《SmartHR》の評判・口コミまとめ
SmartHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/01/23 公開)
《SmartHR》の良い評判・口コミ
社内で必要な情報、提出書類や各種申請関係が一か所にまとまってるという安心感がユーザには好評のようです。また、管理者側も作業効率があがったという声が多数あります。特に年末調整の時期になると製品の良さを実感するユーザが多いようです。 操作も簡単のため、学生や高齢の方も抵抗なく使える点もポイントが高い製品です。
社内の労務手続きが集約できる
労務管理の手続きがすべてSmartHRに集約されています。個人情報の取り扱いから書類の提出、情報変更など多岐にわたる労務管理業務がありますが、ほとんどの部分をSmartHRがカバーしています。オンラインですべてが完結し、人事労務部門とのやりとりが最小限になりました。特に入社前のやりとりはスムーズにオンラインでやりとりできました。書類がオンラインで提出できる点も良いです。
入退社手続きの人的リソース面で効果がある
入社~退職までに関わる人事労務に関する事務作業をクラウドで完結できる点は画期的。入社・雇用契約の場面では、対面では取り扱い方が慎重にならざるを得ないマイナンバーにも対応出来て一番サービスの中で良いと感じた。
労務手続きがよくわからない人こそ使うべき
私自身転職を複数回していますが、都度労務周りの話をされても全くわからずです。転職先にはこれまですべてSmartHRが導入されており、何をすればいいかは一目瞭然で、変に知識を蓄えようとするよりもSmartHRを操作しているだけで何が必要かインプットされるので便利すぎます。現在人事として勤務していますが、今後労務業務もにも関わる身としてこれ以外さわれないなと感じます。
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《SmartHR》の悪い評判・口コミ
すべてが集約されている便利がある分、勤怠や給与機能がないことにデメリットを感じ、人事関連の業務は一元化を望む声があります。 また、日常的によく使われている分、見やすいUIへのアップグレードやより分かりやすい入力項目への改善を期待する声が多くみられました。
家族間ではIDパス入力不要でアクセスしたい
IDパス入力必須なのは分かるが、家族間ですらアクセス出来ないので家族だけにはアクセス出来るようになれば楽になると思う。
勤怠管理や給与計算の機能がない点が不便
勤怠管理や給与計算の機能がない点が不便だと感じます。もちろん別システムと連携すればいいですがワンパックで済ませられるようになるといい。
スキャナ・OCR機能などを充実させて欲しい
年末調整の書類など、入力はできるが原本は人事に提出しなければいけないのでスキャン等で対応できると効率がいい。
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SmartHRで楽に手続き・確認が取れます!
この製品のいい点
給与明細はこれまで郵送で届いていましたが、SmartHRを使うことでオンライン上で見ることができるようになり、外出先でも確認できるようになりました。
SmartHRの改善してほしい点
現在、SmartHRは給与明細と年末調整にしか使っていないので、契約書の確認および電子署名ができるようになってくれればうれしいです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
これまで年末調整については手書きで書いたものを郵送していましたが、SmartHRを導入したことによってオンライン上で作業ができるようになり、ネット環境があればいつでも作業できるようになりました。そのため、書いたものを郵便して送る作業がなくなりました。手間が省けるとともに郵送代もいらなくなりました。
自分のスマホでも給与明細が見られて便利
この製品のいい点
今年から会社で導入されました。今まで、社内でしか給与明細や源泉徴収が見られず不便でしたが、社外で、自分のスマホでも見られるのが便利です。
SmartHRの改善してほしい点
まだ使用し始めたばかりなので、特に不便だと感じているところはありません。ただ、今までの給与明細と形式が違うので、少し見づらく感じます。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
去年の源泉徴収や給与明細が自宅で見れたりすると、管理も楽で、ふるさと納税する際にも参考になってすごく助かってます。
検討者にオススメするポイント
自分のスマホで給与明細が確認できる。
とても便利
この製品のいい点
過去データも一覧から遡って見やすい。社内の人事関係の申請が一括管理できる。PDFファイルもダウンロードできる。
SmartHRの改善してほしい点
月別の給与データの詳細画面で、左右をクリックしたときに過去・未来月のデータを見られるようにしてほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙ベースでの給与明細を廃止することができ、かつ、過去の給与明細データも個人で再発行することが容易になった。
