《HRMOS(ハーモス)採用》の評判・口コミまとめ
HRMOS(ハーモス)採用に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《HRMOS(ハーモス)採用》の良い評判・口コミ
シンプルで見やすいUIがとても高評価な製品です。選考の段階が可視化されることで、スムーズな情報共有ができるという声もありました。履歴書や、応募者とのやりとりの一元管理が可能なので抜け漏れの防止にもなるようです。慎重な採用活動において、社内で認識を合わせるために不可欠な製品です。
直感的で使いやすいUIがオススメ
採用管理で利用しておりますが、過去の履歴管理、書類選考、現在の選考状況が見える化されて大変便利になりました。とても直感的に使えるUIなので、ITに明るくないユーザーも使えます。
採用管理に必要不可欠
採用情報をデータベース化したり分析による可視化が可能となるので、選定側に正しい情報を与え的確な採用基準を設けられるため戦略的な人材発見が可能。従来の見えないが見える化するため意思決定に重要なアイテムである。チャットツール、Googleカレンダーとの連携もでき利便性も高い。
採用が可視化されて便利です
採用が可視化されること、タレントプールできる、アクセス権を設定できるので個人情報もしっかり守れる。過去の応募者の選考情報など比較できる。流入経路別などで情報が分けられるので今後の採用広告などの出し方を検討できる。
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《HRMOS(ハーモス)採用》の悪い評判・口コミ
応募者、管理者どちらもより詳細な検索ができるようになってほしいという要望が、多く見られました。また、カスタマイズの範囲が狭いので、もう少し自由度を高くして他社と差別化を図りたいという声もありました。より自社の良さをアピールしやすいカスタマイズが豊富になるとユーザーの満足度もあがるような印象を持ちました。
もっとグローバル対応してほしい
候補者管理画面に関して。外国人や外国居住者に対応していない項目がいくつかあったので、そこの入力が困った。記入項目の不備があるなど、顧客とのやりとりがサービス内でできず、結局メールや電話でやりとりすることになる点も改善して欲しい。
求人管理のしづらさが課題
求人管理において、部署ごとや職種ごとに区分管理ができるとより良いと思います。求人数が多くなった場合にややわかりにくいかと思います。
採用情報の連絡や管理がツール上で完結できるが工夫も欲しい
画面のユーザーインターフェイス設計にやや古さと使いづらさを感じます。履歴書や職務経歴書は採用上のメイン情報となってくると思いますが、右上の目立たないところに配置されていて違和感を感じます。画面全体的にユースケースに基づいた情報設計と表層のデザインの改善していただけると嬉しいです。
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以下の絞り込みの検索結果
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採用活動のワークフローの一本化・データの集約化
この製品のいい点
採用活動のフェーズごとに、記録・管理されていたログが集約化されて、HRMOSの中で一本化される。進捗率を集計・可視化できる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
画面UIは、正直、見辛い。直感的に利用できる作りではないため、多少の操作の慣れや機能面の把握が必要。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用フェーズごとの、面談の記録を保存ができ、それを次の面談・面接担当者へ引き継げるので、採用管理は進めやすくなった。
検討者にオススメするポイント
採用管理のツールが未導入であれば、新規導入の検討をしても良い製品かと思います。
業務の属人化がなくなりリスクが軽減しました
この製品のいい点
全ての候補者を担当者全員で共有でき、過去情報含め共有できるため、業務の属人化がなくなり、スピードアップとリスクが軽減しました。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
保存した検索条件の順番が変更できるようになるとよい。採用データが見にくいため、もう少し見やすくできるようにしてほしい。採用時のデータを他ツールへ移行させる連携を行えるようにしてほしい。スマホ対応してほしい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
データの一括管理と業務属人化を防げるようになった。また、採用データが自動反映できているため、採用課題が見えやすくなった。
HRMOS(ハーモス)採用導入の決め手
データの集約、一括管理ができること。
採用の進捗管理が格段に楽になりました！
この製品のいい点
大手エージェント、媒体とはほとんど連携ができ、候補者のページにて過去のやり取りも含めてまとまっているところ。面接官と人事との申し送りもHRMOS内で行えるところ。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
求人票を作る際の改行がおかしくなることが多い。候補者との過去やりとりをタイムラインで探すのが手間なので、検索機能があると嬉しい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
過去の会社では、採用の進捗管理を全てExcelで行ってたため、複数の媒体・エージェント・候補者の管理に相当な工数が取られていました。HRMOSを使ってみて、情報が集約されているため、無駄な工数が発生せず、漏れが起きることもほとんどなくなっていると思います。
ATSで一番使い勝手が良いです
この製品のいい点
選考管理、レポート作成、あらゆる機能が備わっているため工夫次第で色々な用途に使えます。また、カスタマーサポートがリアルタイムで返信してくれるためとても満足しています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
