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年末調整どう書くの?からの開放
この製品のいい点
アンケートに答えるだけで年末調整が完了。去年どうだったっけ?がなくなり書き間違えの心配もなし。ストレスが減りました。
SmartHRの改善してほしい点
アンケートとして少しわかりにくい表現がある。また、手元に書類がない場合もあり、ちょっと書いておこうとしても途中保存ボタンが無い。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与の確認や年末調整などデジタル化によってペーパーレスに寄与できるとともに、問い合わせする事が減って効率がアップした。
各申請が簡単で効率的に出来るようになった。
この製品のいい点
交通費の経路申請や、資格取得の申請が楽になり、給与明細もデータでの配布になったので、ペーパーレスで管理が楽になりました。
SmartHRの改善してほしい点
申請の取り下げなど、修正が、管理者に確認を取る必要があるので、それがもっと手軽にできると有難いです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
転職したばかりで大量の申請が必要だったのですが、それが一日で終えることが出来ました。引っ越しも多く、通勤経路の申請も頻繁にあるのですが、それが手間ではなくなっています。
年末調整等の申請が簡単に。
この製品のいい点
従来は年末調整の用紙を印刷して手で記入してと手間がかかっていましたが、本サービスを導入後は、ほぼWeb上の手続きのみで完結するようになりました。また源泉徴収の確認や社員情報の修正も簡単に申請できるようになったのも利便性を感じています。
SmartHRの改善してほしい点
毎月の給与明細等で通知が表示されるが、いちいち消すのが面倒なので複数項目を一括で消せるようにしてほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
システム上で申請や確認が簡易にできるようになったため、わざわざ人事担当者の手を煩わせることも減った。
従業員の雇用契約がシステム化されて楽になりました
この製品のいい点
雇用契約のシステム化ができている。システム化されたことによって業務効率が上がり、職場環境改善にも繋がっている。
SmartHRの改善してほしい点
雇用契約の進捗が今は直接確認している。本社で一括管理しているのかもしれないが、店舗でも実施できるのか不明。本社の方でそれを使っていないだけかもしれない。
システムの不具合がありましたか?
特にトラブルは発生していない、
SmartHR導入で得られた効果・メリット
会社の規模が大きく、各店舗での雇用契約管理に必ず一定の時間が必要で、雇用契約自体も各従業員の出勤に合わせて行っていた。
それが事前の事務作業さえ行えば、雇用契約書が各従業員に提示されるので、出勤日に左右されなくなって、メリットが大きいと感じる。
煩わしい管理をスマートに
この製品のいい点
内勤職だがURLとパスワードさえあれば給与明細などを個人のプライベートなスマートフォンから確認できるようになった。
SmartHRの改善してほしい点
年末調整で一度登録すると管理者に変更依頼をしなくてはならず、問い合わせをした。
期限内であれば訂正できるようにしてほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
退職後もアドレスを変更することで給与明細をダウンロードできる。
必要書類もこちらからとりだせるので、退職後に会社に問い合わせるする必要がない。
スマホで申請手続きが完了!
この製品のいい点
今まで全て書類で申請手続きを行っていたが、スマホからできるようになった。今までは申請書を上長に提出→承認→各部署に提出と時間が掛かっていたが、全てスマホ上でやり取りが完結するので大変便利です。
SmartHRの改善してほしい点
年配の方でアプリなどに不慣れな方は操作が分かりづらかったようで、担当者に聞きながら入力されていました。より操作が分かりやすく簡単になれば良いと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
書類の提出がなくなったので、エコに繋がるなと思いました。また、書類の確認もスマホでできるので紛失などの恐れもなく、何時でも確認したい時にすぐにできるのが便利です。
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給与明細や源泉徴収がすぐ見られる。
この製品のいい点
自宅のパソコンなど、ネット環境があればすぐに給与明細や源泉徴収を確認する事が出来るのでとても便利です。年末調整も質問に答えていくと完成しているのでありがたいです。
SmartHRの改善してほしい点
給与明細のフォーマットが少し見にくく感じましたが、smartHRだけでなく一般的なフォーマットがこういう物なのかもしれません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整の書類提出は早くなったと思う。また、紙で給与明細が出ていた頃は社員分の封筒が消費されていたが、ペーパーレスになり節約出来たと思う。
ハンコと紙がいりません!
この製品のいい点
雇用契約や入社手続きにおいて、ペーパーレスで対応できます。雇用契約も本社と従業員でのやり取りで、現場作業が削減されます。
SmartHRの改善してほしい点
サービス自体には問題ありませんが、やはり年配層には理解しにくく、若者でも雇用契約自体の理解が浅く、稀に質問を受けます。このあたりがフォローできれば尚良いです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
1番実感しているのが、定期的に実施していた雇用契約。今までは店舗ごとに作成して、印字、本人と確認し、押印、保管。これが本部と従業員のやり取りになり、紙での保管も無くなり、個人情報保護の観点からも、リスクと作業時間が削減されました。
検討者にオススメするポイント
人事業務が楽になります。
入社前書類の提出や年末調整の書類作成が楽でした。
この製品のいい点
労務関係の仕事がWeb上で完結するため、出社が必要な書類のやり取りが発生しませんでした。生産性改善が叫ばれる時代、導入して当然のプロダクトだと感じております。
SmartHRの改善してほしい点
情報を入力し、確定・提出後にメールで完了通知がくる仕組みであれば安心だなと思いました。自分の落ち度でしたが、提出したと思っていたのですが確認画面で止まっておりました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
初めての転職の際に様々な書類の提出をWeb上でできたため煩わしさがありませんでした。また年末調整に関してもWeb上で対応でき、煩雑な書類処理が発生せずとても楽でした。
検討者にオススメするポイント
労務関連業務における生産性をあげたい方におすすめのプロダクトです。
申請の流れが目に見えて分かりやすい!
この製品のいい点
人事系の手続き(書類の請求や申請など)が全てオンラインでできてしまう。年末調整や、社外に提出が必要な書類などを選んで必要事項を記入するだけで申請が完了する。わざわざ人事部に顔を出し、しどろもどろになりながら要件を伝える必要がなくなった。
SmartHRの改善してほしい点
無いが、強いて言えばやや処理が重いような気がする。その分、個人情報を扱っているためかセキュリティに関してはかなり厳重なのではないかなと感じるので、あまり気になる点ではない。
システムの不具合がありましたか?
今のところない。データをこちらでアップロードしなければならない際も特にエラーなど出ていない。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
ハローワークなどに提出する書類など、「これはどの部署の誰に聞けばよいか?」と悩む時間が大幅にカットされた。smartHR内から必要事項を選べばよいので、人事に言いづらい…という方にも良いと思う。
検討者にオススメするポイント
人事に頼みづらい、という若い方への救いになると思います。御社の社員のために導入を検討してほしいです。
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