《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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目標管理をまとめるツールとして活躍しています
この製品のいい点
目標管理のために利用しています。半期ごとに目標を記入しやすいと感じています。また目標毎にかかるウエイトの設定も簡単にできるので、自分で計算しないといけないという作業がなくて、助かっています。
カオナビの改善してほしい点
UIやUXの観点で見づらさがあります。説明文の文字が小さく表示されていたり、この個所は「縦に見るのか？横に見るのか？」を瞬時に把握できないこともあります。そのあたりは改善していただきたいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまで目標管理はExcelを使っていましたがカオナビを利用するようになってから、余計な計算をしなくて済むことで効率的になりました。また、目標の進捗に対しての中間レビューを記入することができるので、自分のその時点での達成率などを見直せるいい機会となっています。
検討者にオススメするポイント
使いやすさと理解のしやすさを考えたらお薦めします。
考課時期の振り返り全般が実施しやすくなりました
この製品のいい点
項目立てされていて、考課時期などに何を振り返ればよいかが非常にわかりやすい。また、目標設定時にも自分の考えが記しやすい。
カオナビの改善してほしい点
管理者にもよると思うが、目標設定や自己申告等で記載しなければならない内容が漠然としてしまい、記入時に迷う部分はある。そのあたりを解決できるようになればなおよい。
システムの不具合がありましたか？
特になかったと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社のなかの人の顔写真が載っているため、名前は聞いていたことがあっても顔は見たことがないという人と話す際などに、イメージがつかみやすい。また、これまでの経歴などが載っているため、何が得意な人なのかなどがわかる。
以前利用していた製品の解約理由
あまりにも前のサービス導入から時間が経っており、利便性の高いものに変えたかったため。
検討者にオススメするポイント
人事業務の管理をするうえでは非常に優れていると思います。
会社の評価で使っています
この製品のいい点
会社で評価をする時に導入されたようで
いつも使っています。打ち込み途中でやめても保存される所が助かります。
カオナビの改善してほしい点
改善点は、特にありませんが、私が目が悪いのでもう少し文字が大きいとうれしいです。カオナビの目標設定はもっと基準がおおまかだといいですね
システムの不具合がありましたか？
不具合はないですね
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビは、自分の3ヶ月の目標を書きます。メリットは、目標設定をし、自分を上司が評価するのに、分かりやすいと思います。
スピードが遅い、結構ストレス
この製品のいい点
誕生日、社歴も入ってるので、きっかけ作りなどに便利です。会ったことない人との会議前とか調べるに便利です。
カオナビの改善してほしい点
旧漢字も完全一致なので調べるのがめんどくさい。チームツリーも一覧で見たいのにできない。自分で変更とかもできない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
組織が大きくなると、またコロナ禍で、新入社員との関わりが少なくなってきます。それでもMTG等で関わる時に、少しでも前情報があるもアイスブレイクにつながりやすい。
社員の顔が一目瞭然！
この製品のいい点
顔写真が表示されており、初めて会いに行く人の顔もわかり安心。また、顔だけでなく役職等も載っているため、メールを送る際に事前に確認できる。
カオナビの改善してほしい点
組織の表示をする際、ひとつひとつの枠が大きすぎて全体を把握できないので、枠の大きさを変更できるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
組織や社員の情報だけでなく、人事評価もカオナビで入力できるため、今までエクセル等で作成していた資料もカオナビに統一でき、楽になった。また、評価のステータスも確認できるため確認漏れもなくなった。
名前だけ知っているをなくす
この製品のいい点
全国に拠点のある会社では、電話やメールでのやりとりは他拠点とすることがあると思います。加えて、その人とは一度も会ったことがないという人も多いと思います。カオナビを使えば、顔写真が登録されているので、会ったことがない人の顔を確認することができ、大勢が集まる場でも事前に顔がわかるので話しやすくなります。
カオナビの改善してほしい点
弊社のみかもしれませんが、アクセス制限があることです。自宅などの社外からはアクセスできないため、自分がどのような評価を受けたかを社外から確認することができません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
最新のファイルがすぐにわかることです。弊社ではこれまでの人事評価において、特定のエクセルフォーマットに沿って目標設定、結果を記入し、上長にメールしておりした。カオナビ導入後はカオナビ上に入力完了することで、メールする必要がなくなり、提出したという通知が上長に行くのでメール容量を気にせずにいられます。また、目標の修正を数回行う場合、メールだとどのファイルが最新かわからなくなることもあるかとおもいます。カオナビ上には最新のものがあるため、すぐに最新の目標を確認することができます。
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社員の顔がわかりコミュニケーションが円滑になりました
この製品のいい点
社員の顔や簡単なプロフィールがわかり業務の内外の相談がしやすくなった。
目標設定や振り返り管理などもでき、効率的な振り返りが可能になった。
カオナビの改善してほしい点
他のツールとの連携がないため、社内で使用しているブログツールなどと連携するなどその人の情報がもっとわかるようなると使いやすくなると思います。
システムの不具合がありましたか？
特にございません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内の方の顔と名前が一致することで、相談などのハードルが下がる。部署やチームを超えてコミュニケーションが発生しやすくなり、業務改善のヒントなどが得やすくなった。
顔を知ることにより相手をイメージできる
この製品のいい点
他場所の方で顔を知りたい時に、カオナビで名前検索することで顔写真が出てくるので、最初の印象を掴みやすい。
カオナビの改善してほしい点
自己紹介資料をそれぞれが添付し、誰でもその資料が見れるようになるとその人がどんな人か事前に把握できるので、自己紹介資料を添付できるといいです。
システムの不具合がありましたか？
利用しておそらく一年以上は経ちますが不具合やトラブルはありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
他場所の方と打ち合わせする際に、支社が遠方の場合があるので、そのような時に顔を予め見ることができるのはメリットです。
検討者にオススメするポイント
従業員の顔を全体で見れる事は、よりよいコミュニケーションにつながると思います。
カオナビ、社員把握と意識管理
この製品のいい点
会社で利用しているが、社員数が多く入れ替わりも激しいため、名前と顔を覚えられない時などすぐに検索をかけて名前や顔、入社年数等の情報を閲覧することができた。
カオナビの改善してほしい点
社員のスケジュールなどカレンダー形式で閲覧ができればもっと業務効率の幅が広がって使用しやすいと感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員全体の管理がスムーズになり、共有事項をカオナビを通して共有することができ、社員の意識管理をすることができた。
人事評価のフローが圧倒的に削減できます。
この製品のいい点
いままで人事担当者が社員に自己評価を紙で配り記載させ、集める、読む、評価するといった工程だったのが圧縮。時間的に二分の一くらい減ったんじゃないか？
カオナビの改善してほしい点
顔写真が微妙。もっと加工できてもいいのではないか？あとはもっとシンプルにしてもいいんじゃないか？1シートでおさまるレベルだと嬉しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビだと履歴が残るので、印象だけで決めてたのが過去のデータを参照できるようになったので、評価が根底的に変わる社員がでてきた。
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4位