レポートをダウンロードの際に落としたい項目を選んで落とせると効率良く感じます。(現在はすべての項目が一括で落とされるためとてもpcが重くなります。)
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
応募者のメール履歴が残る。応募者の重複管理ができる。採用レポートに長けており、分析に役立てられる。カスタマーサポートが迅速である。
履歴もしっかり残りスムーズな採用活動に繋がる！
この製品のいい点
応募者への連絡から面接日の設定、関係者（人事部以外の面接担当者など）への連絡も１つのシステムで済み、誰がどんなやりとりをして採用したかが一目でわかるので、適材適所の採用活動をしやすい。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
部長クラスの面接担当者と役職なしの1次面接担当者では、応募者の情報や評価グレードなどの閲覧の権限を分けたい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
誰がどんな評価をして応募者を次の面接に進めたのかなどが履歴として残るので、応募者のスキルが曖昧なまま採用だけ決まるということがなく、関係者への連絡も1つのシステムで完結するので採用活動が効率よくできるようになった。
求職者管理が楽になりました。
この製品のいい点
HRMOSを使用する事で、求人に対しての応募状況の求職者ごとのステータスがわかりやすくできています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
ユーザーが求人を「県単位」で検索できるようにして欲しい。同一クライアントの求人でも求人の雇用種別や職務内容により求人が細分化される分、求人数が増えてしまいますので、検索しやすい改善があるとありがたいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
個別に管理している求人内容と求職者対応状況を管理できます。新卒者向けの職場見学のエントリー対応にも使え、対応可能日を数日登録しておくと、学校側がうまく調整して申込しみてくれたことがあり、調整のための対応時間はほぼゼロにできました。
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個人情報の扱いが適切にできる
この製品のいい点
直感的に触りやすいユーザーインターフェースなので高齢化気味だった弊社でもみんなが使いこなせていました。またローカルに落とさず作業ができるので個人情報保護の観点からも安心です。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
このサービスを利用していて改善してほしい点は特にありませんが、強いて言うなら情報を絞り込むのが少し難しいと感じます。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
この製品を利用することで、今まで弊社では面接に来られる人の履歴書が部長の机に置かれており、個人情報が守られていなかったのですが、このシステムを使うことにより、アクセス権を面接関係者にだけ付与し、またパソコンのローカルに落とさず作業ができるので、そういった心配がなくなりした。
求人管理に便利で応募対応もスムーズに。
この製品のいい点
求人管理はもちろんのこと、応募者や候補者の登録も簡単にできるので、管理が非常に楽。こちらはエージェントとしての利用だが、顧客企業とスムーズなやり取りができる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
エージェントとして利用している分には特に見当たらないので、改善してほしいところは特に思い当たりません。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
顧客の求人数が多く、候補者が複数の求人に該当する場合でも、一つ応募すれば先方の設定で同社内の他の求人担当者へも通知がいくため、情報共有がスムーズで予想より多くの面接設定依頼が来る場合がある。
応募者の一括管理ができ、職種ごとの管理が可能
この製品のいい点
複数のメディア、エージェントが一括管理でき、応募者の一覧化が可能となり、検索がしやすい。また、全職種の応募状況、採用状況も一元管理ができる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
応募者管理について、年齢別、経験別、経験職種年数等、詳細条件でのソートや検索ができるようになると、応募者管理が詳細にできる。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
応募者の一元管理ができるようになったため、他の職種の応募状況を確認できるとともに、関係部署とも打ち合わせを行うことができ、全体的な業務効率が改善されている。
応募者が多数の場合に使わない理由はない！
この製品のいい点
個別で情報が残せて、求人、個人とのデータ管理がしやすい。登録者ごとにメールアドレスが発行されるので情報が混ざらない。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
ログイン画面でID、パスワード入力する際に不具合がでる時がある。また、良いサービスなので長く使うためにも価格の見直しを期待します。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
以前は紙に手書きで評価を書いていましたので、格段に便利になり効率もよくなりました。面接官同士の評価の摺合せもすぐできますし、導入のメリットはありました。
検討者にオススメするポイント
面接をする立場なら必ず利用した方が良い。
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