごとに設定できるようにして欲しい。
打刻ミスなのか遅刻なのかの判断が自己申告になってしまっている。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
外勤スタッフの直行直帰の際もタイムリーに打刻でき、後から日報と照らし合わせる手間が減った。
在宅ワークにもスムーズに移行できた。
マネーフォワードクラウド勤怠導入の決め手
同社のクラウド給与を利用しており、簡単に連携できるため
以前利用していた製品の解約理由
紙のタイムレコーダーからの切り替え
打刻システムにより勤務時間がひと目で分かる
この製品のいい点
アルバイト先のタイムカードの代わりにマネーフォワードクラウド勤怠を使用しています。交通系ICカードをタッチするだけで出勤・退勤時刻が記録されるので、とても便利です。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
利用者用のページにログインする際のIDがバイト先の事務所によって複数設定されているため、分かりづらい。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
出勤や退勤の時にわざわざパソコンや機械を操作する必要がなく、ICカードをタッチするだけで、出勤てん退勤時刻が記録されるため、とても便利。
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勤怠管理がスムーズに!
この製品のいい点
とにかくシンプルなところです。勤怠管理の煩わしさが無くなり、勤怠管理に割く時間がかなり減った印象が強い。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
画面を全画面見れるようにしてほしい。pcなどのスペックや画角の問題なのかもしれないが、若干スクロールしないと画面操作ができないところは不満点。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
時間を効率化出来たことです。それぞれの業務で最大限のパフォーマンスを出せるようなサポートをしてもらっている。
管理者もユーザもwin-winになる
この製品のいい点
スマホから簡単に勤怠管理をすることができます。時間の入力はもちろん、申請に関してもスムーズに行えます。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
人によると思いますが、勤怠時間の入力はリアルタイムではほぼ行わないので、トップ画面からリアルタイムでの時間ボタンは使いません。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
ユーザの立場からメール等を通さずに管理者とやりとりができるので、お互いに時間の効率化がはかれていると思います。
楽に使える勤怠システム
この製品のいい点
スマホからの入力にも対応していて、出勤・退勤のボタンを押下するだけで簡単に勤怠を付けられる。
操作がとてもシンプル。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
休日勤務した時などのイレギュラーな勤怠を付ける時、入力方法がやや煩雑。イレギュラー時の入力方法など、もう少し説明書きが欲しい。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
勤怠を付け忘れた時に、ホーム画面に赤字でアラートを出してくれる。おかげで翌日などに修正を行うことができ、月末の締めの時に慌てることがなくなった。
どんな勤務形態にも対応可能
この製品のいい点
基本的な勤怠管理はこれだけで十分賄えると思います。うちはフレックス・変形労働・パートと勤務形態が複数ありますが、それぞれ設定ができるので従業員の打刻がしっかりできていればあとはチェックするだけ。もちろん休暇申請などの機能もあります。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
有休管理簿というものがあるのですが、そこの表記が少し見にくいので改善していただきたいです。また、年5日義務付けられている有休に関しては、該当従業員にアラートを出せるようになると個別連絡の手間が減るので検討いただきたいです。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
例えばフレックス制の場合は月の労働時間の残数がすぐ分かるので、従業員は残業しないように、管理側は残業させないようにという意識が生まれたと感じます。残業時間の把握も容易になったので、業務負担の偏りがあれば修正しつつ分担していくことができるようになったと思います。
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