《タレントパレット》の評判・口コミまとめ
タレントパレットに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/01/24 公開)
《タレントパレット》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《タレントパレット》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるUIに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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所属部署の管理やマネジメント
この製品のいい点
自己管理だけでなく、組織のマネジメントを視覚的に誰でも簡単に管理することができる。
例えば、自分の組織をtodoリストのような形で誰がトップにいるのか自分のポジションはどこなのか写真付きで管理ができるのでよい。
タレントパレットの改善してほしい点
コメントの反映に時間がかかる。
保存ボタンを押して完了するまでぐるぐる回っていて次の作業まで待つのがもったいない。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
自分の目標管理を行うことが出来て、上長と画面を共有することで課題解決など組織として向き合う時間をとれる。
タレントパレットの使用感
この製品のいい点
社内に対して自分の所持しているスキルをアピールできるようになったため、お互いに仕事を頼みやすくなった。
タレントパレットの改善してほしい点
コンテンツが多いせいか、どこになにがあるか探しにくい。
求めているコンテンツが見つからず、イライラすることもある。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
システムで管理できるようになったので、以前の回答をすぐに確認できるようになった。
(以前は年毎のExcel管理)
利用者と経営陣の利害をうまく結びつけたシステム
この製品のいい点
・社員の目標管理を上司が把握しやすいため、社員のエンゲージメントを定点観測できる。
・全社員の役職や顔写真も登録されるため、従業員検索システムとしても利用できる。
・人事側のメリットとしては、人材データを時系列で蓄積できるため、今後の課題や社員の状況を把握しやすい。
タレントパレットの改善してほしい点
実装して欲しい機能は、社内ポータルサイトとしても利用できるような仕組みを構築して頂けると助かる。例えば、スケジュールの管理から会議室の設備登録をタレントパレット内で完結できるようにすれば、利用者はどのアプリを利用すればいいのか迷わなくなる。また役職もタレントパレットで登録されているため、ワークフローや稟議書などを承認も行うことが可能だろう。現状では、目標管理のためにタレントパレットを使用しているため、他の機能があれば使いやすさも増すのではないか思っている。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
まだ利用実績が半年ほどのため、具体的な事例はありませんが、以下のようなメリットが考えられます。
・従業員の実績・経歴や社員がどのようなキャリアを描いているのか、社員のステータスが見えるかされるため、経営陣や上司が人材を把握しやすくなる。
例えば、計画を立案する際、どのメンバーが最適か必要な人数まで選別できる。
以前利用していた製品の解約理由
以前、利用していたシステムの保守期間が切れることやユーザービリティが悪いため、タレントパレットに切り替えたという話を聞いている
キャリア・実績評価を把握しやすい
この製品のいい点
この製品を導入することで、従業員のキャリア・実績評価を一元的に管理できるため、年度末の査定を行う際にとても便利。
タレントパレットの改善してほしい点
UIが直感的に分かりにくい点。人材の経歴情報や評価などを記すシートのアイコンがパッと見分かりにくいので、色をつけて目立たせるか画面の左側に一覧として大きく表示するなどしてほしい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
今まで別のツールで人事評価がまとめられていたが、評価のフローが見にくい・人事情報が見づらい、実績記入もしづらいなど問題があった。それに対して、この製品の導入で評価フローも見やすくなり実績記入もExcelシートに記入してインポートする方法で簡単に記載できるので評価業務の効率化ができた。
週報の提出が簡易になりました
この製品のいい点
以前は、紙ベースで週報を作成し、報告をしていました。この製品では全てをweb上で完結させることができます。ペーパーレス化につながります。
タレントパレットの改善してほしい点
導入された時、簡易な導入マニュアルが無く分かりづらかった。チュートリアルなどがあれば簡単に分かり、始めやすい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
私は部下側であるが、上司などの管理する側も、提出完了有無などが一目で分かり、管理がしやすいように感じました。部下及び上司共に作業の時間短縮につながっていると思います。
チームメンバーのプロフィールなどはわかりやすくみやすい
この製品のいい点