年末調整が非常に楽になった
この製品のいい点
今まで紙での年末調整が電子化され楽になった。また一度登録した場合、来年以降も前年のデータが残り、金額などを変えるだけで非常に楽で助かる。
SmartHRの改善してほしい点
保険等の添付書類などは、担当者へ別に出さないといけない手間はあるのが不便で面倒。データで添付できたらなお良いと思った。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙での記載ではなく、期限までにいつでもどこでも修正が可能になったこと。手軽に年末調整ができるようになったこと。
リモートで手続きが進められて便利
この製品のいい点
今までは紙で給与明細をもらっていて、管理が大変だったが、SmartHRでWebでの給与明細をもらうことで管理が楽になり、いつでも確認ができるようになった。
SmartHRの改善してほしい点
前の勤務先でもSmartHRで給与などを管理しており、転職先でも同様に管理することになった場合、その情報を容易に引き継げるようにして欲しい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
家族情報やマイナンバーの登録など、都度紙に書いて会社に提出するのが面倒だったが、これによってWeb上で完結できるようになった。
多機能型の給与明細システム
この製品のいい点
給与明細の表示だけでなく、源泉徴収や会社ごとに規定されている各種申請(住宅手当や資格手当など)も行える。
SmartHRの改善してほしい点
申請項目が多い会社だと、欲しい申請項目を探すのに時間がかかること。導入コストがかかること。アプリ版がないこと。
システムの不具合がありましたか?
システムアップデートやそのほか不具合と重なり、給与明細が支払日前日まで届かないことがあった。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与明細の確認や、源泉徴収表の記入、その他申請をスマホがあればどこでも出来るようになり、ペーパーレス化が出来た。
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非常に使い勝手が良いです、カスタム出来る幅もかなり広い
この製品のいい点
使い勝手が良い上に、カスタム出来る幅がかなり広いです。新たに人事労務を導入するなら、これでしょう!
SmartHRの改善してほしい点
最初にデータを取り込む際、なかなか手間が掛かります。代行サービスでデータ作成をしていただければ、その手間が省けます。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
殆どを紙で管理してましたが、ペーパーレスの時代にマッチしている為、書庫のスペースを広く取らなくて良くなりました。
SmartHR導入の決め手
トライアルでの使い易さ。
検討者にオススメするポイント
トライアルをお試しいただければ、良さが分かります。
Webで完結、人事労務関係が簡単になる
この製品のいい点
労働条件や源泉徴収なと、書類のやりとりが全てWebで完結できるところがとても良い。サインもWeb上で出来る。年末調整も簡単。
SmartHRの改善してほしい点
マニュアルなどがあるのか、いまいち不明。アルバイトの方や年配の方へ説明することに、難しさや限界を感じるので。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
書類の取引きがなくなり、業務効率面で見ても時短になりました。かつ、管理がしやすくなるところもメリットかと感じます。
わかりやすく記載がされている
この製品のいい点
毎月絶対給料日にメールが来て、わかりやすく記載がされているところ。一目で支払われている金額がわかるため、急いでても見れる。
SmartHRの改善してほしい点
残業が危ういというお知らせがほしい、勤怠を管理しているシステムとの連携がうまくとれれば、どれくらいの残業でいくら入るのか目で見て把握できる。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
経理がとても楽になったと思う、CMでも打ち出しているとは思うが、経理が都度個人に領収書の確認をする必要性がなくなった。
オンラインで契約ができスムーズ
この製品のいい点
年末調整の際に使用させていただきました。煩わしい紙を書いたり提出したりがないのでかなり便利です。質問に従って入力していくので抜け漏れがないのも良い点です。
SmartHRの改善してほしい点
質問に対して回答を記入していくので自分に関係ないものもを飛ばすことができないのが不便だと感じました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
毎年必ずやらなくては行けない年末調整をオンライン上でスムーズに対応ができるため、使用してから負担が減りました。
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