《HRMOS(ハーモス)採用》の評判・口コミまとめ
HRMOS(ハーモス)採用に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《HRMOS(ハーモス)採用》の良い評判・口コミ
シンプルで見やすいUIがとても高評価な製品です。選考の段階が可視化されることで、スムーズな情報共有ができるという声もありました。履歴書や、応募者とのやりとりの一元管理が可能なので抜け漏れの防止にもなるようです。慎重な採用活動において、社内で認識を合わせるために不可欠な製品です。
直感的で使いやすいUIがオススメ
採用管理で利用しておりますが、過去の履歴管理、書類選考、現在の選考状況が見える化されて大変便利になりました。とても直感的に使えるUIなので、ITに明るくないユーザーも使えます。
採用管理に必要不可欠
採用情報をデータベース化したり分析による可視化が可能となるので、選定側に正しい情報を与え的確な採用基準を設けられるため戦略的な人材発見が可能。従来の見えないが見える化するため意思決定に重要なアイテムである。チャットツール、Googleカレンダーとの連携もでき利便性も高い。
採用が可視化されて便利です
採用が可視化されること、タレントプールできる、アクセス権を設定できるので個人情報もしっかり守れる。過去の応募者の選考情報など比較できる。流入経路別などで情報が分けられるので今後の採用広告などの出し方を検討できる。
もっと見る
《HRMOS(ハーモス)採用》の悪い評判・口コミ
応募者、管理者どちらもより詳細な検索ができるようになってほしいという要望が、多く見られました。また、カスタマイズの範囲が狭いので、もう少し自由度を高くして他社と差別化を図りたいという声もありました。より自社の良さをアピールしやすいカスタマイズが豊富になるとユーザーの満足度もあがるような印象を持ちました。
もっとグローバル対応してほしい
候補者管理画面に関して。外国人や外国居住者に対応していない項目がいくつかあったので、そこの入力が困った。記入項目の不備があるなど、顧客とのやりとりがサービス内でできず、結局メールや電話でやりとりすることになる点も改善して欲しい。
求人管理のしづらさが課題
求人管理において、部署ごとや職種ごとに区分管理ができるとより良いと思います。求人数が多くなった場合にややわかりにくいかと思います。
採用情報の連絡や管理がツール上で完結できるが工夫も欲しい
画面のユーザーインターフェイス設計にやや古さと使いづらさを感じます。履歴書や職務経歴書は採用上のメイン情報となってくると思いますが、右上の目立たないところに配置されていて違和感を感じます。画面全体的にユースケースに基づいた情報設計と表層のデザインの改善していただけると嬉しいです。
もっと見る
以下の絞り込みの検索結果
評価:
すべて
企業規模:
すべて
利用する立場:
すべて
業界:
すべて
並び替え
自社の採用ページとして運用しています。
この製品のいい点
自社HPにリンクして、採用ページとして運用しています。自社でわざわざ採用ページを作る手間やコストがないので助かっています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
全体的に見栄えがあまりよくないことと、カスタマイズの範囲が限られている点です。もう少し見栄えの自由度が高ければより求職者に魅力を感じてもらえると思っています。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
自社HPはいろいろな人が訪れるので、採用ページを設けておいたほうが良いので、HRMOSであれば簡単に作れて訴求できるので、効率的になりました。
候補者と求人を一括管理可能
この製品のいい点
採用において、求人の管理と候補者管理が一括でできるのがとても便利です。選考ステップごとのステータス管理機能もあり、多数の求職者の管理が容易です。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
求人管理において、部署ごとや職種ごとに区分管理ができるとより良いと思います。求人数が多くなった場合にややわかりにくいかと思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用における候補者への連絡や選考状況の管理などの業務の時間を削減できました。またミスも減り機会ロスが減りました。
一括管理できることは◎でも使用しづらい点も有
この製品のいい点
今まで採用候補者の管理や、面接関連のやり取りはエクセル、メール、データ保存は会社のファイルに…と様々な場所に点在していたが、ハーモスを導入し、一括で管理できるようになった。設定や、データをしっかり入れていればデータの抽出や分析もしやすい。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
最終面接と設定してしまうと、万が一次の面接を組みたい場合新しい面接が設定できず、一度設定や入力完了したデータを削除して再設定しないといけないので、その点は改善してほしい。また、データ抽出に関してもナンセンスなものも多く、使用者の声をいまいちど聞いて反映してほしい。また、改善してほしい点を問い合わせに送るが、一向に改善されない。
システムの不具合がありましたか？
件数が多いとデータの抽出ができない
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
管理という側面で一括でできるので、欲しいデータ、内容をあちこち探し回らずに済み、タイムロスが改善され、ほかの業務に時間をあてられた。また、コストという点においても、ユーザー数関係なく使用できるのでありがたい。
検討者にオススメするポイント
面接官が多い、データ類の一括管理ができていない企業様にはおすすめします。
UIがシンプルで分かりやすい
この製品のいい点