組織が大きくなると他の部署のメンバー構成や人員などがわからず、誰に聞けば良いか困る事があったが、タレントパレットの導入のおかげですぐに人となりがわかり、新規案件を進めたい場合でもどの部署の誰に声をかければ良いかわかるようになった。
タレントパレットの改善してほしい点
評価を記入する目標管理の項目も使用しているが、入力文字が長くなると非常にみにくくなり、改行なども入れ込むと読みにくくなる。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
目標管理の項目を上長とのコミュニケーション、評価につかっているが、しっかりと管理する事が出来て記録にも残るので使いやすいと感じている。承認依頼機能もついているので確認して貰えているかもわかりやすい。
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グループ内の人材の気づきに
この製品のいい点
マインドという機能があります。適性検査のような簡単ないくつかの質問に答えると自分のタイプや特性がレーダーチャートで表示され、導入しているグループ従業員の中で類似のチャートを持つ人、反対のチャートを持つ人(補完関係)が人物相関図のように表示される。
タレントパレットの改善してほしい点
キャリアプランの記入欄の質問が分かりにくく、英語の直訳のようなものがあり、入力が難しい。入力の度に編集のペンのボタンをクリックする必要があるので、手間がかかる。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人物相関図をファーストコミュニケーションの前に知識としてインプットしておくと、参加者を見てプレゼンをどういった切り口で行うか、自分と近い人が多いので深い内容まで話すか、反対に遠い人が多いので基礎を丁寧に説明して、深いポイントは簡単に済ませるかなど予習ができる。
検討者にオススメするポイント
従業員が多く一元的に可視化が難しいときにおすすめです。
目標管理・異動希望・今までの行動評価が一貫して確認可能に!
この製品のいい点
デザイン性がよく所見でも特にマニュアルを見ずに感覚的な操作ができるのが非常に良いです。しかも、短期の目標管理だけでなく、中長期的に見た自身の評価や、今後の自分の希望など一元管理できるのが非常にありがたいです。視認性も良いので、1on1ミーティングなどですぐに内容を確認し、コミュニケーションも取りやすいと感じます。
タレントパレットの改善してほしい点
デザイン性がわかりやすいのでマニュアルを見ずに一定の操作ができてしまうことが気になる点です。本来であれば、深く活用できるツールだと思うので、「こんなことできる!」ということをツールの中で、ポップアップ等でガイダンスをしても良いのではないかと思います。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
短期の目標管理や人事評価、異動希望など人に関する課題や社員とのコミュニケーションが取りやすく、そして管理しやすいのが大きなメリットだと思います。行動評価の際にも、今年なにに取り組むかだけでなく、今後自分がどうなりたいか、そのために何に取り組んでいくかなど、活発な議論ができるので、人財の成長に大きく寄与し、企業が抱える人財資源の活用という課題を解決するシステムだと思います
以前利用していた製品の解約理由
短期の目標管理や入社してからの人事評価、今後のビジョンの確認に一体感がなかったためと考えられる
検討者にオススメするポイント
短期と中長期という双方の観点で人財管理ができるので、人財資源の活性化を目指す企業におすすめです
会社の人の顔と名前が一致した。
この製品のいい点
多数社員数がいるが自分が関わった人しか知らない、または名前は聞いたことあるが顔と一致しないと言うのがが当たり前だったが、タレントパレット導入によりより社員について知ることが出来てコミュニケーションが取り易くなり業務の効率化が出来たと感じる。
タレントパレットの改善してほしい点
これは社内の管理側の問題かもしれませんが、メンテナンス期間がやや長く多いと感じる事がある。調べたいときにメンテナンス中となっていることが何度かあった。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
以前は顧客から他部門の事業に関して問い合わせを頂いた際に、だれに確認すべきか分からなかったが、タレントパレットで組織・人員について確認が出来る様になったので効率的だと感じた。
検討者にオススメするポイント
顔、名前、部署は勿論の事社内の組織・人について把握出来る為他部署とのコミュニケーションが取り易くなり業務改善に繋がると感じています。
スキル管理、目標管理が格段にしやすくなった
この製品のいい点
自らのジョブ履歴やスキル管理が簡単で、かつ見やすくいので非常に便利。
また自信の今後の目標設定等にも活用でき、非常に重宝しています。
タレントパレットの改善してほしい点
概ね満足していますが、自分以外の他のメンバーに対して、資格などから個人を検索できるようなシステムがあると便利だと感じています。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
プロジェクトに必要な人材を探したり、他部署の人材の所有スキル・資格などを探すのに便利なので、プロジェクトに対し必要な人材を充てることがで、人探しをする無駄な時間を省くことができた。
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