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社内研修が１つのシステムで簡単に受講できる
この製品のいい点
人事からの社内研修を簡単に受講できるだけでなく、各部署ごとに申請すれば部署内研修をアップロードすることができ社内研修を容易に行うことができます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
アクセスが制限されているだけの可能性もありますが、配下の従業員が何人中何人研修を受講できているのか確認することができないため、簡単に確認できるようになれば嬉しいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
これまで社内研修は各部署で紙を印刷して社員同士が読み合わせや講師役をして研修を行なっておりかなり効率が悪かったです。こちらのシステムを導入したことにより、全員が同じ内容の研修を受講できるメリットとかなりの作業時間が削減されました。
全社員のスキル把握が効率化できた。
この製品のいい点
目標設定やフィードバックの記入、または面談した際の内容などを本システムだけで確認できること。
それだけではなく、社員の経歴やスキル等を管理する機能もあるため一元管理ができる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ユーザインタフェースが直感的にわかりにくい、項目名からデータの内容が把握しづらい点。
システム全体的に動作がもったりしているので、サクサク動くように軽量化を図ってほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事面談をする際に、数年前の内容や面談記録等を参照できるため、社員のマイルストーンを点ではなく線で確認できること。
人事系の情報を一元管理。
この製品のいい点
会社独自の評価基準を設定した上で、全社的に共通の指標・点数で評価する・されることが可能になり、評価の透明性があがった。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
弊社担当者のセンスの問題かもしれないが項目名やUIが分かりづらい。また画像が多いのか画面遷移がもたつきがち。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事評価の設定や振り返り、上司からのフィードバックが一つにまとまっていて、人事系の情報が欲しければこれを開けば良くなった。
e-learningの一元管理で教育システムの管理が容易に
この製品のいい点
e-learningを一元管理できるので、受講期限の確認や未受講の教育を正確に把握できる。教材とテストが同一ブラウザに表示されるので教材への集中度合いが高まる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
テストで回答して次のページに進むと前の設問の回答を修正できない。全ての設問に回答してから修正できる仕様にしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
従来システムではe-learningの受講漏れが発生していたが、本システムでは受講期間が近づいてくるとリマインドされるし、受講対象の教育を一元で把握できるので受講を忘れることがなくなった。
共通の人事システムを全世界で活用
この製品のいい点
このシステムを使用するまでは、世界の子会社、孫会社で勝手な人事運用をしており、社員数すら正確にわからないことがあったが、導入後はどこで、何をしている社員かが即時に把握できるようになった。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
パソコンの能力がかなり必要なため、古いパソコンでは動かない時があったeラーニングの機能が実装されればなおよい。中途入社社員の経歴がうまく表示できない時があった。派遣社員と正社員の区別がつけづらい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
社員数が多いため、名前と顔の一致が困難だったが、顔写真も記載可能なので、名前、顔が一致し、コミュニケーションがとりやすくなった。これまでの異動経歴も表示可能で、どのようなバックグラウンドがあるキャリアなのかわかるようになった。その人の上司がわかるため、どの上司にどういった評価を得ているのかわかりやすくなった。
検討者にオススメするポイント
社員数、会社数の多いグローバル企業におすすめ。
研修への登録から受講済み研修の管理まで行える
この製品のいい点
研修の申し込みや予定確認、受講済みの研修のアンケート回答まで行うことができ、自身がこれまで受けてきた研修等を管理することができる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
特定のブラウザで開くことができない場合がある点。また、動作が重いときがあるので改善するとより使いやすいと感じます。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
オンラインで研修の提出課題等について上司の承認取得と所轄部署への提出を行うことができ、提出課題等をメールでやりとりする手間を省くことができた。
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グローバル標準の人事管理システム
この製品のいい点
世界とのつながりを目指す弊社としてはグローバル標準であり、EU一般データ保護規則に対応可能である人事管理システムは非常に魅力的でした。また国内企業の導入実績もありセキュリティ面でも問題ないことが決め手です。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
スペックにもよるのかもしれませんが、システムの動作が結構重くもったりしていることがあります。またUIや用語にクセがあり、慣れるのに時間がかかりましたね。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
クラウドの人事サービスであることによりデバイスや場所を選ばずに人事データにアクセスできるので、コロナ禍のテレワークにおいても役立っています。また本社と国内拠点、海外拠点とグローバルに場所を選ばず、人材情報を統一フォーマットで管理できるので直感的に理解出来ますし、コミュニケーションもスムーズになりました。
人事給与業務を一括管理
この製品のいい点
導入前までは給与システム、給与明細閲覧システム、評価システムを全て別々のもので管理していましたが、SAP導入後は一括管理できています。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
海外のシステムなのでところどころ日本で利用するには合わないところがあります。例えば契約書がそもそも全て英語のため翻訳する必要があります。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
入社者の登録から給与の支払い、評価制度の利用まで一本筋で管理、利用することが出来、従業員にとっても分かりやすくなったことが大きなメリットです。人事ポータルに他社サイトをリンクできるためプラットホーム化されました。
研修の一元管理に使用
この製品のいい点
これまで社内研修は別のソフトを使っておりましたが、SuccessFactorsが導入されました。必須研修の案内やリマインダーに加え、スキルアップのための各種研修が登録されています。良い点としましてはやはりSAP社ならではの洗練されたUI、動作の安定だと思います。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
弊社ではまだ人事評価は別システムとなっており、研修管理ソフトとしてしか使われておりません。期中でも容易にできるように、移行のし易さは改善の余地があるかと思います。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
あくまでユーザー側ですが、研修を多言語で展開できるのはやはりグローバルなツールだと感じます。言語対応や洗練されたUIにより、Web研修受講に対するストレスがなくなりました。
検討者にオススメするポイント
グローバル企業で同質の研修を世界中に展開する際の必須ツールかと思います。
社内では活用されているけど使い勝手はイマイチ
この製品のいい点
目標の管理ができる点。目標登録して上司が承認するフローがシステム上にあり、上司から目標の合意がもらえる。評価の際にも活用されている。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
どこにどの情報があるのかわかりづらい。目標や学習、経歴などいろんな情報を管理でき、管理できる幅が広いからこそ、使いにくさもあるのではと思っている。
システムの不具合がありましたか？
今のところトラブル発生は観測していない。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
社員に目標を意識させることが可能なツールと感じる。
会社で実際されていたのが、スキルの可視化にサクセスファクターを利用するというものです。スキルの項目があるので、それに対して自分は何点かといった自己評価の得点を記載して自分のスキルレベルを把握し、上司にもスキルレベルを把握してもらうという活用でした。四半期ごとくらいに振り返りのタイミングがあり、スキルレベルを更新していく運用がされています。自分の成長を感じられるようになっています。
検討者にオススメするポイント
他の目標管理ツールを使ったことはないので比較した上での意見ではないですが、サクセスファクターはさまざまな観点で目標を管理できるツールなので柔軟に活用できるのではないでしょうか。
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4位
