《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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評価者は使いやすいと思う
この製品のいい点
入力したら保存されていくので、入力中消えてしまったという事はなく安心。そして、セキュリティは高いと思う。
カオナビの改善してほしい点
何度か申請を繰り返さないと次に進めない。
入れた内容を一気に見たいので、表のようなものに置き換わるとありがたい。
システムの不具合がありましたか？
システムにおいては、特になし。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員全員が同じシステムに入力とデータ添付をするのでフォーマットが統一され会社側は管理がしやすくなったと思う。
検討者にオススメするポイント
評価軸が同じような社員には使いやすいと思う。
社内メンバーを把握するツール
この製品のいい点
社内メンバーの年次や実績などを一目で把握することができる。会ったことない方とのMTGも事前に見ることで把握できる。
カオナビの改善してほしい点
特にないです。
ただもう少し自己紹介の要素を付けて頂いてもいいのかなっておもいました。
チャットワークスとか他アプリとの連携があると尚便利
カオナビ導入で得られた効果・メリット
単純に相手のことを知ることができる。
この人誰だ？という社内の人数が増えた際の弊害は無くなると感じた。
使いにくさと浸透のしにくさ
この製品のいい点
個々の社員を俯瞰的に閲覧できるのはとてもいいと思います。
これによって横の繋がりが広くなるのではないかと思います。
カオナビの改善してほしい点
UIは本当に使いにくいイメージで、パフォーマンスについてももっさりしている感じがします。
そのため、閲覧する気が無くなります。
システムの不具合がありましたか？
特に目立ったトラブルはありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員情報を俯瞰的に閲覧できるので、横の繋がりが広がり、今までになかったプロジェクトや業務への取り組みを確立させることができました。
検討者にオススメするポイント
社員情報の一元管理、社員のバックボーンの見える化するには良いツールだと思います。
目標管理の設定と共有化
この製品のいい点
統一されたフォーマットで目標設定ができる。マネジメント管理者に対して、簡単に共有できる。進歩管理が出来る。
カオナビの改善してほしい点
一度提出すると管理者の許可がないと編集出来ない点が改善して欲しい。小さな誤字に関しても一手間入るので不便。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
フォーマットが統一されているので、目標管理や評価が属人的にならない。また、目標管理が手軽に出来るので使い勝手が良い。
入力した文字はすぐに自動で保存
この製品のいい点
自動保存機能が非常に助かります。万が一の上書き保存忘れや、フリーズが発生した際も、文字を入力したらすぐクラウドに保存されるカオナビなら安心です。
カオナビの改善してほしい点
良くも悪くも正直なところが使用者としては頭を抱えます。最終で保存した時間が記録されるので、業務時間外に作業をすると管理者にはバレているのではないかと不安になります。(管理者画面は見たことがないのでおそらくですが)
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分の目標管理を行う為に、カオナビが活用されています。自身の課題点を分析し、行動計画を課内で見直したことで、行動や提案活動の無駄を省くことが出来ました。
この人の名前は…となった時に便利
この製品のいい点
社員がたくさんいて、この人よく見るけど名前なんだっけ…今更聞けないし…みたいなときにこのツールを見たら1発でわかりますので、人の名前と顔の一致がスムーズにいき助かっています。
カオナビの改善してほしい点
動作が遅いことが多く、待っていられないので他の操作をしながら待ってやっています（そのせいで遅いのかも知れませんが）もうすこしサクサク動くようになって貰えると嬉しいです。
システムの不具合がありましたか？
不具合はありませんが、小さな液晶だと見づらいです。、
カオナビ導入で得られた効果・メリット
実際に顔を合わせて話をしなくてもよくコミュニケーションを取る人と微妙な距離感でしたが、こちらを導入後は仲間という意識が高まりコミュニケーションが円滑にいっています。
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社員の顔と名前が一致していいですね。
この製品のいい点
他の事業所や部署の人の顔と名前が一致するようになりました。社員数が多いので自分の部署以外はなかなか接点がなくわかりにくかったのですが顔が見えると違いますね。
カオナビの改善してほしい点
動作が重いですね。評価項目も見づらいと感じました。ページを戻るとエラーになったり操作性がイマイチですね。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コロナ禍でなかなか顔を合わせて仕事ができないので、新人や他の部署、事業所の方の情報を確認できる今の時代にあったツールとして活用しています。
検討者にオススメするポイント
スムーズなコミニケーションができます。
評価情報を簡単に入力できます
この製品のいい点
人事評価の際に簡単に入力することができます。特に良いのは自動保存機能がついていることで、記入に時間がかかるときは助かります。
カオナビの改善してほしい点
UIがカクカクしているので、もう少しなめらかにうごくような感じだと嬉しいと思います。また、たまに固まってしまったりするところも気になります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価に対して、誰でも簡単に入力できるのでスムーズに評価情報を集めることができ業務効率化につながっています。
おすすめの人材マネジメントシステム
この製品のいい点
ひとつのシステムでタレントマネジメントをすることができます。人事評価と併用して導入することができます。
カオナビの改善してほしい点
パーソナリティの部分が不透明で確実であるのかどうかの判断はカオナビを信用するしかありません。また、内容も企業ごとに編集できるとよりよいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
タレントマネジメントを導入するにあたり、基準やシステム導入を考える面倒さを感じていましたが、カオナビがあればそれを導入するだけで済みます。
検討者にオススメするポイント
費用対効果が大きく見込めます。
人事評価のシステム化で管理の手間を省力化
この製品のいい点
人事評価をする上で、多人数を管理するのは相応の手間がかかるが、本製品を用いると、管理の手間が格段に省力化出来る。
カオナビの改善してほしい点
同姓同名の人事評価対象者がいるが、本製品では、時々選ぶべき情報が混乱することがあり、当該ケースでの対応策を期待したい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
多人数の人事評価対象者の評価を、関係者で共有することができ、人事評価をより客観的なものにすることが可能になった。
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4位
