《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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社内での部署間の情報共有
この製品のいい点
普段関わりの少ない、他部署で勤務されている社員の方の情報を知ることができ、非常に良いサービスだと思う。
カオナビの改善してほしい点
まだ、このサービスを使用し始めて日も浅いこともあり、特に困ったことや、改善して欲しい点などは見当たらない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
全社員のこれまでの経験部署や経験業務、異動歴などが分かるので、今後の部署間異動や配置転換の参考になる。
導入前に活用方法の入念な検討が必要
この製品のいい点
会社全体で導入しており、社員検索などに使用していますが、UIがわかりやすく、直感的に操作できるため該当の社員は検索しやすいです。
カオナビの改善してほしい点
ツールを導入する際に、一般社員が利用するメリットや使い方を十分に説明した上で導入しなければ、宝の持ち腐れとなる。今のところ、自分は社員検索にしか使っていない。
システムの不具合がありましたか？
とくにありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
一部の社員は長期のキャリアを形成するための目標管理・人材管理ツールとして使用していると聞くため、タレントマネジメントの効果は一定程度あると思われる。
検討者にオススメするポイント
導入後の運用支援を行ってもらえると更に効果的だと思います。
高機能だが直観的には使えない
この製品のいい点
機能は豊富で色々と細かい機能も用意されており至れり尽くせりで、どのユーザに渡っても使えるツールであるとは思う。
カオナビの改善してほしい点
その反面なのか、取説を読まずに直観的に使おうとするとほぼ使えない。開いた画面から次に何をすればよいか分からない。進めるリンクはたくさんあるがどこへ進めばよいのか迷ってしまう。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の人事管理がスムーズにできるようになると思う。また、多くの人事データを管理する事ができる。管理する人間が使いこなせれば効率アップになる。
人事配置など簡単に可能
この製品のいい点
組織図作成を行う際に、簡単にシミュレーションが可能。また、シナプスツリーで実際の社員の顏も見えるのもよい。
カオナビの改善してほしい点
チュートリアル等がないため、自分でさわりながら学習していくしかない。また、スキルのアップロードに関しては自由にカスタマイズできればありがたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員情報の蓄積、スキルや業績評価などのデータの蓄積ができるため、その情報をもとに組織図の設計が出来る。
組織理解や同僚の理解が進みます
この製品のいい点
新しく入社した会社で導入されており、始めて利用しました。右も左もわからない中で、社内はどんな組織、社員がいるのだろうという素朴な疑問の解決に繋がります。
カオナビの改善してほしい点
使い勝手で不満に思うことはありません。UIも綺麗で、動作も早いです。始めて使う人もとっつきやすいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
300人規模の会社に転職しましたが、それくらいになると部門も複数にまたがっており、社員の顔と名前を覚えるのは一苦労です。カオナビにより、組織や社員の理解が進みます。
人事評価が楽になりました。
この製品のいい点
弊社では限られた機能しか使えてないのかも知れませんが、人事評価や健康診断報告などが導入前と比べて楽になりました。また、組織図も非常に見やすくなりました。
カオナビの改善してほしい点
私は営業ですので、人事側はどの様に利用しているかは分かりませんが、社員が取得している資格やスキルがわかると、管理職としては非常に助かります。もしかしたら人事のみの閲覧となっているかも知れないです。
システムの不具合がありましたか？
現在、特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
以前まで管理職として部下の評価シートをエクセル管理し、それぞれのデータをパスワード設定して人事に提出していた為、非常に煩わしかったですが、現在はカオナビ上で全て完結するため管理も楽になりました。
検討者にオススメするポイント
利用者としては使いやすいです。
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みなさんの情報が一目でわかるように
この製品のいい点
社内で利用しておりますが、写真が投稿され「この人がどのような顔をしているのか」がわかりやすく良いと持っております。また、その人が持っている資格なども分かるようになりました。
カオナビの改善してほしい点
自分の顔や相手の顔も見られてしまうので、プライバシー的に気にされる方は嫌な思いをするのではないかと思っております。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ある資格を持っている人を探したいと思った際に、資格や技術を持っている方を素早く探せるようになりました。
社員の情報や状態管理
この製品のいい点
カオナビは会社で利用していますが１つの端末で全社員の社歴、部署、体調、どんな仕事の内容をしてるかなどを把握することができるところ。
カオナビの改善してほしい点
アプリ側の問題なのかは分かりませんが、人事異動なので人が一気に入れ替わるタイミングでリストみたいなのが出ると把握しやすい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
「他の部署の〇〇さん」など正直顔がパッと出てこなかったり、どんな人なのかわからないことが多かったですが、安心して仕事ができるようになりました。
従業員の顔を見ながら人事評価が可能。
この製品のいい点
基本的な機能を備えた人事評価アプリ。各人の顔を登録して、顔を見ながら名前を選択する。管理者への申請等も簡単に出来る。
カオナビの改善してほしい点
顔が表示される事の機能が使い切れていない気がする。カオナビというサービス名なのだからもっと有効活用出来るような機能があれば面白い。
システムの不具合がありましたか？
特に不具合・トラブルは無い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価のサービスとして社内に最近導入されました。顔の登録が必須(社内で)となっているが、登録されるメリットはあまり感じていない。人事評価を入力する立場としては表示もわかりやすく使いやすかった。
人事データ管理全般に有効
この製品のいい点
操作が直感的にわかるような設計になっています。
画面も見やすいです。レイアウトが良い印象を受けました。
カオナビ以外に検討していたものが無機質な印象のものだったため、余計にその差を感じたんだと思います。
長く使うものだとそういった部分も大きいかなと。
カオナビの改善してほしい点
機能面等については特にありませんが、価格が高いです。
導入時とランニングコストが相当かかっていたため、自社で本当に必要な機能を絞って使うのがいいと思いました。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。サポートから解決できていました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事データ全般に役立てていたため、長期的にデータを収集していくのに有効です。
特に人事評価から適正な昇給昇格を行う作業に重宝しています。
導入以前は、過去の評価データや給与データ、入社履歴などがまとめられずにいましたが、現在は最新データを更新・維持できています。
検討者にオススメするポイント
人事データの管理にはかなり有効だと思うので、費用面を考慮しつつ検討するといいと思います。
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4位