会社で使用。とにかくインターフェイスがわかりやすい。すごくシンプルですがきちんと必要な機能も揃っています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
評価が不要になって放置していてもリマインダーメールが来るので、メールかワンクリックで通知しない設定などができるといいなと思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
ネット上で全て完結する書類選考が行えました。ポートフォリオの確認などもデータダウンロードなどをしなくても確認できるようになった。
採用活動の効率化を実現
この製品のいい点
求人票の作成から日程調整・求職者の管理まで一元的に行える点が非常によい。また、セキュリティについても安心できる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
他のシステムとの連携が取れるともっと利便性が高くなると思います。スケジュールなどと連動できると非常に助かります。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用活動における他部署との連携において特にメリットを感じている。部署間での情報共有がHRMOSを利用することによってスムーズになり余計な工数が削減できた。
中途採用のマネージメントのExcelからの脱却
この製品のいい点
画面が非常にユーザーフレンドリーに作られており、進捗管理が視覚的にできる。また、面談に日程調整もスケジューラーに連動されており、管理が容易にできる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
ビズリーチ自体のサービスとHRMOSの連動が恣意的になってないか？という不安を感じる場面がある。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
今までExcelで管理していた中途採用者の面談設定、日程調整、進捗・採用管理業務を効率的に実施できるようになった。業務改善できた。年間300名以上の中途を実施するにはその数倍の面談者と複数回の面談が必要であり、Excelでの管理は限界に達していた。
検討者にオススメするポイント
気軽に導入でき、効果確認ができる。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
とにかくシンプルなため、制度が整っていない会社には向く
この製品のいい点
システムの設計上、業務や評価も込みで考えられているため、まだ制度がない会社や簡単化したい会社には向くし、導入が楽。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
可用性をもう少し持たせて欲しい。例えば学生評価のランクが固定であったり、選考管理が固定なのをいじりたい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用管理にかかっていた工数が削減されました。人事の話では元々スプレッドシートを使っていたので、その手間が消えました。
書類選考がスムーズになった
この製品のいい点
書類選考が進む中、複数人の閲覧者が同時に情報（進捗）の共有ができる点が素晴らしい。資料の閲覧なども簡易的で利用しやすい。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
面接などの後に行う採択時の評価などを記載する項目数や項目に関して、柔軟に設定できるとよいと感じました。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
手回しの書類で時間効率が非常に悪かったのが、現在は電子化され時短につながっています。進捗情報も共有されるため非常に手間が減りました。
他の面接官の評価の参照が非常にしやすくなりました
この製品のいい点
人事ではなく、一般社員で新卒採用、中途採用の面接官を担当している立場ですが、過去面接評価については基本エクセルフォーマットで提出する形をとっており、他の面接官の評価軸等参考にできなかったのですが、こちらで、自分が担当した応募者については他の評価者の履歴が簡単に参照できるため、全体の評価のレベル感が揃ったように思えます。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
権限の問題かもしれないので、改善点とは言えないかもしれないですが、一度評価を行った後の修正が多少しづらい点。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
今までは選考担当者←→人事だけの評価の目線合わせでしたが、他の選考官の評価基準が共有されたため、全社で評価基準の目線がいくらか揃った気がします。
検討者にオススメするポイント
人事担当者はもちろんですが、選考官を一般社員にも担当させているなど、人数が多い場合はおすすめです。
採用活動がこの1本でできるようになりました
この製品のいい点
人材紹介も、日程調整も、面接評価も全てここで完了できるので、同じ情報を共有することが安易にできます。Googleカレンダー連携もできるので、日頃Gsuiteなどを使っていると便利。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
金額がもう少し安くなると嬉しい。WEB面接もHRMOSのシステムを使ってできると別のツールを使わなくていいのでラク。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
メール上で一人一人やりとりして、その後ほかの採用メンバーに共有していたものを、一つのシステム上で管理できるようになったので、情報共有漏れもなく無駄な時間も発生しない。
検討者にオススメするポイント
採用案件が複数あり、人材紹介を使っている企業様におススメです
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
