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非公開のユーザー
投稿日2021/11/1
社名：非公開
業種：卸売・小売業・商業（商社含む）
職種：営業・販売
従業員規模：250名以上 500名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
現場の工数削減に大幅に貢献
この製品のいい点
従来まで現場責任者が代理（代理でなくともチェックを必要としていた）で行っていた多岐に渡る労務業務が、個人処理として行うタスクに移行した事で現場責任者の業務削減に大幅に貢献された。
SmartHRの改善してほしい点
メールのCCの様に、通知者設定（宛先自由選択）が設けられる事で、現場上司に処理完了が把握できる状態になるとスムーズであると感じた。
システムの不具合がありましたか？
現状トラブル特になし
SmartHR導入で得られた効果・メリット
企業によりけりであるが、給与口座の変更、住居変更、家族構成の変更、通勤経路に伴う定期代の変更等、代理で現場責任者が、個人より紙ベースで提出されたものを社内システムによる申請作業が必要であったが、全てなくなり代理で修正入力作業が、不要となった。
検討者にオススメするポイント
紙ベースで申請のやり取りを行なっている企業は取り入れるべき。上長の代理入力がない事で従業員個人の申請に責任感が生じてちゃんと精度を上げてくる事にも繋がる。
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